求職面試該如何更好的回答離職原因
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求職面試該如何更好的回答離職原因?在職場上不得不注意這些,在職場上有很多值得深思的問題,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,面對不好相處的同事可以減少接觸,求職面試該如何更好的回答離職原因?教你在職場站穩腳跟。
求職面試該如何更好的回答離職原因1
不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫,因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關係複雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
上面朋友説的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那麼是否破產在網上是很容易查到的,如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的'單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客户的承諾經常不能兑現,搞的你們總是要對客户進行解釋。
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過。
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的説,就有可能穿幫了。
推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
求職面試該如何更好的回答離職原因2
1、首先應聘者要使面試官相信,應聘者在過往公司的“離職原因”在此家招聘公司裏不存在,這點很重要;
2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體;
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等;
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,需要應聘者掌握規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
此外,除非是薪資太低,或者是第一份工作,否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出理由時,家在外地的可以説因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能准假,所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
最後,強調一點,無論如何,不要説上家公司的壞話。
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