工齡決定的不只是工齡工資
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工齡決定的不只是工齡工資,對於工齡與工資這個問題,很多朋友都向往只按社保繳費年限發放退休後的養老金,認為這樣最公平。其實不然,下面為大家分享,工齡決定的不只是工齡工資,一起來聊聊吧!
工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來説,每工作一年,就形成一年工齡。
從菜鳥到老手,從入職到退休,工齡長不僅代表着經驗豐富、資格老,它還在“與時俱進”地影響你的收入!
什麼是工齡工資?
工齡工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償,旨在鼓勵工人終身從事工作,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
不管是體制內還是體制外職工工齡都會影響收入嗎?
2006年7月1日開始實施的《公務/員工資制度改革方案》,已經取消了“工齡工資”這種説法。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中,工齡對於職工工資收入、福利待遇的影響可謂無處不在。在各類職稱評定中,一般也都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
而在不少民營企業,為增強員工歸屬感,也會將工齡與工資掛鈎。所以,工齡與你的收入密切相關!
工齡影響基本工資
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500等類似標準。
工齡決定工齡工資
多數單位的工齡工資政策呈線型,即確定X元/年的分配標準,員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年計發。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定,按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。
工齡事關養老保險金
根據《社會保險法》的規定,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。
一般來説要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的職工,請務必在自己退休前15年就開始交。
工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。一般來説,每工作一年,就形成一年工齡。
工齡的'長短在一定程度上體現貢獻的大小,工齡長不僅代表着經驗豐富、資格老,工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。最直接的就體現在繳納社保的年限,那工齡有多重要,你真的知道嗎?工齡和收入的關係體現在哪些地方?一起來看看:
工齡會影響我們哪些待遇?
工資福利
2006年7月1日開始實施的《公務/員工資制度改革方案》,取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外,目前部分民營企業為增強員工歸屬感,設立了工齡工資。
帶薪年假
年假也就是我們所説的帶薪年假,《勞動法》明確規定,職工連續工作一年以上即可享受年假,但是年假的長度和工齡直接掛鈎。工齡滿一年不到10年的,5天年假;10年以上20年以下的,10天年假;20年以上的,15天年假。
工齡越長,帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規定:"勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。"職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下:
職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
而且工齡為累加計算,比如翠花在甲公司工作4年,在乙公司工作8年,那麼累計工齡12年,按照《勞動法》規定是可以享受10天年假的。
請事假是要扣工資的,但是年假是帶薪的,所以在請假時有年假在手,就能避免被扣工資啦~
經濟補償金計算
工齡越長,經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。注意:經濟補償的年限最高不超過十二年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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