hr暗示还有其他候选人
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hr暗示还有其他候选人,这是我们在面试中经常会碰见的情况,很多人面对这个时候都会束手无策,接下来小编为大家收集了一些关于hr暗示还有其他候选人的相关资料,希望大家一起来了解一下吧!
hr暗示还有其他候选人1
其实HR是为了节省时间。
面试结束时,有的HR会说这么一句:之后有需要的话,我们会联系你。言外之意是,没有需要的话,咱就岁月静好互不打扰,no news is bad news 。
拒绝,是需要花时间的。
打个电话告诉你噩耗,有血气方刚者,还不服气,“我哪儿不好,你说……”HR还得解释甚至安抚,时间成本很大。这就是为什么候选人未通过,HR采用不答复的方式原因所在。
有的时候,面试现场HR就有结论了,但她大多不会当场拒绝,也是一样的道理。面对面告诉了你,你可能不甘心要争取,你可能情绪化去抱怨……无论是什么反应,HR都要花时间去处理,所以,有经验的HR一般不当场拒绝。
作为求职者,我建议“死个明白”。
面试结束后,问一句:多久会有答复?
HR若是告诉你一周之内,到了约定时间后没有消息,基本就折了。当然了,不管多喜欢这家公司,都不要在一棵树吊死,无论面试时HR对你笑得多灿烂!
找工作,是更多选择更多欢笑的事。倘若不甘心,可以联系HR问一问,如果是职场新人,再得到否定的答复后,甚至可以多问一句,我为什么折了?失败不是成功之母,总结才是成功的亲娘,而人性是好为人师,HR多半会指教一下你这个初出茅庐的年轻人,也是受益。
hr暗示还有其他候选人2
了解是否面试成功的方法
一、反向的提问
如果你和面试官沟通了很长时间,工作、性格、家庭这些问题也都谈到了,在满足这些条件的前提下,面试官问你“你有什么需要问我的吗”,这往往传递着两个信号:一,面试接近尾声了;二,你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑,向你传递公司的信息,这是一个非常好的信号!
二、面谈的时间
如果是与HR的面谈,时间没有超过15分钟,那么这很有可能是一种不好的暗示了。HR面对不满意的候选人,通常会出于尊重和礼貌,聊上10分钟左右,如果能达到15分钟,那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中,如果时间少于30分钟,那么很有可能是你哪里表现不好了。
三、提一些非工作上的问题
一般的高端面试,在沟通了相关的工作经历以及专业性的.一些问题后,如果你被问到一些和性格、生活相关的问题,那么恭喜你,这代表着之前在谈工作的时候你表现不错,公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位,公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱:当你被问到目前在工作上的心理状态时,面试官考评的标准不是“积极还是消极”,而是你的状态与公司的状态是否匹配。
任何人都不可能表现的滴水不漏,面试中求职者不妨好好的观察一下,收集一切细微的信息,并对此做出适当的反应,哪怕最后面试失败了,也可以找出自己的不足之处,在下次面试中改进。
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