90後致前任老闆們你的員工為什麼總是辭職
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一、制定一堆愚蠢的規則
正經的公司當然需要規章制度來建立秩序,但奇葩的規章制度卻只會引來員工的反感。小陳第一份工作所在的公司,有堪稱業界三大奇葩規定:
春節前後三天請假扣3倍工資!
女職員30歲前不能生育!
領導的朋友圈必須點贊評論!
小陳表示看到這樣的規定,整個人都震驚了,以為是同事開玩笑,但很快,她就開始每天給領導的朋友圈點贊評論了……不到半年,小陳選擇了辭職。
二、“無差別對待員工”
小陳的第二份工作其實做了兩年,不算短。而説起離職原因,小陳依舊無奈——公司對員工過於一視同仁,對優秀員工來説,不管自己表現多麼好,都只能是埋頭苦幹的“老黃牛”,在待遇上,和每天只會打卡上下班的傻瓜並無差別,再加上整個公司的高層都被領導家屬佔領,再怎麼賣力也是原地踏步。
兩年,沒加薪,沒升職,小陳當然辭職。
三、不關心員工
同樣是第二份工作,公司有半數員工與領導關係不佳,在小陳看來,沒有人願意將每天8小時甚至更多的時間,奉獻給只會發號施令、只關心業績的老闆。聰明的老闆懂得製造人情味,會理解員工的難處,會為員工考慮更多,反之,離職率就會很高,更何況表現再好也沒什麼卵用,小陳覺得自己待了2年,已經是很給面子了。
四、辦公室戰爭過於慘烈
小陳的第三份工作,終於有了上升的機會,入職的是財務主管一職。然而,辦公室的鬥爭卻讓小陳十分無奈。同為主管級別的那批人,每天就在辦公室挖各種八卦,挑撥上層與下屬的關係,而公司就放任這些不管,任其拖累團隊及工作……小陳覺得,壞的更壞,好的沒有變得更好,反而會被污染,時間長了,就算還有上升空間,對自身的成長也沒什麼好處。於是,小陳又選擇了辭職。
在小陳看來,員工頻繁離職,多少是與公司的狀況、領導的作為有關係,畢竟老闆可以炒員工魷魚,那麼員工被逼急了,也是會離職的。只是每次説起公司和員工之間的問題時,都説要合適才行,合適當然很重要,但是否也需要各自看清自己的不足之處呢?
對於小陳説的這些,你覺得呢?
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