工作上的積極態度
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工作上的積極態度,對於工作大家應該都知道,在我們的日常生活中工作佔據的時間是比較長的,在工作中我們每個人也都會遇到各種各樣的問題,以下了解工作上的積極態度。
工作上的積極態度1
這個世界上有兩種人:一種是突然被邀請到老闆辦公室裏,交叉着手指,他們正在獲得加薪;那些突然被邀請到老闆辦公室的人,開始收拾東西。
可以毫不誇張地説,手指交叉的員工在工作中過得更好。樂觀主義者一般傾向於過上更快樂、更健康的生活;在工作方面,這通常意味着更少的壓力、更大的成就感和價值感、更高的生產力和成功。
在工作場所保持積極態度的困難比以往任何時候都更加普遍,無論是由於可能的裁員或大客户的損失,甚至是八卦的氣氛。
職場困境的解決之道?在大多數情況下,這很簡單:成為一個樂觀主義者。
當然,這一點都不簡單,實際上可能是一個人可以做出的最艱難的心理調整之一。積極和消極的前景可能非常根深蒂固,甚至看起來是本能的。如果你不能改變現狀,唯一的選擇就是改變自己。
想成為一個樂觀主義者嗎?將積極性帶入工作場所的最快方法是發揮作用。比如對同事微笑,讚美任何可能值得一點點讚美的東西。
經常保持微笑對我們在工作中保持積極態度是有好處的!
工作上的積極態度2
尊重自己的工作,尊重自己的事業,就是尊重我們自己的整個人生
人活一世,輕視自己的工作也是一種相當可怕的消極心態。當一個人看不起自己的工作時,他就會變得消極散漫、毫無熱情。
更有甚至,還會把時間用在抱怨、偷懶和逃避責任上,而不是積極地想辦法使自己的工作效率變得更高,解決工作中的難題,從而提高工作質量。無疑這種心態會使他們停滯不前,最終淪為平庸。
事實上,工作本身並沒有高低貴賤之分,所有合法的工作都是值得尊敬的。只有尊重自己的工作,才能把工作做好,才能在平凡的崗位中做出不平凡的業績,才會令別人刮目相看,才會得到別人的尊重
尊重自己的工作,尊重自己的事業,就是尊重我們自己的整個人生。只有以積極的心態認真地做好自己的工作,才能贏得承擔更重要責任的機會。
下面這個真實的小故事很好地證明了這一點:
亨利和阿爾伯特是一所高等學府畢業的大學生。兩個人對待平凡工作的不同態度使他們走出了兩條完全不同的.職業軌跡。
兩個人畢業時,正值社會經濟動盪之時,工作很難找。幾經周折,他們獲得了一個清潔員的機會。
無疑,兩個名牌大學金融系畢業的大學生去做清潔員確實有些大材小用,但亨利認為在沒有其他機會可供選擇的情況下,接受這份工作總比靠社會救濟金度日好得多,於是第二天便去公司上了班。
阿爾伯特則對這份工作嗤之以鼻,但迫於生計,也決定先“混”上幾個月,等社會情況好轉了再説。兩個人抱着不同的態度進了公司。
態度的不同決定了他們不同的工作表現。阿爾伯特整日懶懶散散,整隻知抱怨,不久就被公司辭退了。而亨利則認真地承擔起一個清潔員的職責每天都把辦公走廊、車間、場地打掃得乾乾淨淨。
半年後,公司安排他到財務部處理一些雜事,他仍然把它完成得很好。又過了一年,社會情況稍有好轉,公司業務也得到了進一步提升,他被提拔為財務部經理的助理,協助完成一些金融業務。
又過了一年,公司的金融業務大增,公司決定成立新的金融部門,科班出身的亨利順理成章地成了新部門的經理。新的領域使亨利的才華得以展現,很快他就成了華爾街的紅人,公司的金融業務也得到了長足發展。
而此時,阿爾伯特仍然靠社會救濟金度日。儘管社會狀況已經相當好了,但他仍然找不到一個他看得上的工作。
儘管他也嘗試着去做一些“粗賤、卑劣的工作,但終因態度消極而被掃地出門。在不斷的“失敗——找工作—失敗中,他的一生都毀了。
對任何人來説,如果自己也遇到這種的情況,那麼:一、不要怨天尤人;二、從自已的德才方面找出差距和存在的問題;
三、發個狠心,堅持從自己感興趣的某個方面深入攻研下去。這樣,總能夠成才,也一定會被別人理解賞識,能擔當大任的。
當我們抱着積極的心態,去面對身邊的每一項工作時就會發現,每一件事情都對自己有着深刻的意義。
如果你是一名圖書管理員,在整理書籍的過程中,便會感覺到自己每一天都在獲取一些知識,取得一定的進步。
如果你是一位學校的老師,每天懷着積極的心態,就會按部就班地進行教學工作,感受到園丁澆灌花蕾的快樂。有了這種心態,你在工作的過程中,就會變得很快樂,所有的煩惱都會被拋到九霄雲外。
工作上的積極態度3
五個應有的工作態度
1、練就強大的內心,不輕易放棄。
職場如戰場,同事之間既是競爭對手也是戰友還是相互學習的對象。在職場上一定要有強大的內心,經得起業務的挫敗和漫長的業務平穩期。面對挫敗的時候,我們要及時儘快調整好心情,繼續努力嘗試,勇於跳出舒適圈挑戰困難,想辦法以解決問題和達成目標。
2、讓成果被人看見。
一直默默工作存在感低的人,就算你業務辦事能力不錯,也很難在職場上長久立足,學會「低調做人,高調做事」很重要。能活得上司賞識的人不但能在限期內完成任務,更能夠讓成果被大家看見,適時展現自己,工作效率高又能提升業績。
3、講話提問的技巧。
在日常工作中,難免會遇到大家之間觀點意見不一樣的時候,這時候不是需要去説服對方,也不是去否定對方,而是換一種説話方式讓大家都可以在自己的觀點立場上表達出來,再尋求解決的方案。
4、要有自己的主見和原則。
通常能在短期內得到上司賞識升職加薪的人,都是比較有自己的主見和原則。正是因為他們有自己的實力能力,創新的主見和清晰的原則,在工作上遇到不合理的安排或存疑的問題,他們會直接提出來,大家再進行討論解決。
5、和身邊的同事相處融洽。
能得到上司賞識的人,還有一個特點,就是在公司裏面都比較活躍和好人緣,大家對他的評價都是一致向好的。職場上除了有工作實力之外,和同事之間高情商溝通相處也很重要。
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