工作报告要怎么写
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工作报告要怎么写,工作报告,范文中的一种形式。“报告”是陈述性文体。写作时要以事实材料为主要内容,以概括叙述为主要表达方式。那么一起来看看工作报告要怎么写吧,希望对你有所帮助!
工作报告要怎么写1
工作报告包含的内容
(1)报告综述。主要说明HR部门在***的英明领导下,贯彻***人力资源管理方针,较好完成了2013年度各项工作,取得了较好成绩,对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障,但也存在一些不足之处,现总结报告如下,请大家审核。
(2)招募情况。已经百分之百完成今年招聘任务,入职人数达到3000人,特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期,通过努力,保证了用工计划,各月入职情况、需求计划列表并用柱状图直观表达。
(3)离职情况。全年平均离职率10%以内的目标已经完成,但各月并不均衡,离职原因主要是劳动强度、薪资福利、后勤保障等。形成各月离职率、平均离职率、计划离职率表格进行对比,并将影响离职率的三大因素制作成表格用饼图表达出来。
(4)培训情况。全年人均100课时目标,实际完成102课时,分别汇总公司、部门、班组、外部培训计划完成情况并用直方图表达;同时,对员工参训率、费用控制、人力资源发展等进行简述。
(5)薪酬福利。全年费用控制在预算范围内,对各月支出按照薪资、福利分类进行列表并用柱状图表示,对特殊支出项目进行汇总报告。
(6)职业生涯。各员工职业生涯计划基本实现,调薪、升降职与考核结果衔接较好。
(7)绩效考核。汇总各部门考核结果平均分各月走势、绩效考核满意度、绩效考核修改完善内容等。
(8)企业文化。包括内刊、广播、广告、活动开展、大型会议、对外交流等计划的实施情况、效果评估等。
(9)员工关系。包括劳动合同签订、劳动纠纷、工伤、员工意见、投诉处理等。
(10)其他方面。包括制度流程等制定修改完善、领导临时安排较大事项完成情况、与其他部门配合完成的重要工作、部门主持的重要项目情况、部门成员工成长情况等。
(11)不足之处。主要在制度执行、领导带头、薪资公平、考核目标准确等方面需要加强,需要举例说明。
工作报告要怎么写2
第一步:确定需要汇报的重点事项。虽然完成了多项任务,但切记不要将所有
内容都滔滔不绝地讲出来。按照“三长两短”(先讲三方面的成绩,再讲二方面的
缺点)的方式展开的并不是好的工作汇报。
第二步:客观、准确地将所做事项的.结果阐述清楚,并对其影响程度和意义适
当展开。特别要强调上级关注的那些方面。
第三步:简明扼要地给出导致该结果的原因和事实。要注意的是,既要有客观
原因,也要有主观原因,给出最重要的
条原因即可。
第四步:提出将来遇到
类似情况该如何做的
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