大银行和小银行的区别
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大银行和小银行的区别,小银行和大银行的区别。工资待遇小银行的工资待遇相比大银行来说是要略高一些的,至少在某些层面是相对较灵活的,大银行和小银行的区别,大家对这些都知道多少?
大银行和小银行的区别1
一、工资待遇
小银行的工资待遇相比大银行来说是要略高一些的,至少在某些层面是相对较灵活的。当地的小银行愿意用高工资吸引资源人才,在产品定价上也更加灵活,业绩自然更好,工资自然水涨船高。
大银行在二三线城市的网点工资待遇是非常惨淡的,这种惨淡来源于业绩不好。他们的业绩已经基本被当地农商行和城商行蚕食完毕。那些还坚守在大银行网点的人,他们的工资真是少得可怜。
在工资待遇层面,基本遵循“业绩好,工资就高”的原则。不是说小银行的业绩就比大银行好,只是说在同一地区的网点里,小银行更加灵活。在获客上灵活,就能获得更高的收益。
二、职业发展
无论小银行还是大银行,晋升都不是一件容易的事儿。大部分人终其一生可能也就是个普通员工。说句极端的话,你把所有银行领导一字排开,有资源或是有背景的全枪毙。一圈下来,要是有人还站着,那一定是没子弹了。
在银行不要说自己有能力,怀才不遇。在银行有能力只有一个指标,那就是业绩。业绩不行,说啥也白搭。要业绩鹤立鸡群,那就摆脱不了关系和资源的加持。
在小银行如果有资源会升得很快,只要你能为银行作出贡献,破格提拔也是常事儿。在大银行有背景会升得很快,你是谁的亲戚,谁是你的关系都是你晋升的资本。
三、工作氛围
每个人所感受到的工作氛围都不一样,有些人需要安逸到每天让自己喝茶看报的氛围,有些人则需要忙碌到天天打鸡血的.氛围。每个人的感受都有不同,需要也不尽相同,没有好坏之分,只有适合与否。
相比较来说,大银行和小银行都有忙碌的部门,也都有清闲的岗位。这与银行大小无关,更多的是与工作量饱和度有关。比如大银行的柜员岗相对较清闲,因为大银行的网点都快被科技替代完了。相反,小银行的柜员岗就特别忙,他们的客户老龄化严重,还是有很多人愿意到网点办理业务。
总结:
小银行在管理上更倾向于扁平化,决策流程相对较短,很多业务都能快速落地,工资待遇相对较好,职业发展有跳跃的可能性,工作氛围相对较忙碌。
大银行则更多的是规范化,层级较多,所有事情都是按规矩来。想要快速晋升不现实,想要靠自己努力挣大钱也不现实,工作氛围也相对轻松。
大银行和小银行的区别2
什么是大银行?
大银行一般指即国家拥有的银行,是指由(财政部、中央汇金公司) 直接管控的大型银行。一般有传统的四大行。分别是工商银行,农业银行,中国银行,建设银行,后来增加了交通银行以及邮政储蓄银行。所以现在的国有银行有六家了,这六家银行都属于国有银行,也可以说是国企单位。
什么是小银行?
小银行一般都是地方商业银行,地方商业银行是在城市信用社清产核资的基础上,通过吸收地方财政、企业入股组建而成的地方性股份制商业银行。
大银行和小银行有什么区别呢?
一、出资不同。国有银行大部分是国家出资金的,而民营银行的资金是地方性筹集的。
二、规模不同。一般来讲国有六大行银行规模宏大,而一般民营银行的规模与国有银行相比都小得多。
三、国有银行的许多职能和业务是地方银行不可替代的。由于国有银行的强大实力和背景,在抗风险能力上民营银行比不过国有银行,所以自然是国有银行的安全系数比地方银行大得多。
正式因为国有银行具有这么多优势,所以大家存钱在大银行更安全,储户也更放心,大银行不愁客户资源,所以存款利率会低于小银行,而小银行如果不提高存款利率的话是很难吸引客户眼光的,客户都不会上门的。
那到底怎么选择呢?
我个人建议是这样的:50万元以内可以存在小银行里,因为2015年出台的存款保险制度里规定最高可以保障客户50万元的存款,所以这50万元我们可以放心存在小银行里。如果超过50万元的话,我们可以选择大银行了,虽然大银行利率低一点,但是更安全,也更放心。
大银行和小银行的区别3
一、大银行规模大 资源多
1、入职“传统大行”地位高!
这些银行多多少少都和“国家”有关,六大行是国家控股,政策性银行隶属国务院,央行更不用说,银行中的龙头老大!因为知名度高,所以在外界看来,入职这些银行不仅地位高,而且还很气派!
拿人行为例:人民银行在金融领域里,具有绝对的权威和超然的地位,银行中的龙头老大,里面的工作环境肯定是其他银行不可比拟的~
2.入职“传统大行”资源多!
“大银行”内部环境较成熟,体制完善,所以学习资源、工作资源都是非常丰富的!
拿政策性银行为例:因为直接归属于国务院领导,其日常经营的业务对国家而言具有重大的战略和政策意义,入职后可以深入接触到各行各类业务案例当中,有机会接触到大型企业高管,见闻广博,这对于自身见识、视野和人脉的建立有着很大的帮助!
3.入职“传统大行”工作压力较小!
“大银行”的资产实力与盈利能力都是非常优秀的。这使得员工更有保障,同时银行归国家所有,也使得发展更加稳定,这一点是其他银行都比拟不了的,而且员工的压力也比股份制银行要小哦!
4.入职“传统大行”工作稳定性强!
国有银行一般工作稳定性都很高,拿央行为例:央行各分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制,工作稳定性不用说~
二、小银行薪资高,晋升快
全中国有12家股份制商业银行、100多家城市商业银行、200多家农村商业银行等,这就是我们口中常说的小银行,但提到招商、浦发、民生、光大这些银行,你会发现其实它们也并不“小”,你经常可以在路上看到它们的网点和ATM机。
1.入职“小银行”薪资高
股份制银行和地方商业银行的人均薪酬更高。在股份制银行,更多以绩效为主,多劳多得,对刚毕业的我们来说是非常不错的历练机会。
2.入职“小银行”福利待遇好
在薪资福利待遇方面更具有吸引力。地方性银行由于地方政策倾斜和支持比较明显,薪资水平也是非常不错的。在福利待遇方面有些地方性银行是六险二金,对于员工来说生活更有保障。
3.入职“小银行”晋升空间大
以南京银行为例,引“2019年南京银行秋季招聘公告”一段文字:
本科生入行工作满3年后,有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会,入行工作满4年后,有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会;
硕士研究生入行工作满1年后,有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会,入行工作满2年后,有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
4.“小银行”招聘门槛较低
根据往年招聘公告来看,大致符合以下条件均可报名:
学历要求:一般都是要求本科毕业生,部分银行地区可放宽至大专学历。
应往届情况:一般是要求应届毕业生,但是有的会明确标出毕业3年之内的毕业生特别优秀者亦可考虑。比如贵阳银行就是2年内均可,上饶银行3年内都可以报。
专业要求:一般不限制专业,部分银行会设置金融类、计算机类等专业限制。
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