老闆娘嫌棄你的表現
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老闆娘嫌棄你的表現,在職場中,有時領導會因為各種原因看不起一位下屬,因此在日後的工作中無論員工做什麼事情都會受到排擠,因此,在職場中,要及時發現領導對自己的態度。下面是老闆娘嫌棄你的表現。
老闆娘嫌棄你的表現1
1、讓你去參加無聊的會議
眾所周知,在公司裏難免要開會,而有些會議實屬浪費時間。如果領導頻繁派你去參加無聊的會議,他可能對你已有成見。剛入職時,小李由於懶惰,做事拖拉。記得,有一次領導佈置給他工作任務,他非但沒及時完成,且從不主動請教。其實,剛入職工作不熟悉,實屬正常。但領導厭煩他不懂也不問,一再拖拉。由於領導不太喜歡他的作風,逐漸安排他去才加公司生產會。
公司生產會每週一開會一上午,主要介紹公司的生產情況及領導的指示。其實,這樣的會議大部分時間沒有要事,而且具體的工作任務領導已經下達。每次的生產會無非是一些部門之間的扯皮,令小李煩惱不已。
久而久之,小李逐漸意識到領導對他的厭煩,因為每次無聊的會議都派小軍前往。領導不喜歡你,從讓你頻繁參加無聊會議就能看出來。
2、經常讓你幹跑腿的事情
公司裏少不了跑腿的事,比如去總部遞送資料、幫領導購買物料和取快遞等等。這種事情偶有幾次,無可厚非。如領導頻繁讓你做跑腿的事,有可能他已對你不耐煩。
小韓在某國企工作,他説話肆無忌憚,故而得罪了領導。領導並沒給他安排重要的工作,而是一些跑腿的工作。比如負責收集科室的請假條交給人力、統計科室的考勤、給總部遞送資料等。
記得,有一次事情緊急,領導便排小韓前往總部遞交檔案。那天,由於總部下班早,小韓並沒完成任務,為此領導很生氣。本來領導對小韓不滿意,加上簡單工作未處理好,領導從此對小韓不予理睬。領導不喜歡你,從讓你頻繁跑腿幹雜活就能看出來。
3、讓你去做得罪人的事
職場中,有些事情處理不好極易得罪人。當領導不喜歡你時,經常讓你處理有可能得罪別人的`事。小王在某單位工作,由於他平時特立獨行,領導不太喜歡他。公司裏經常有一些涉及不同部門協調的事,領導便安排小閃去做。
記得有一次,由於項目分工不明,最終導致採購失誤。其實這件事,小王所在部門和另一個部門都有疏忽,但事情發生後雙方都在推脱。領導安排小王去處理此事,導致小王備受煎熬。如果處理不當,會影響科室榮譽,進而同事對其更加反感;如果處理妥善,便會得罪另一個部門的領導,為此小王左右為難。不過,最終小王保全了科室,得罪了對方。
其實,領導若不喜歡你,經常會讓你做一些易得罪別人的事,真是備受煎熬。領導不喜歡你,從讓你頻繁處理易得罪他人的任務便可看出。
領導讓你做某些事情可能是根本就看不慣你,真是那樣沒啥好抱怨的,走人就行了;還有一種情況是你自身的問題,比如懶惰,沒眼色……這類情況就需要你自身能力的提高了。
老闆娘嫌棄你的表現2
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺,覺得領導對你不滿,對你與別人的態度不一樣,並且這種感覺十分的強烈,那麼相信你的直覺,很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定,卻從不會參考你的意見,讓你發表自己的看法,或者從未涉及你的決策,這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時,才會關注到你,平時的其他的交流中,他們往往沒有什麼耐心,很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話,且少之又少的面談時,常會給一個雙手環抱的姿勢,當你進入辦公室的時候,他們總是在計算機屏幕上搜索着,不抬頭看你,或是隨便掃一兩眼,不小心與你對視時,會很快移開自己的目光,這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
老闆娘嫌棄你的表現3
領導對你有以下3種表現時,就是看你不順眼,早知道早受益!
第一句,突然以兄弟相稱,讓你做額外的工作。在公司,每個人都想展現自己的能力,想在別人面前證明一下自己很優秀,但如果個人光環太過於耀眼,雖然説可以從公司的明星人物,但有一些弊端,也有很多同事會嫉妒你,甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導,害怕自己的下屬風頭蓋過自己,會在本職工作之外,額外的分配很多任務給他們,想的就是分散你的`精力,或者説等你犯了什麼錯誤的時候,他們可以名正言順的打壓你。往往這個時候,領導會跟你兄弟相稱,讓你以為跟他關係很熟,其實就是想讓你多做一些任務。
第二個,很頻繁的在眾人面前誇你。有些領導特別擅長捧殺,都是你手下的員工能力很優秀的時候,領導也不好明目張膽的去説你什麼,這時他們往往會把你捧得高高的,經常在其他同事面前誇你,説你是某方面的專家,助你在某些地方做的特別好。
很多員工會沉醉在其中,覺得自己就真的達到這個水平,但往往領導真的把某些重要的工作交給你時,你達不到自己預期的水平,這次領導再過來説一些話諷刺你,很多員工受不了這種心理的落差,最後會選擇離職。
第三個,經常讓你幫忙做事,其實就是想讓你背鍋。職場上有時候不僅上下級會有一些爭執,就是自己同事之間也要提防一下。很多時候,因為礙於同事之間的面子,會答應別的同事的一些請求
其實工作連正常的員工都知道,不要盲目的去答應別人要求的事情,不過你答應的最後出了差錯,公司也只會怪罪於你。而且就算你做得再完美,最終這項任務的成果還是別人的,遇到這種事情是最難受的。説的好聽是栽培你,其實就是讓你背黑鍋的。
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