工作中遇到小人怎麼應對
本文已影響2.82W人
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工作中遇到小人怎麼應對,在職場中,咱們總會遇到一些偽君子,他們無時無刻不在攪擾着咱們正本清淨的日子。如果你們職場上遇到小人那是幸運的,如果不小心工作中得罪了小人、下面是工作中遇到小人怎麼應對。
一、應付口蜜腹劍的人:微笑着打哈哈
面對這種人,如果他是你的老闆,你要裝得有些痴呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑着和你談事情,你就笑着猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑着推諉,誓死不接受。
如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,儘量避開不要和他一起做,萬一避不開,
就要學着寫日記,每天檢討自己,留下工作記錄。如果他是你的部下的話,只要注意三點:其一,找獨立的工作或獨立工作位置給他;其二,不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三,對他表情保持嚴肅,不帶笑容。
二、應付吹牛拍馬的人:不要與他為敵
如果你碰到這一類的主管,要和他搞好關係,他吹牛拍馬對你無害。當此類人是你的同事時,你就得小心了。不可與他為敵,沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎,和和氣氣。如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你當做往上爬的墊腳石。如果他是你的部下,要冷靜對待他的阿諛逢迎,看看他是何居心。
三、應付尖酸刻薄的人:保持一定距離
尖酸刻薄型的人,是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地,同時冷嘲熱諷無所不至,讓對方自尊心受損,顏面盡失。這種人平常以取笑同事、挖苦老闆為樂事。你被老闆批評了,他會説:
“這是老天有眼,罪有應得。”你和同事吵架了,他會説:“狗咬狗一嘴毛,兩個都不是好東西。”你去糾正部下,被他知道了,他也會説:“有人惡霸,有人天生賤骨頭,這是什麼世界?”
尖酸刻薄型的人,天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行為離譜,因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存,是因為別人怕他,不想理他。但如果有一天遭到眾怒,他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老闆,你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時,不要讓他知道。否則,他的一輪人身攻擊,你恐怕會承受不了。如果他是你的同事,和他保持距離,不要惹他。萬一吃虧,
聽到一兩句刺激的話或閒言碎語,就裝沒聽見,千萬不能動怒,否則,是自討沒趣,惹鬼上身。如果他是你的部下,你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天,講一些人生的善良面,告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨,有時會帶來一份意想不到的收穫。
四、應付挑撥離間的人:最好謹言慎行
同樣是一張嘴巴,有人用來吹牛拍馬,有人用來諷刺損人,有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是損人利已;尖酸刻薄是損人利己;挑撥離間是將公司弄得亂七八糟,人心惶惶,變文明為野蠻,人人自危,人人戰鬥。
這類型的人,給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速,只要一不注意或處理不當,便可能灰飛煙滅,處處殘跡。應付這種類型的人,沒有什麼辦法,只能防微杜漸,不讓這類人進來,或一有發現就予以制止或消除。否則,後果不堪設想。
挑撥離間型的人做了你的老闆,你首先要注意的是謹言慎行,和他保持距離,在公司建立個人信譽,同時要保持着“能做就做,不能做就走”的寬廣心胸。這種人做了你的同事,你除謹言慎行及和他保持距離外,
最重要的是你得聯絡其他同事,建立聯防及同盟關係,將他孤立起來,如果他向任何人挑撥和離間,不要為之所動和不受影響。如果他是你的部下,那你就要想辦法弄走他,孤立他。如果下不了手,他就會孤立你,弄走你。
五、應付雄才大略的人:虛心地學習
這一類型的人,胸懷大志,眼界開闊,而不計較一些小的得失。他在工作時,不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外,他也會幫助別人和指導同事。每到一個地方,不論他是否已呆很久,或已成為組織中的正式主管,
他都能在極自然的情況下,影響人,控制羣體的行為。俗話所説的“虎行天下吃肉”,指的大概就是這種人。雄才大略的人,見識往往異於常人,思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時,可以忍耐,不論是卧薪嚐膽或是從你的胯下爬過,
他都能欣然接受。但是,時機成熟,他奮臂而起,如大鷹沖天,沒有人能與之爭鋒。不是每一個雄才大略的人,都是成大功立大業的。但是,做人處事自有風格,不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老闆,你是跟對人了。於是亦步亦趨,片刻不可相離,他晉升你也跟着晉升。碰到這種老闆,你要慮心向他學習。因為天下沒有不散的筵席,當曲終人散時,別人都受益匪淺,自然你也不會兩手空空。
有雄才大略的同事,如果大家利害一致,大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話,也可一相合縱掛六國相印,一相秦皇以連橫合併天下,各取所需,各享盛名,而得其利。
如果以上都行不通的話,你就全心全意地幫助他成功,自己多少也留下識才的美名。有了這種部下,你應有自知這明。知道他終非池中之物,有朝一日定會超過你。虛心地接納他,給他實質上的資助肯定。在會計學上稱為投資,到時候一定是有利潤的。
01
拒絕無用的私交,公事公辦
如果你身邊現在就有這樣的小人,那麼在和他們相處的過程中就要十分的小心。和他們儘量保持一定的.社交距離,不要給他們可以通過私交的方式來接近你,從而更好的來對你實施傷害的機會。
職場中要記住一點,你到公司來是上班的,不是來遊山玩水的,一切的目的都是為了賺錢,在和小人有工作交集的時候一定要公事公辦,不要讓工作和生活混淆在一起,否則就會給他們可趁之機。千萬不要因為自己和同事的私人關係好就影響到工作,這樣只會得不償失。
02
工作和相處時做到互不相欠
雖然在職場中同事之間的互相幫助是一件比較常見的事情,但是這只是對於正常關係的同事而言。對於這些小人來説就需要時刻與他們保持一定的距離,即使是欠了他們的人情也要及時的找機會還清,千萬不要有所虧欠。
我們在幫助同事的過程中也要對事情有所區分,不要什麼事都不計後果無腦的去幫助,這樣沒有底線的幫助往往最後起到的都是不好的效果。
03
抓住機會,一次性解決問題
在面對小人的時候千萬不能心慈手軟,一定要以雷霆之勢快速的解決,否則被小人糾纏住之後只會讓事情的發展變得越來越糟糕。具體的方法你可以是在平時默默的收集相關的證據或者把柄,避免過早的和小人暴露出矛盾,尋找一個適合的時機將這些證據都拋出來,一次性的解決他們,不要給他們任何可以反擊的機會,這樣就可以讓這些人清楚你的態度以及實力,以後就不會輕易的來招惹你了。
結語
職場上關係錯綜複雜,你難免會會碰到一些心懷鬼胎的人,所以你最好不要把自己的全部都暴露給別人,職場上沒有永遠的朋友,有的只是利益而已。無論什麼情況下你都要小心,不管你和誰的關係再好,你也要有所防範,不能讓你的敵人有機可乘。
一味的退讓,只能讓對方更加瘋狂,但是盲目的反擊也有可能會起到反作用。只有進行有針對性的反擊,才能讓這些小人知難而退,讓你做到一勞永逸。
一、遭受“長吁短歎”者
人處世上,不如意事十之八九。有些對出路失望的人、説話以我為主的人,通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作説話的主題。他們不斷地大訴苦水,連續地長吁短歎,使攀談的人聽也不是,不聽也不是。假如仔細分析一下長吁短歎者所説的不如意之事,就會曉得,這些事本來十分普通、並不那麼悽慘,但長吁短歎者卻將自個的境遇説得十分十分地嚴峻。
絕技:對長吁短歎者要寫入生機
與這種人進行溝通,要給其寫入生機。在長吁短歎者的心裏,他們並不以為自個的才能差、志向小,相反,他們激烈地期望別人必定其有着了不得的天分、有着不尋常的水平。與他們進行溝通,應當恰本地必定他的特長,讚揚他的功勞,給其寫入蓬勃開展的生機。這樣的話,他們會對你十分接近,而且對你感激不盡的。
二、遭受“探人隱私”者
任何人都有隱私。在每個人的內心深處,都有着一塊不期望被人侵略的領地。但是有些人出於無知,或許出於獵奇,或許出於……每次和你碰頭,都要問你“年紀幾何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎麼?”等等讓人厭煩答覆的論題。
這種人儘管伶牙利齒,巧舌如簧,但卻不知説話的方法忌諱。一般來説,一個尊敬別人的人,假如曉得某某工作是別人隱私,便不會去問。反過來説,曉得是別人隱私,偏偏去問詢者,即是不懂得尊敬別人的人。他們也許會傳達對錯,可會傳達對錯,也許會蠻短流長。
絕技:對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者,不能有一説一,有二説二。對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。假如他問你“誰是你晉級的後台”,你就説“全託你的福”。假如他問你“獎金多少”,你就説“不比別人多”。假如他問你“怎麼尋求女友的”,你就説“假如你感興趣,待我以後詳細通知你”。總歸,關於對方的發問,不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會開罪對方,又不會讓對方達到意圖。
三、遭受“道人對錯”者
“來説對錯者,即是對錯人。”不要以為把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者,已然在你面前説別人的害處,天然也會在別人面前,説你的害處。他們樂於道人對錯,是妒心過盛的緣由,他們心裏通常恨不得別人越來越倒運,越來越窮困。聰明人與這類人攀談,是不會暢所欲言的。
絕技:對道人對錯者要哼哈而過
遠離這種人的辦法,是對他説的任何對錯論題都作出冷漠地反響,然後讓他知“錯”而退。對這種人,不要開罪。對他説的別人對錯,又不能附和。與其言語溝通,
哼哼哈哈,不失為一種好辦法。由於“哼”、“哈”是一種含糊言語,既會讓道人對錯者感觸到你的老練,又讓他覺得這項論題無法再溝通下去,然後間斷説話,或許使説話朝着健康方向開展。某些狀況下,能夠説,“哼哈”是一種不行鄙視的處世學識。
四、遭受“滔滔不絕”者
人與人攀談,我們通常厭煩那種長篇大論跟你説個沒完沒了的人。有些人説得多,但卻説不好。他們會一口氣議論整整一個上午,他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談,男女情事也能談。他們眉飛色舞,表情豐富。他們滔滔不絕,從不覺累。
絕技:對滔滔不絕者要奇妙發問
遇到滔滔不絕者,既不傷及對方豪情,又讓對方少説的法子是奇妙發問。一是根據他説的論題發問一些難題,比如“導彈的燃料分子式是什麼?”“《水滸》這本書裏一共説到多少男的,多少女的?”等等,讓他不知怎麼答覆。
這樣一來,他就能夠少説幾句,你也能夠多説幾句啦。二是發問一些與當時論題無關的疑問,如“打擾一下,如今幾點了?”“你的眼鏡美觀,請問你戴得舒暢嗎?”等等,這樣一來,對方會感到有點驚惶,然後停頓下來,使你騰出時間來幹一些有利的事。
五、遭受“嗦嗦説教”者
有些人喜愛對別人“耳提面命”。他説的十句話中,你能夠找出“你應當”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人通常自以為是,高高在上,唯我獨能,盛氣凌人。在他的眼裏,世人都是無知的`兒童,唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐,以為其做作。嗦嗦説教者儘管令人生厭,但對你沒有害處,而且有利。一是你能夠汲取其間有利的説教;二是仔仔細細地傾聽,會使他覺得反常快樂,這對增進友情有優點。
絕技:對嗦嗦説教者要重於傾聽
因而,和他們溝通,要重於傾聽。只需你沒有急需辦的事項,無妨靜下心來,聽一聽,記一記。適時地重複一兩句他説的言語,或許就某個疑問問詢一兩句。信任,這種做法,定會使你遭到極大的好處。
六、遭受“自我誇耀”者
有些人見到別人,一張嘴即是我分緣好,一出口即是我本領大。分明自個是“1”,偏偏説成是“2”。聽者為此覺得臉紅,他卻不知羞。自我誇耀者既是個自卑者,又是個自傲者。這種人常常外強內弱,其“揄揚”的意圖只不過是為了導致我們對他的重視,以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、
虛有其表之感。和他們進行溝通,準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上説成“2”,內心仍是以為是“1”的,對他説的鬼話,你不能加以必定,必定了他會以為你是個不行信之人;對他説的鬼話,你又不能加以批駁,批駁了他會以為你是個不行親之人。
絕技:對自我誇耀者要詼諧詼諧
準確的做法是詼諧作答,貌同實異,模含糊糊,嘻嘻笑笑,哈哈而過。
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