人生感悟的開頭和結尾
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人生感悟的開頭和結尾,在自己的發表説説十分的自由,文字的意義不僅僅在於表達,簡單的句子也會產生深刻的思想,經常學習優秀的句子能讓我們的思想昇華。下面分享人生感悟的開頭和結尾。
人生感悟的開頭和結尾1
在職場,有兩種人,一種人被事情推着走,一種人推着事情走。區別顯而易見:前者被動,後者主動。結果,當然也是前一種苦苦招架,應接不暇;後一種有條不紊,閒庭信步。
何以如此?是角色使然嗎?——一個當管理者,一個是當執行者。還是性格使然?——一個主動積極,一個消極被動。
我覺得這既是思維模式的問題,更是一個人做人做事的原則問題,還是一個人的能力問題。
你為什麼會被事情推着走?因為你實際上是沒有自己的想法的,總是別人讓你幹啥你就幹啥。這也説明你自己並沒有把自己的工作理順。你的職責是什麼?你要為哪些事負責?不為哪些事負責?這個你可能都還沒搞清楚。或者説你搞清楚了,但是一有人來騷擾你,你就答應了,根本沒有抵抗力。
能不能自由分配自己的時間,能不能對一些事情説no,這和職位根本沒有關係。想清楚了,你在哪個位置都能遊刃有餘,想不清楚,你在哪個位置都被人牽着鼻子走。
我的職場方法:
全局性思維,直截了當。出發點是全局性的,不是顧頭不顧尾的,是出於公心而不是私心;做事情直截了當,行就説行,不行就説不行。這事需要情商嗎?很多人覺得説繞一下也挺好,我覺得好多人你不和他真刀真槍幹,他既不知道痛,也不會真的.和你坦誠溝通。你虛以委蛇,別人就會曲意逢迎。人是環境動物,你把他帶到了你的場景,他會跟着你的場景走,不然你就只能跟着他的場景走了。
把事情理順的方法是:第一是理清楚自己要乾的到底是哪幾件事情,第二是理清楚自己和其他人的關係。把關係理順,知道什麼事情可以做什麼事情不可以做。不然你做了好事,人家還以為你是應該的。好人變成老好人,沒人記得你的好。
人生感悟的開頭和結尾2
二十幾年前,我剛從日本念研究所回來,進入中國輸出入銀行工作,擔任辦事員;同期的同事中,有我的大學同學,他是在美國唸的研究所,可是職級比我高一級,編制上是我的主管。
同樣都是研究所畢業,卻因為國家有別,待遇就不同。我並沒有因為待遇不如人就心生不滿,仍是認真做事。交到我手中的事情,一定盡心盡力做到最好。此外,我也會積極主動找事做,瞭解主管有什麼需要協助的地方,事先幫主管作好準備。
這樣的工作態度,被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時,帶去履新的隨從人員中,我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象,因為通常都是一些主管跟隨過去而已。
工作的價值並不單只是取決於一個面向
當年回國後,第一次上班報到的前夕,父親告誡我三句話:“遇到一位好老闆,要忠心為他工作;假設第一份工作就有很好的薪水,那你的運氣很好,要感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”
我將這三句話深深地記在心裏,自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力,別人會看在眼裏的。我認為一個好主管或老闆,心中都有一份員工的資產負債表。
我認為工作除了有形的薪水之外,最重要的是無形的資產,包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客户的關係,凡是工作環境所衍生的人際關係,未來都會變成你的無形資產,甚至澤及第二代,成為你下一代的.人際資產。因此有工作做,要懂得感恩。
面對現今惡劣職場的三個錦囊
現在很多企業都在裁員、減薪,此時此刻能擁有一份工作,有一個可供發揮的舞台,更要惜福、感恩。除此之外,這裏有三個錦囊建議,都可以作為參考:
1、不管做任何事,都要把自己的心態迴歸到零:
把自己放空,抱着學習的態度,將每一次都視為是一個新的開始,都是一次新的經驗,不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設,擁有健康的心態之後,不論做任何事都能心甘情願、全力以赴,當機會來臨時才能及時把握住。
2、學習接納同事、老闆與客户:
如何與共事的夥伴相處,是一門大學問。相信自己,相信別人,隨時調整角色,勇於領導他人,也願意被他人所領導,這是非常重要的。
公司裏的同事、老闆或客户,都來自不同的家庭文化背景,各有不同的特質與專長,有緣相聚,如何彼此納長補短、化阻力為助力,是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時,一定要敞開心胸,先接納瞭解,彼此包容溝通,這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、願意學習:
換句話説,也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的'精神。特別是還沒有一技之長的年輕人,擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻,也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力,不斷學習成長的人,才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之,不論是職場菜鳥,或是老鳥,願意學習成長、願意打拼的人,才有未來的生涯。
人生感悟的開頭和結尾3
感悟一:好工作的定義
人都是要面子的,也是喜歡攀比的,即使在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好,可是好在哪裏呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的,你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什麼;
還是考慮別人想看什麼?對於自己想要什麼,自己要最清楚,別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,親戚的意見,朋友的意見……問題是,你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外篇,只有你自己對自己的一生負責,別人無法也負不起這個責任。自己做的決定,至少到最後,自己沒什麼可後悔。
可能,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西,而忽視了那些已經得到的東西。
感悟二:職場人生不快樂,是因為你目標不明確
不快樂的根源,是因為你目標不明確,你不知道要什麼,所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己,自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題,** 的想法只是我想要一份工作,我想要一份不錯的薪水,我知道所有人對於薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?
你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話,就好好想清楚,越是焦急,越是覺得自己需要一份工作,越飢不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。
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