怎樣打破面試僵局
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怎樣打破面試僵局,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,提升自己的能力才是頭等大事,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,怎樣打破面試僵局教你在職場站穩腳跟。
怎樣打破面試僵局1
某合資企業的李先生説:“我覺得自己在面談時説得非常順暢,但突然有位考官問‘你是在複述別人説過的話嗎’,我自認為所談的都是自己個人的觀點,因此面試官如此提問,使我的自尊心受到了莫大的打擊,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻説:‘對不起,可能我對此認識不深,請你指教。’道歉之後再找新的話題,又平緩了面試官的疑慮之心,打破了僵局。”總之,碰到類似情況時,不必太在意,繼續説下去,才有可能反敗為勝。
有時,求職面試一不小心也會惹出事來,使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你為什麼來本公司應聘?”周小姐脱口而出:“因為以前的公司突然倒閉了,我一下沒了工作,所以我只好先到你們公司做起來再説。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那麼你是把我們這裏當成收容所,臨時混混了?”周小姐一聽,自知説漏了嘴,連説“不是”。誰知慌不擇言又説錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
其實,周小姐自知説漏了嘴時,首先要穩定心緒,然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由,索性採取“反擊法”,氣氛也可以得到緩和。她可以從容地説:“那不至於,我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳,慌不擇言,壞了大事。
總之,在面試時一定要心平氣和,沉着冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑,沉思幾秒鐘,想好了再回答。
怎樣打破面試僵局2
案例:小謝前兩個月離開了呆了三年多的公司,休息了兩個月後準備找新工作,投了幾份簡歷就收到了面試通知,是一家當地的知名企業,工作跟之前的差不多,但待遇要比前家公司好,小謝覺得按照自己的能力和經驗,問題不大。但面試的'時候遭遇了一件很尷尬的事情,他跟面試官聊得不錯,不管是業務成績,還是專業背景都交代清楚了。但面試官突然話鋒一轉,問他為什麼辭職。他按照面試前的準備,回答説是因為有自己的職業規劃。面試官卻反問,你認為我們這邊就可以讓你實現自己的規劃嗎?如果入職後發現不能的話,是不是也打算辭職呢?
小謝一畢業就進了上家公司,面試次數並不多,更談不上有什麼面試經驗了,為了這次的面試還特意上網查了不少攻略,但就是沒料到面試官會這麼直接。小謝當時就愣住了,不知道怎麼回答才好。就在他不知所措的時候,面試官又轉了話題,但因為這個問題,小謝後面也沒什麼心思。
分析:面試官的會問什麼問題,求職者是無法預知的,能做的就是過一遍可能會問到的,因為誰也不知道面試官會不會“靈光一現”,或者心血來潮“刁難”一下,使面試陷入僵局。
求職者應該如何打破面試僵局呢?
首先,不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話,一切皆前功盡棄了。反之,此時如果能耐着心、沉住氣,很可能會很快打破僵局。
有過類似經歷的胡小姐説:我覺得自己在面談時説得非常順暢,但突然有位面試官問你是在複述別人説過的話嗎,我自認為所談的都是自己個人的觀點,因此面試官如此提問,使我的自尊心受到了莫大的打擊,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻説:對不起,可能我對此認識不深,請你指教。道歉之後再找新的話題,又平緩了面試官的疑慮之心,打破了僵局。總之,碰到類似情況時,不必太在意,繼續説下去,才有可能反敗為勝。
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