安徽單位不給158天產假
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安徽單位不給158天產假,產假是五險中的一險,是保障女性的一條合法權益,但近日有網頁反映,安徽的單位放的產假不合規定,這究竟是怎麼回事,是有什麼原因,安徽單位不給158天產假。
安徽單位不給158天產假1
安徽是否會在原有基礎上再延長90天,形成累計188天的產假?這一問題已有定論。
11月19日,安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》,該《條例》將於2022年1月1日起施行。
在獎勵與社會保障方面,《條例》規定,符合法律規定結婚的職工,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。婚假期間,其享有的工資、獎金、福利待遇不變。對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;男方享受三十天護理假;在子女六週歲以前,每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
這意味着,安徽將沿用原來“女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天”之規定,也就是在國家規定基礎上再加60天,形成158天的產假。
不久前,安徽擬將“延長產假六十天”部分改為“延長產假九十天”。
9月27日,安徽省司法廳將《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案徵求意見稿)》全文向社會公佈,公開徵求公眾意見。據介紹,安徽省出生人口連續4年減少,人口形勢極為嚴峻。據安徽省全員人口數據庫統計,2017年至2021年該省出生人口分別為98.4萬、86.5萬、76.6萬、64.5萬、53萬(預測),年增長率為-12.1%、-11.4%、-15.8%,-17.8%,整體呈斷崖式下降趨勢。
徵求意見稿“獎勵與社會保障”一章提到, 對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假九十天;(二)男方享受三十天護理假;(三)在子女六週歲以前,每年給予父母雙方各十天育兒假。
值得一提的是,今年9月28日,安徽一名自稱是“在職場已婚未孕的年輕女生”通過人民網領導留言板直言,“為啥大家不敢生?就我自己來説,是怕失業,好不容易經過幾十年努力學習名牌大學畢業了,找到一個還算滿意的工作,但是生娃面臨着崗位調動,產假期間職位被頂替等風險,這種事情承擔一次不敢承擔第二次第三次,女生也有自己的人生價值和目標想要做,現在關注到政府為了提高大家生育主動性出台了延長假期的措施,説實話這個措施,南轅北轍,更不敢生了!188天產假後,公司還記得你是誰?真正的.提高生育率方法建議可以將優惠往企業方傾斜一些,讓女生敢生孩子,敢大膽在企業説出自己懷孕了,並且不會因為此事被輕視,被看不起。”
安徽省委督查室其後迴應,您所提的建議,我們已轉交相關部門進行參考研究,感謝您對我們工作的支持!
澎湃新聞注意到,近日,在安徽省司法廳的官網上,已有部分網友就產假時長問題留言諮詢,比如“看到省人大三十次會議審議的關於產假延長期限不是之前的90天了,想請問是不是確定不在原來的基礎上進行延長30天產假?”安徽省司法廳11月17日答覆稱,省司法廳已按立法程序完成《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案)》的審查修改工作。其具體實施時間、具體內容請以安徽省人民代表大會常務委員會公告為準。相關問題建議向省人大諮詢。
安徽單位不給158天產假2
近日
有網友在人民網“領導留言板”留言
針對新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》
提出疑問
11月19日,安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》,其中規定對符合生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;男方享受三十天護理假;在子女六週歲以前,每年給予夫妻各十天育兒假。
安徽原本產假就是“98天+60天”延長,那麼想請問新規定中的延長產假是在國家規定的基礎98天+60天=158天,還是説在安徽原來產假98天+60天延長(原來規定)+再額外60天=218天啊?
新規定中説的是國家機關、社會團體、企業事業單位可以享受30天的護理假,請問民營企業可以享受該項福利嘛?
安徽省衞健委迴應
新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)第三十二條規定的對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予的獎勵中,女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天,是指在國家規定產假98天的基礎上延長60天。男方享受三十天護理假,該假期適用安徽省內所有的國家機關、社會團體、企業事業單位,包括民營企業。
安徽單位不給158天產假3
女職工產假到底是98天還是158天呢?平常有很多朋友諮詢這個問題,今天我就產假這個問題做一個統一回復,希望對有需要的朋友有幫助。
首先產假是國家規定給每個在職女員工的福利,每年制度都會有些變化,而且每個省市都有差別,下面我們來詳細的説下。國家法定產假女職工規定不少於十四周即98天,其中產前可休15天,難產的增加15天,生育多胞胎的每多生育一個嬰兒,產假增加15天。女職工未滿四個月流產的,享受15天的產假,滿四個月流產的享受42天的產假。
以上是國家層面就女職工產假的基本規定,在這個基礎上,每個省份又有各自的補充增加規定,我們拿幾個省份具體説下:
比如:廣東省在原來98天產假的基礎上,再增加80天,合計178天;安徽省在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天;北京在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天。但經有關單位同意,可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月;
上海在原來98天產假的基礎上,再增加30天,合計128天;四川在原來98天產假的基礎上,再增加60天,合計158天;浙江省規定生育一孩延長產假60天,總計158天,生育二孩、三孩延長產假90天,總計188天。
除了以上產假天數的規定外,以下幾點往往很多人搞不清楚:
第一、 產假的天數是包括雙休日和法定節假日的。也就是説,你在休產假期間碰到春節、中秋等大家都放假日子,這個也算在你產假天數裏面的。
第二、每個地方几乎都差不多,寶媽們休產假期間,寶爸們可以休15天的帶薪護理假;
第三、未婚先孕是否可以享受產假?答案是可以請產假,但由於違反了計劃生育政策,不能享受正常的產假待遇,比如生育津貼就沒辦法領取。
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