执行力的重要性和意义

执行力是指一项目标或指令下达之后，一个人响应、执行和完成的全流程评估，它反映了一个人意愿的强弱、能力的高低和对事情的整体把控能力。那么执行力又有哪些重要性与意义呢？

执行力的重要性和意义1

1、执行力的响应程度反映了一个人主观意愿的强烈与否，执行力强的人，一定是对事件本身认可度高，信任程度高的，执行力体现了对决策者的拥护程度。

2、执行力是团队进步的核心，不管多重要的决策或规则制度，方式方法，都需要在实践中检验和修正，只有执行力强的团队，才能不断进步。

3、执行力还能决定一个企业的发展，企业的生存和发展，离不开每个执行力强的个人，如果只是高层制定完善的制度，落实不到实处，都是一纸空谈。

4、执行力体现了一个人的精神状态，执行力不强的人，通常对生活积极性不高，对职场生活斗志不强，做事拖拉，得过且过，安于现状，更适宜安逸的生活。

5、执行力是人类进步的'阶梯，不管是面对生活的挑战，还是职场生活处理事情的能力，只有具备高效的执行力，才能不断总结经验教训，在生活和工作中，迅速改变现状，收获改变。

6、高效的执行力能给人积极的心理暗示，每个人的生活和工作都需要积极的鼓励，执行力不强，遇事拖延，会让人长期处于自我否定和挣扎的恶性循环之中。

执行力的重要性和意义2

1、提高企业人员素质，做正确的事情

提升人员素质有利于企业执行力的提高，高素质的员工是企业执行力贯彻落实的核心。只有员工素质跟得上企业的发展，执行力才能够加强。

企业可以增加员工的培训，比如说企业文化讲座，企业可以请一些高校的教师，主要是关于企业文化和企业管理研究方面的老师，给全体员工时间，让其参与讲座，可以设置问题提问环节，让企业员工解决内心的疑惑。

全面提高企业员工素质，还可以设立奖金和奖励，比如当员工在刊物上发表文章或者是考取证书时，企业要及时给与一定的奖励，包括物质奖励和精神奖励，提高员工自身的积极主动性。

提高全员素质，还有利于人机关系的和睦，有利于企业整体目标的实现。增加领导的领导力，事先制定好规则和计划，建立科学的考核体系，按照要求执行任务，避免盲目不知所从。

2、发展企业执行力文化，强化执行力建设

发展企业生产文化的同时，要加强执行力文化建设，当今的社会是合作的社会，执行力也不可能一个人来完成，只有执行力文化得到发展，才能更好的使团队联系在一起，提高整个企业的执行力水平。

3、加强执行力制度建设，保障执行力的顺利进行

制度建设是提高企业执行力的发动机，是企业执行力的保障。企业要推进执行力建设和发展，首先必须建立其自己的一套完善规范的制度，尽可能的减少随意行为。