求职简历中最不能出现的错误
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求职简历中最不能出现的错误,我们求职都是要填写简历的,简历写的好不好直接影响到你是否可以去参加面试,是否有参加面试的资格,下面朵朵告诉大家求职简历中最不能出现的错误吧。
求职简历中最不能出现的错误1
简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之仗!
瞎编简历
同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?
深入提问几下,水分立刻就出来了。
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的`运气!
练好内功,打好基础,才会成功!
与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
求职简历中最不能出现的错误2
简历十“不要”
不要写上个人信息
在北美求职简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况,年龄,种族,家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。
不要捏造事实
不要因为没有工作经验,频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历,发现你在撒谎的话,你就可以同你的工作“吻别”了。
不要一成不变
如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的,那就不要按时间顺序排列你的工作经历,把相关的工作经验和技能排在前面,以便老板能第一眼看到。
不要太复杂
如果你申请的公司允许用两页简历,那就事先为你的经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然,不要排列太拥挤,让人难以阅读。
不要贪图省事
不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作,只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩,获得的奖励等等。
不要找借口
别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”,“老板是个蠢货”,“为了赚更多钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
不要不分主次
虽然公司允许你提交两页简历,但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣,所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
不要太抠门
别为了省钱,用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误,拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下,看是否还有遗漏的错误。
不要附件太多
当你投递简历的时候,别把你的复印件,推荐信,获奖证书等都投过去。如果你被通知面试,那再把这些资料带上不迟。
不要盲目投简历
不要一看到报纸上的招聘广告,就把简历投过去。看到招聘广告,先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作,那就不要申请。
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