哪些高薪的槽不要跳
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哪些高薪的槽不要跳?跳槽在職場上是很常見的事情,因為每個人對自己的職業規劃都是不一樣的,跳槽可以更加找準自己的地位,但是跳槽也是要考慮很多事,下面分享哪些高薪的槽不要跳?
沒有保障的高薪
案例:小A跳槽去了一家新公司,薪資比原先高出1600元,社保倒是比原先少繳了好多,公司方面説:“我們員工的社保都是按照本市最低工資標準來繳納的,大家到手的錢就比原來多,我們這是為員工着想。對於員工來説,把真金白銀攥在自己手裏才是最好的。”
拿着高薪,繳納的社保卻是最低標準,這種做法真的是為員工着想嗎?
勞動法特約專家苗其巍:
根據國家的社保法律法規,繳納社保的基數必須按照實際收入的一定規則來確定。用人單位和勞動者都沒有權利私下協商減少社會保險基數的繳納。這是因為社會保險不僅關係到勞動者的權益,還關係到社保基金的權益。繳納社保是勞動者和企業的“社會責任”,只不過在其中勞動者個人享有一定的保障權利。換句話説,勞動者和企業方都沒有“捨棄自有權利,免除對方責任”的權力。
對於勞動者來説,雖然少繳納了社保,每月到手的工資看似多出來了,但其實損失的卻遠遠不止這些,這對勞動者的權益是一種變相侵害:
1、企業未能迴避相關勞動風險,社保是社會責任而非單純的勞動者權益,企業會被追責;
2、員工因為未能參保而導致多種情況的.未受保障,如失業、工傷、醫療、生育、養老。養老保險和醫療保險的個人賬户金額因為少繳而減少,屆時會影響到勞動者的養老保險領取金額的多少,和醫療保險卡上可刷金額的多少;
3、如果有雙方協議的情況,勞動者個人可能被追認為“侵害社會利益”;
4、企業承擔部分並不是“勞動者個人”的,本來就屬於統籌金,正常情況下不歸個人所有,但這種統籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。
如果求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業,那還真得擦亮眼睛謹慎考慮。
被“凍結”的高薪
案例:小琴在某知名IT企業工作已滿3年,今年公司與她續簽勞動合同時,在合同中明文要求小琴必須每個月拿出一部分收入用來買公司股票,當然到年底小琴也會得到相應的分紅。
小琴納悶了,公司這樣的做法合法嗎?這樣做她會有什麼損失嗎?
勞動法特約專家苗其巍:
員工的工資發放必須是貨幣性的,不能以實物、證券來替代,所以公司以公司股票來作為員工工資是不合法的。當然,如果股票這部分屬於勞動合同約定以外的額外收入,則另當別論。對於員工來説,擁有了公司股票後,就與公司所有人一樣承擔了經營風險。股票漲,則收益高,股票跌,則收益低。同時,對於未上市公司的股票,還要多一個心眼,這種股票是沒有交易價值的。
跳槽需謹慎和理性跳槽更健康
理性跳槽:
具有明確的自我奮鬥個人定位,並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業,就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該説,這些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽:
跳槽的人在沒有設計好該找什麼樣的職業、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽,有的竟抱着“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當隨意和瀟灑。
跳槽是一種有利有弊的行為。新的工作平台可能好,可是,主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作並不能如願以償的話,負面情緒容易累積,開始自責、後悔、否定自己,甚至出現抑鬱的傾向。
例如:容易失眠,無緣無故感到疲乏,感覺安靜不下來,對未來不抱有希望,比平常容易激動,覺得自己是個無用的人,感到生活沒有意義等等。盲目跳槽使人越來越孤僻,不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導致當事者產生強烈的挫折感,對工作失去信心,對前途失去希望,嚴重者會引發心理疾患。
跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神,容易浮躁,凡事淺嘗輒止,這樣跳來跳去,最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感,從而做事馬虎、不負責任,不利於其敬業精神的培養。而且,這也會影響其個人形象。
給跳槽的你的建議有哪些
一、對熱門行業的追逐應慎重些。
不少人擇業時易受社會輿論的支配,求熱門,盲目從眾,而不考慮自身條件及職業特點,結果是在激烈的競爭中敗北,或者在其位難盡其職,既影響工作,又壓抑自己。
二、注重積累經驗與沉澱自己。
許多有傑出成就的人都離不開積累:知識、財富需要積累,人生的體驗也需要積累,頻繁跳槽不利於對經驗的積累。
三、正確地評價自己。
對自己的性格、能力、專業技能、忠誠度等進行客觀的評估,從而得出:自己適合什麼樣的職業?自己要“跳”的地方適合自己嗎?併為迎接新工作做好心理準備。
四、評估新的工作,要對職業進行規劃。
跳槽要看清大趨勢,不要短視,避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業的發展前景及方向,再分析將要加入的公司文化氛圍,看是否與自己的條件相吻合。
五、設計“超越”的理想目標。
跳槽的目標是越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業生涯步入高階。每一次“跳”,都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
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