降薪該從誰開始
本文已影響1.12W人
本文已影響1.12W人
本來是春節前就要寫這個題目的,實在是因為工作太忙,無暇認真思考和分析。如今,還是抽空談談我的想法吧,希望對正處於“嚴冬期”的企業有所幫助。
談到如何應對全球性的經濟不景氣,很多HR可能會不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措,沒錯,這確實是在短期內就能在人工成本上得到及時反饋的措施,而且身邊的很多企業包括一些外企也在實際這麼操作,但卻實在不是什麼好措施。(員工肯定想把提出這個建議措施的人拉出去喂狗!)這裏暫且不談到底什麼措施最好,單就降薪問題做一些分析。
説到降薪,可能很多HR的回答是“從一線操作人員減起”,或者是“從工作的可替代性比較高的人下手”。這種思路看似合理,其實有很大問題。
1、一線操作人員或基層員工在企業中的薪酬水平一般都是接近於市場平均水平的,即使個別優秀企業或者行業壟斷企業提供的基層員工薪酬高於市場平均水平,也不會特別離譜(自然壟斷的國有企業不在討論之列,因為他們不存在裁員和降薪的問題),總之是屬於比較低的水平。對這些人進行降薪,可能會直接影響到其日常生活之處,而且,現在各地的最低工資標準都在逐年提高,很多企業的一線操作人員/基層員工的收入水平好像比當地的最低工資水平高不了多少,沒有繼續下降的空間了(社保部分剛性增長,導致可支配收入降低)。
2、至於“工作可替代性比較高的人”,其實也不應該是絕對的。可替代性比較高,其實也就意味着人才市場上的供給比較大,如果降薪,可能還會有人願意來幹,但實際上卻會或多或少地影響到企業的社會形象,在求職者形成較差的口碑。
3、也許有人會説“那就從高管們開始降薪吧”,這個確實是一種解決途徑,但作為職業經理人的很多高管,顯然是不願意看到自己的薪酬水平下降的,因為他們自己也是打工的啊,當然不願意與企業共患難。除非那些“思想境界比較高尚”的少數高管們,才會主動提出降低自己的薪酬。所以,這一點是看似美好卻不容易操作。
4、那麼,到底該由誰開始降薪呢?我可以説,要具體行業具體分析,具體企業具體分析!
比如傳媒行業如果要降薪的話,我覺得就應該是從那些主要依託壟斷資源工作的人開始,因為他們的良好業績並非來自於自己的努力,而是因為有壟斷資源平台,其實説白了也就是從那些經營廣告的人員開始,特別是一個知名的媒體企業,它的資源平台會非常好,很多人會主動上門來談合作,那麼,這樣的企業中的廣告經營人員實際上就是沒有付出太多努力就能得到比較高的業績,這當然是一種投入、產出的不對稱嘛,降薪不從他們開始還應該從誰開始呢?!
再比如一個生產型企業,面臨全社會的不景氣現象,可能會調整經營戰略,縮減研發投入,那麼,研發人員當然就應該適當降薪啊,因為工作量小了啊;等等。
總之,在降薪這個問題上,還是要認真分析,不可臆斷!
預產期怎麼算:預產期從哪天開始算起該怎麼算
的美麗 從燙髮開始
女性預防衰老應該從哪些部位開始
《教育從愛開始》原文
胎教從什麼開始
養生美容從頭開始
曖昧期身體接觸應該從哪一步開始
禪讓制是從誰開始的 禪讓制是從哪個開始的
《我是餘歡水》《唐人街探案》成短劇代表,限薪令還得從限集數開始
初伏從哪一天開始
胎教從啥時候開始
健康養生從腳開始
從零開始學茶藝
分享從小開始培養
養生從哪裏開始
愛,從這裏開始美文
挑戰深冬從腳開始
從現在開始的故事
胎教從多久開始
面試一開始不能問薪水
挽回男友該從何下手 挽回男友從哪裏開始
哪個節氣開始降温
哪個節氣開始降温了
游泳從多大開始學
從零開始學穿搭
冬日美麗從“頭”開始
癌症治療應該從心理開始
優生應從戀愛開始
從一開始就是錯的
從0開始學化粧
頭七從哪天開始算
親子溝通從小開始
預防皮膚衰老應該從哪些部位開始