如何工作一年获得三年的经验

如何工作一年获得三年的经验，现如今企业的招聘越来越看重你的个人经验了，因为有经验的人就不用怎么培养了，一进来就能工作，这是企业比较喜欢的，那么如何工作一年获得三年的经验呢？下面跟小编一起来看下吧。

如何工作一年获得三年的经验1

1、三倍的经验来自于三倍的时间

所以，如何能够工作一年获得三年的经验呢？其实最简单的办法，加班。一般人一天工作八小时，集中精力可能也就是四五个小时，剩下的时间在放空。如果你达到12小时的努力工作，基本一年就有三年的工作经验了。这个观点似乎很无厘头，但实际上，这真是你可以做到的一个最简单的办法了。感谢那个时候，我是独身一人，甚至都没有建自己的团队，除了工作心无旁骛，而在我组建了团队和有了家庭之后，显然就有效率的下滑，因为你开始有所依赖和寄托。只是因为之前打下了太深厚的基础了，之后才能显得游刃有余。

2、用心摸索工作的本质

很多人都会告诉你工作要用心，事实上，很多人把努力当做用心，但他仅仅是努力。这也是为什么有些人工作十年只不过是把一年的经验用了十年的'原因。他并不会思考工作内容的本质和逻辑，只是单纯的执行，这样是不会有成长的。如何抓住工作的本质呢？其实这和企业或者商业模式是一样的，非常简单，三个字，人财物。人怎么调配，资金怎么流动，东西怎么管理。你把这三个问题搞清楚了，基本就摸到了你工作的本质，也可以分析出企业的本质，也可以看到商业模式的本质。不管是什么行业的企业，也不管是什么样的工作，你搞清楚这几个问题之后，基本就可以发现，你所有的工作，公司所有的决策，包括各种方向制定业务开展什么的，全部是围绕着三个问题展开的。你弄懂了这个问题之后，你就可以说，了解了这个行业。这和时间倒真的没有关系，和悟性和细心程度有很大关系。

3、大量的工作和练习

其实前面讲了三倍的时间，相应的，你要填满这多出来的部分，其实就是你在单位时间多赚的经验。我能够高速的成长有很大一个原因和企业也有关系，从我工作开始，我负责产品的对手就是百度腾讯小米这样的巨头，以及猎豹搜狗这样的跟班，你基本不会有太空闲的时候，必须随时面对其中一家或者几家联合的攻势。这种巨大的压力，会激发很多的潜力，也会增加很多的经验，因为紧迫的你没有时间思考，而之前有经验的同事也会分享给你标准的应对方案。当你形成习惯，反应几乎就是直觉式的，也就是我前面说的，你十年工作会养成的那种东西，我也称之为公关感觉，就是一看就知道该怎么干或者问题在哪里，然后再细化和创造更好的方案。不过这里需要说的一点是，在同级别的竞争中，技巧的意义是比较小的，资源和渠道是第一位的。投机取巧的事情只存在于由高打低之中，这也是为什么我说很多人夸夸其谈技巧的时候其实是透露出了缺乏经验，我靠资源直接硬吃你，比如某公司的全网屏蔽，你技巧文案什么的直接就是0价值，因为你根本发不出来。

不过当你技巧达到一定程度，又可以在同等类似资源下左右战局。我之前做到了一点就是打谁谁回应，说明打的点很准确。我印象中去年“企鹅”游戏平台的三次声明大概都和我有关，还有一句话打的雷总暴跳如雷找到新浪高层拍桌子加黎总发声明啦，至于什么某巨头多名高管连续致电大骂媒体删稿啊，傅总发朋友圈加微博骂街啦，方舟子回应从没听过XX啦，友商登门道歉啦，无赖及时退款啦之类的就比比皆是了。这也是为什么我当年写雕爷牛腩，雕爷写文回应一群人很激动我却无感的原因，实在是习以为常，意料之中。某度市场的XX曾表示他们14年轻松了一些，我说那是因为我换部门负责游戏去了，企鹅压力肯定大了。

这种高密度频次多对手的竞争给人的成长是特别快的，因为你也可以从他们身上学到很多东西，然后再去用在其他人身上。我的下属经历过半年到一年的工作后，基本也都是行业的成手了。我出来创业后，这些人基本都被近乎翻倍的薪水挖到了某度。所以千万不要抱怨工作辛苦，你辛苦一阵子，后面就会舒服很多。

4、成交思维

写文章的人很多，写出来的不多，我算是写出来的人之一。为什么？并不是我文笔多好，而是大家都是分析师观察员，我则是实际在操作的人。很多人经常说我很忠心，出来以后还给公司站台，其实我是给自己站台，因为那都是我做的事情。

所谓成交思维就是一切都是基于成交的，你能做出成交和结果，比如说你抨击谁或者分析谁，他回应了，说明这是有效的一个结果。如果石沉大海了，其实就等于没有成交，那么这个操作可能就是错的。你做营销了，然后销量很火了，这是成交，不然你去谈什么文案营销技巧都是扯淡。

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工作经验如何提炼

一、熟读招聘启事

企业招聘的是技术职位，你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业经验……即便你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，别人就算真的欣赏你，也没办法收你。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。

二、用词简练准确

有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，可是仔细一看，都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

三、写跳槽理由要慎重

一般来说，跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。