职场中的你有成长危机意识吗
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职场中的你有成长危机意识吗,职场的路上还有我与你同行,在职场上没有永远的朋友和敌人,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,那么,职场中的你有成长危机意识吗
职场中的你有成长危机意识吗1
一份针对4000多名白领的抽样调查显示,白领的外语水平并没有想象得那么高。其中,公务员英语达到六级以上者仅占14.6%;各类经营管理人员中,能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示,白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种,使得一些白领在工作中遭受挫折,或是在新的工作面前没有足够的自信,从而产生“本领恐慌”。
30岁刚出头的李名从机关跳槽到某公司担任部门主管,原本是件值得高兴的事,但他却因此开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。李先生表示,做一个普通职员,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”,还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天,李先生更是连续失眠,记忆力开始下降,心情烦躁不安,动辄发火。
心理专家认为,“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时,原本的技能和知识无法应付新的岗位要求,由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关,更与过大的心理压力有关,不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为,面临升职,首先要确定一个自我目标,保持平和的生活和工作心态,对于某些负面影响要有足够的心理准备;其次是制定一份工作规划,做好进入新环境的准备;最后,应尽量抽些时间参加业务方面的培训,多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
职场贴士:
1、不忘初衷虚心学习的人。2、不墨守成规而经常出新的人。 3、爱护公司、和公司成为一体的人。4、不自私而能为团体着想的人。5、能作正确价值判断的人。6、有自主经营能力的人。7、随时随地都有热忱的人。8、能得体支持上司的人。9、有责任意识的人。10、有勇气担当公司经营重任的人。
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职场要有危机意识
每一个人从小到大上学读书,其结果都要踏入社会就业,因为无论你是高中毕业、大学毕业,或是硕士、博士,最后还是要找工作,借以谋生或实现自己人生的理想。多数进入职场工作的人,刚开始都是朝气蓬勃,有一股雄心壮志,充满自信,做事积极,干劲十足,希望能大展身手,好好表现一番。
但工作几年,在周而复始、一成不变的'工作环境中“熏陶”后,整个人快速“折旧”,所有雄心壮志、理想抱负都消磨殆尽,说话老气横秋,言不及意,工作态度消极,行动呈现老态,让人从他身上看不到未来的希望,如此与行尸走肉何异?何以如此?原因在于一个人的想法。有什么样的想法就过什么样的生活。你的想法会影响你的抉择,你的抉择会决定你的一生。
“今天工作不努力,明天努力找工作”这句话已经成为所有职场人的共识。现今的形势是“能者上,平者让,庸者下”,竞聘上岗,优胜劣汰,在职人员稍有懈怠,随时都有失业的可能。“今天工作不努力,明天努力找工作”,这是一个看来非常残酷的现实。然而非常遗憾的是,很多在职人员仍然缺乏忧患意识和危机感,不好好珍惜所拥有的一切,对工作不尽心尽力,敷衍了事,而且安于现状,不思进取。
制订奋斗目标是培养危机意识的好方法。因为没有明确的工作目标就没有做事标准,也就没有工作动力。有时候一个人看起来忙碌不堪,但当问他为何而忙时,他却总是摇摇头说:“瞎忙。”这样,浪费了精力,虚度了光阴,到最后追悔莫及还不知何故。所以,为自己制订一些奋斗目标,不管长期的还是短期的,当你向一个个目标迈进时,不仅会强化你的自信心,提高工作的热情,还会更加坚定你的进取心,攀登一个又一个成功的巅峰。
美国游泳名将埃文斯说:“我不把新纪录看得那么重,它只能说明过去,刚刚问世就可能被人打破。竞争时时刻刻存在,我一点也不敢懈怠。”只有敏锐地警觉到自己的无知与不足,才有希望突破这种限制,不断地超越自我,一步又一步地迈向成功。危机也是转机。21世纪仍是一个充满机会的时代,就看一个人是否能洞察先机,掌握机会。愚者等待机会,智者抓住机会,成功的人则是创造机会。
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