人才規劃努力方向
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人才規劃努力方向,職場上難免會有困難,無論是剛進入職場的人還是已經在職場上比較長時間的人,都在所難免,那麼如果是想要知道職場上需要什麼樣的人才,那麼就一起來看看人才規劃努力方向的相關內容吧。
人才規劃努力方向1
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面:生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等;
2、市場營銷方面:市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等;
3、人力資源方面:人事、勞資、培訓考核等;
4、行政後勤服務方面:行政、辦公、保衞、後勤服務等;
5、其它方面:採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構(人力資源結構)
橄欖型人才結構:兩頭小中間大,高級人才與平庸人物不多,中間一般層次的人才佔大多數。(主要以求職打工
者的白領階層而言)
1、幹才羣體:幹才在社會人才結構中佔有大部份羣體,他們通常比較務實,非常精幹,工作踏實,有一定工作
經驗和實務操作能力。
他們具有一定的指揮能力,有一定技術、能熟練示範操作,能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才羣體:將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裏擔任一個部門(或項目)的領導、管理工
作。他們具有專業知識,能制訂業務計劃,能組織、指揮、激勵、監督下屬,執行堅決、修正及時。
3、帥才羣體:帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力,熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣,他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強,有卓越的創新意識,執行堅決、修正及時,有很強的人格魅力。
4、通才羣體:通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少,他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗,在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構(人才結構)
1、先知先覺型:有非常強的分析、預測、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃;(企業中的最
高層領導、智囊等,包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才)
2、後知後覺型:能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮鬥,並帶領、領導屬下努力、正確工作;(企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者,如
部門經理、項目負責人及主管級人才等)
3、不知不覺型:他們沒有想法,沒有意見,只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作,按企業制定的方針、目標,在上
級領導的安排下做好自身一份工作。
四、目前企業選擇人才的八條標準
1、有強烈的進取心和責任感:追求進步,敢於承擔責任,能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、有較好的組織才能:能領導並激勵下屬,能與同事之間有良好的工作關係和人際關係,並能幫助別人。
3、有較強的分析能力:能全面思考問題,準確找出問題的實質,能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力:能簡明而有説服力地表達自己的觀點,可對別人產生影響,同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性:要有創意,有創造性地發揮,應有發現新的思想方法、工作方法,以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神:一個具有領導才能的人才,應能領導一個集體以取得最佳成果,懂得如何激發周圍人的熱
情,令他們團結一心、協調合作,在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格:優秀的`人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,
在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力:學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。
只有善於學習、不斷學習,
才能緊跟社會時代的腳步,才能適應企業不斷髮展的要求。
五、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質:要有良好的職業道德、敬業精神,忠誠。
2、文化素質:有較豐富的知識結構,很好的文化素養。
3、心理素質:能自我調節心態,能放棄、敢選擇,自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質:身體健康,能自我鍛鍊,保持優良、健康的體魄。
六、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力;2、有較強的工作協調能力;3、有很好的文字組織能力;
4、有基本的組織指揮能力;5、有對自身部門(組織)工作的統籌、計劃能力;
6、有一定的應變能力;7、有很好的計算(心算)能力;8、有較強的實務操作能力。
七、所謂人才必須做到六化
1、複雜的問題簡單化;2、深奧的問題通俗化;3、零散的問題系統化;4、枯燥的文字圖表化;
5、分析問題要全面化;6、演講的表達條理化。
八、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是:人才跟着項目走,項目跟着資本走,資本跟着利潤走。
人才規劃努力方向2
現在的社會,什麼樣的人才都需要。中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多。一個社會人才是永遠都不會滿
足的。當然是越多越好了。
人才,顧名思義,得有“才”。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。
社會的需求是無
限的,所以,能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才,是企業裏所需要的德才兼備的幹才和將才,這些人要大膽使用,但對能力強,人品中等的人,要留
有戒心。
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