內向性格怎樣拓展職場人際關係
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內向性格怎樣拓展職場人際關係,在職場如何人際交往是一件工作外的大事,擁有比較好的人際關係對於工作生活都是一件有利的事,但是並非每個人的性格都是外向型而且善於交際,內向的人怎樣才能拓展自己的人際關係呢?
內向性格怎樣拓展職場人際關係首先,要接受自己的內向性格。
內向者謹慎、穩重、城府較深,往往做事可靠,亦容易被別人所認可。所以,性格內向者首先要接受自己,認識自己性格上的優勢,在生活、工作中用己所長。
其次,要把別人對你的支配看成是信任,樂意地接受、樂意地做。
經常被人支配、安排多做事,你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認識到這是別人對你的信任,這樣心裏就樂意了。人是累不死的,只會慪死、氣死,心裏樂意了,不慪氣了,高興地接受別人的支配,人際關係也就好了。所以,外向者善用嘴巴和言語交際,內向者則要善用手和行動交際,同樣能有順利和成功的人生。
最後,在人際交往中學會傾聽和贊同。
在人際交往中,能認真聽別人説話,對別人的正確意見表示贊同,對別人的長處和做出的成績給予肯定的人,不管你是內向還是外向的人,都是受歡迎的人。因此,性格內向者只要學會聽、學會説“行、好、可以……”等肯定性詞語,再加上一雙勤快能幹的手,就能敲開人際關係的'大門,還能交到知己的朋友。
職場人際關係處事法則蹺蹺板互惠原則
俗話説,助人為快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程才會好玩,才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的樂趣,保定人才網對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時,不可缺少的一門藝術。
刺蝟效應
兩隻睏倦的刺蝟,由於寒冷而相擁在一起,可是因為各自身上都長着刺,刺得對方怎麼也睡不舒服。於是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體温,又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們:人與人之間應該保持親密關係。但這是。親密有間的關係,而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則,與同事相處時既不要拒人於千里之外,也不要過於親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。
白金法則
白金法則的精髓是,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處於主動地位,有的放矢地處理好各種關係。
首因效應
現實生活和社會心理學實驗研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對於工作順利有效地開展,起着不可低估的作用。開端不好,就是今後花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現實工作中。我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。
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