职场生涯中典型的情绪问题
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职场生涯中典型的情绪问题,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,在职场少不了竞争,提升自己的能力才是头等大事,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,职场生涯中典型的情绪问题,职场上的那些事。
职场生涯中典型的情绪问题1
一、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他们没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
二、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的 考试 一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,他们总是孤军奋战,常打败仗。
三、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,这位“专员”需要大胆不讳地提醒他。
四、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
五、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,对阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
六、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没人注意他们,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
七、过度自信,急于成功
这种人过度自信,急于成功(其实是心理上缺乏肯定)。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进人大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,不但不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
八、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
九、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切人正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
十、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
十一、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
十二、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。把情绪因素排除在决策过程之外。
我们在忙于活着,而对我们为什么生活或谁在主宰我们的生活等问题,却感到迷惑不解。
职场生涯中典型的情绪问题2
职场上常见的情绪问题
一、职场上常见的情绪就是不自信,不管做什么事情,都会显得没有自信心,特别是在特别重要的事情上,显现的尤其明显,这样的人一般来说都是比较聪明,而且有历练,工作能力也不弱,但是当上司一提拔或者是将重要事情交给他,都会觉得自己不够好,这种人基本上没有恩达往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这样的自我限制行为,很多时候都是无意识的`,但是这种行为可能会给企业带来损失。
二、价值观十分分明,觉得这个世界上只有两种颜色,不是黑色就是白色,在这种人的观念中,一切都需要拥有标准答案一样,需要客观评定优劣,在他们自己眼中,觉得是为了捍卫原则,但是这样的原则基本上没有人在意,经常到最后会变成孤军奋战,还常常打败仗。
三、追求卓越,这样的人就是无止境的追求卓越,而且严格要求身边的人要达到一样的水准,在工作上要求身边的人和部属 “更多、更快、更好”。很多人都会因为这样的工作节奏拖得精疲力竭,纷纷跳槽,但是对于留下来的人来说就会显得则更累。造成的结果就是离职率节节升高,这样是会造成企业负担。这样的人适合独立工作。
四、对于工作中遇到冲突会无条件的避免,其实完全没有这样的必要,有的适在工作中就是因为拥有不同的意见和冲突,反而能够更好的激发活力和创造力,特别是最为一名主管,如果在工作过程中尽力回避冲突,那么就会被被部属或其他部门看扁。在他们心中觉得自己是为了维持和平,但是这样的事情还是让他们压抑感情,最后造成的结果就是他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力,甚至会蔓延到其他关系中。
其实除了上面所说到的职场上常见的情绪问题,可能还有其他的情绪出现在我们的工作中,但是不管面对什么样的情绪,都需要充肯定自己,了解自己的内心,然后在工作的过程中和其他人沟通,不要觉得自己做的有力,那么就会造成上面的情况,只有不断的沟通,才会让自己接受到各方面的信息,在职业发展过程中才能够走的更远。别让职场情绪牵着走
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