怎樣在淘汰後被錄用的
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怎樣在淘汰後被錄用的,對於HR來説,有時候在面試人員的時候,不能單單隻看他的簡歷而不去仔細研究背後的真實原因,那麼,是很有可能你會錯過真正的人才,從而給公司造成損失,來看怎樣在淘汰後被錄用的。
怎樣在淘汰後被錄用的1
某大公司招聘人才,經過三輪淘汰,還剩下11個應聘者,最終將留用6個。
因此,第四輪總裁親自面試.奇怪的是,面試考場出現12個考生。總裁問:R20;誰不是應聘的?R21;坐在最後一排的一個男子站起身:R20;先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加一下面試。
R21;在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問:R20;你第一關都過不了,來這兒有什麼意義呢?
R21;男子説:R20;我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。R21;大家又一次笑得很開心,覺得此人要麼太狂妄,要麼就是腦子有毛病。
男子説:R20;我只有一個本科學歷,一箇中級職稱,但我有11年工作經驗,曾在18家公司任過職R30;R30;R21;總裁打斷他:R20;你的學歷、職稱都不算高,工作11年倒是很不錯,但先後跳槽18家公司,太令人吃驚了,我不欣賞。
R21;男子站起身:R20;先生,我沒有跳槽,而是那18家公司先後倒閉了。
R21;在場的`人第三次笑了,一個考生説:R20;你真是倒黴蛋!R21;男子也笑了:R20;相反,我認為這就是我的財富!我不倒黴,我只有31歲。R21;這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。
男子繼續説:R20;我很瞭解那18家公司,我曾與大夥努力挽救它們,雖然不成功,但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經驗,而我,更有經驗避免錯誤與失敗!R21;
男子離開座位,一邊轉身一邊説:R20;我深知,成功的經驗大抵相似,很難模仿;而失敗的原因各有不同。
與其用11年學習成功經驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!
R21;男子就要出門了,忽然又回過頭:R20;這11年經歷的18家公司,培養、鍛鍊了我對人、對事、對未來的敏鋭洞察力,舉個小例子吧R12;R12;真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人R30;R30;R21;
全場11個考生譁然,驚愕地盯着倒茶的老頭。那老頭笑了:R20;很好!你第一個被錄取了R21;
怎樣在淘汰後被錄用的2
1、成為不可或缺的人
在公司裏,老闆鍾愛那些可以重用,並給公司帶來價值的員工。其實,當老闆在加薪或提升員工時,並不是因為你做得很好,也不是因為你過去的成就,而是覺得你對他的未來很有幫助。
作為一名員工,你應該經常問自己:如果公司解僱了你,你有什麼損失?你的價值和潛力對你的老闆來説是不是達到了不能放棄的程度?總之,依靠自己的努力,跟上時代的節奏,成為公司不可缺少的人才,是非常重要的。
2、尋求貴人的幫助
貴人可以不是處於高位的人,他們在經驗、專長、知識、技能等方面略好於你,也許是你的老師、同事、同學、朋友,他們要麼提供機會,要麼給你靈感,要麼潛移默化地教導你。
在貴人的幫助下,你很容易脱穎而出,並且可以縮短成功的時間,當你不經做錯了一些事情也能有人庇護。
3、建立關係網
在社會上,有些人可能沒有很強的專業技能或能力,但他們可以取得成功,大多數是從人際交往技巧中獲益的。
單位也是這樣,建立關係網,就是要創造一個有利於自我發展的空間,爭取得到他人的認可、支持與合作。如何增加"人際資產"?可以從興趣、愛好、老鄉等方面出發,熱心助人,交友誠實、待人真誠是贏得信任和敬佩的基礎。
4、不要隨意上報壞消息
老闆每天都面臨複雜多變的內外部環境,比員工面臨更多困難和壓力。向他們上報壞消息會讓老闆的情緒變得更糟,而且很可能會給他一種自己能力很差、總是出亂的負面印象。。
5、避免抱怨
當人們遭受挫折和不當待遇時,往往會採取消極的敵對態度。抱怨通常是由不滿引起的,希望得到別人的關注和同情。
雖然這是一種正常的心理"自衞"行為,但這是老闆內心最痛苦的。大多數老闆認為"抱怨"不僅會引起麻煩,而且還會在組織內部引起相互猜疑,並削弱團隊的士氣。因此,能不抱怨時儘量減少抱怨。
6、善於表現,邀功適時
不要害怕別人批評你喜歡邀功,需要擔心的是自己的努力不會被看到,自己的才華會被埋沒。
想辦法成為一個"有聲人",以引起老闆的注意。向老闆彙報,先説出結論,如果時間允許,然後詳細討論;如果書面報告,不要忘了籤自己的名字。除了老闆,試着告訴你的同事和下屬自己的成績,他們的宣傳比你自己進行宣傳的要好。
會議是同事、主管、老闆和客户之間難得的溝通渠道,在會議上講述自己的觀點意見,是展示能力和才華的好時機。
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