跳槽前如何做到优雅离职

跳槽前如何做到优雅离职，事实上，跳槽没有严格的标准。职场专家认为跳槽不利于人们积累经验和技能。但在某些情况下，跳槽前如何做到优雅离职，下面是相关介绍一起了解一下吧。

跳槽前如何做到优雅离职1

用正式的方式，让主管第一位知情

全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。

高情商的辞职信必须包括以下要素：

第一，温暖开常首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。

第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。

第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适？”请记住，是请示，而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。

第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。

另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。

尽心尽力完成工作交接。

接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。

我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班！Bravo！这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬！

和同事温暖告别。

离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被裁员，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！

跳槽前如何做到优雅离职2

1、 离职，需要注意什么？

既然是选择年后离职跳槽，大部分可能性是薪水不到位，如果想要通过跳槽来提升自己的薪水，需要注意几个关键点：

（1） 价值：也就是你在这家公司的价值，不是说你拿到多少工资，而是你对这家公司所创造的价值，多多积累，为跳槽到更好的工作做好准备。

（2） 平台和老板：谋对人，做对事，好平台，进步快，两者都重要，都需要考虑。

（3） 行业和趋势：如果你所在的这个行业属于低利润率的，你也很难有高收入，而每个行业不同时期有不同的`局面，学会观察行业趋势，做好准备。

2、 简历：最基本最重要的一项

在别人不认识你的情况下，只能通过简历来了解你的能力。那么简历应该注意什么：

（1） 基本介绍：信息一定要全，联系方式要准，保持联系通畅。

（2） 专注和专业：这是你的核心竞争力提现，HR也很重视，千万不要以为把会的技能都写上去机会就会多，要高薪，你就要有专注技能和具备职位专业度。

（3） 职场规划：这个很必要，HR需要通过这个判断你未来的职业发展和公司发展是否匹配。

3、 投简历：别海投

有些人找不到工作，或者不知道自己可以做什么时，就会海投，职业即使被通知了面试，准备也会不到位，应该找适合自己的工作去投简历。

4、 面试：如何给招聘官留下个好印象？

面试前肯定要有一些准备：

（1） 面试准备：除了简历，还要注意衣着打扮，还有思考一下HR会提问的问题。

（2） 心态和态度：一定要谦虚，有礼貌的人也会得到别人的尊重。

（3） 面试过程：谈吐要大方，不要吞吞吐吐，放轻松。

最后不管结果是怎么样，即使失败了，我们可以吸取经验，争取下一次表现好。

说了那么多，希望大家可以一起加油，一起成长。早点找到好工作。