職場應該注重哪方面的事情
本文已影響2.42W人
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職場應該注重哪方面的事情,新員工初入職場,難免有種被排斥的感覺,彷彿做了插班生。新員工不要有過多的焦慮,應首先主動從自己身上找原因,下面來看看職場應該注重哪方面的事情。
把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些 “小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會,才有展示才華的平台。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的'“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能提供給對方相應的對等信息。
不要斤斤計較
領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。新人首先要理解,加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。
許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脱責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發表個人觀點
在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下 “新來的員工怎麼這麼是非”的不良印象。
不要認為大家在一起閒聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議,如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉,就不要貿然評點,否則,儘管你的出發點是好的,希望工作變得更加科學、合理,但是由於你的建議缺乏較高的視點,又缺乏相應的調查研究,很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。
求職指導:5招教你克服職場自卑
記得剛踏進單位大門時,心裏好緊張。領導找我談話時,我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵。現在想想,真覺得自己當時太不自信,適應能力好差。還沒從學生的角色轉換過來。
後來,我通過自身的有效調整,慢慢地,我增強了我的社會適應力,提高了應付挫折和挑戰的能力,並坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點,不放過任何一次展示自我能力的機遇。很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路。
下面,我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學習。希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發:
一、往前面的位置坐,讓領導看到你。
你是否注意到,在單位開會或其他什麼聚會的時候,後面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐。原因很簡單,大部分坐在後排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領導的目光,這其實就是對自己缺乏信心。
從今天開始, 不管是什麼樣的聚會場所,儘量坐到前面去, 把它作為一種習慣,勇敢地接受大家的注目。只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領導和上司的種種顧慮,增強你的自信心。
二、抬起頭來,正視對方。
當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對方。
通常,不敢正視對方意味着:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什麼不希望被對方知道的.事,怕對方會看穿你。這些,對你來説都是向對方發出不誠實或不友好的信息。特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足。
如果你勇敢地正視對方,那就等於告訴他:你很誠實,而且光明正大,你説明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任。
三、適當提升説話的力度,在公開場所踴躍發言。
也許你是個思路敏鋭、天智聰慧的人,但是,因為你那沉默寡言的習慣, 因為你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽眾,沒有積極地參與的精神。
就連平時和別人説話,也是小心翼翼,生怕説錯了什麼,而得罪人。 如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了。
其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果儘量多地發言,就會增加你的信心,下次發言也就更加容易了。不論參加什麼性質的活動或會議,主動發言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明。
不要多餘地擔心你的發言、你的觀點會有人反對,因為同樣會有人支持你的見解。如果你不説出來,那麼誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!
四、想到的時候,就開始去做到。
有許多好的構思和設想,特別是工作上的改進和更新,你設計好了一切,但是卻遲遲不肯行動起來,整天想着如果失敗了,那怎麼辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等別人行動併成功以後,才知道後悔。這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了。
認為正確的方式,就必須立即行動起來,發現問題,可以一邊調整,一邊改進。機遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動,才是改變現狀的最佳選擇。許多時候,行動起來,改變姿態和加快速度,可以改變一個人的心理狀態。動作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度。
五、把微笑掛在臉上。
笑是一種推動力,更是一種很有效的心藥,笑能治癒你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態。每天早上起牀的時候,別忘了提醒自己,今天我要笑着去面對我工作生活中的一切。記住:不管是什麼樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題。
職場禮儀有哪些
握手禮儀
握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯想到那個人消極的性格特徵。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞台。
女士們請注意:為了避免在介紹時發生誤會,在與人打招呼時最好先伸出手。記住,在工作場所男女是平等的。
電子禮儀
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時,也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力,但這並不意味着你就應當這樣做。
在今天的許多公司裏,電子郵件充斥着笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關的內容反而不多。請記住,電子郵件是職業信件的一種,而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯繫信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真,那樣會浪費別人的.紙張,佔用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在幹別的什麼事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在乾的事情感興趣。
道歉禮儀
即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然後繼續進行工作。
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