面試的時候忘了帶簡歷該如何補救
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面試的時候忘了帶簡歷該如何補救,在面試場上不得不注意這些,面試時候非常看重細節,有些事情不必説得太過直白,仔細、細心才能避免被拒絕,那麼,面試的時候忘了帶簡歷該如何補救。
面試的時候忘了帶簡歷該如何補救1
1、看是否有補救的措施
在發現自己遺忘的時候,可以看有無其他方式補救,例如,平時自己的簡歷肯定是用郵箱投遞過的,可以郵箱中下載下來打印;或者是可以打印招聘網站上的簡歷,這樣,雖然HR可能會覺得你不夠用心,但也總比直接忘了好。
2、真誠的道歉
如果沒有可以補救的方法,那就在面試之前,先真誠的道歉,表示自己的簡歷和招聘網站上的一樣的。且幾乎所有公司都會讓應聘者填寫一份公司的應聘申請表,可以認真填寫。
3、不要影響到自己的整個面試表現
雖然第一印象會影響面試官對你的整個印象,但也不要慌張。一個專業的面試官不會憑藉一個點就直接否認一個應聘者,最重要的還是你的整個面試表現。
“首因效應”會影響到對一個人的整體效應,但也容易受到其他方面的印象,例如:“近因效應”,心理學家A·盧琴斯指出:“在有兩個或兩個以上意義不同的刺激物依次出現的場合,印象形成的決定因素是後來新出現的刺激物”,因此,很多時候,面試過程中的,應聘者最後的表現會讓面試官忽略應聘者之前的表現,影響到最終的評價。再如,“暈輪效應”,人際知覺中,容易以點概面或以偏概全的主觀印象。面試官可能會根據應聘者某一方面的表現,忽略其他方面的情況。
因此,面試官在整個面試過程後,對應聘者的評估可能會受到很多方面的影響,而一個專業的面試官,一定會根據面試評估表的每個項目,依次對應聘者進行評估。最終得出的結果,一定是根據面試者的整個表現而來。
在求職過程中,我們當然需要按照HR的要求,攜帶相關面試相關的資料,這不僅能體現自己比較細心,也能體現自己對面試比較重視。而一旦出現遺忘的情況,我們肯定會比較擔心,害怕因為自己的這個小的失誤影響到自己的整個面試表現。
忘記攜帶資料,確實會影響到面試官對自己的第一印象。因此,如果是能補救,那就儘可能的'補救,如果不能補救,那就真誠的道歉。最重要的,是不能影響到自己整體的面試表現。一個專業的HR,必然不會因為應聘者的其中一個部分就否定整體,最終的面試評估,必然是根據整體的面試表現而來。
面試的時候忘了帶簡歷該如何補救2
老實説,小編也有過去面試忘帶簡歷的經歷。原本約定的時間是上午10點,因為鬧鐘出了問題,沒有按時響,等睜開眼睛的時候,都已經9:30了,為了不遲到,簡單的洗漱後,抓起包就往外跑,等坐上車才發現,事先準備好的面試資料袋被遺漏在家裏。怎麼辦?回去拿,時間肯定來不及;不回去,萬一面試官要簡歷怎麼交差。就這麼天人交戰了5分鐘,最終決定,算了,不回去拿了,兵來將擋水來土掩,先去應聘公司,然後見機行事吧。
哪天的面試,是個羣面。在我到達之前,用來面試的會議室中,已經坐了5、6位應聘者。眼瞅着人家一個個都把簡歷拿出來,放在面前的桌子上,而我的面前卻一片空白啥也沒有。當時真的有點坐不住了,於是,打開門,找到前台工作人員,問詢她:“您好,我是來面試的求職者,因為某些失誤,我打印好的簡歷忘在家中沒帶。請問,咱們這有沒有手寫的簡歷表格,如果有的話,能否給我幾份。”萬幸的是,當時遇到的工作人員特別熱情,聽完我的敍述後,她馬上從辦公桌上找出空白簡歷表格,拿了幾份給我,順帶還遞給我一隻黑色水筆。拿着簡歷和筆,我用最快的速度,填完兩份。
面試忘帶簡歷怎麼辦?
為防止求職者出現簡歷忘帶的情況,現如今很多用人單位都備有空白經歷表格,以供求職者手寫。如果面試忘帶簡歷的話,不妨找到人事或前台問一下,問他們有沒有類似的表格。有的話,一切都OK了,沒有也不要着急,一般公司都會保留你的應聘信息,這個時候看能否要求對方直接打印一份出來,大多數情況下,接待你的先是行政前台,她們都會同意你的請求的。
面試簡歷沒帶夠怎麼辦?
現在的面試基本上都是多對一的形式(一位求職者,N位面試官)。因為準備不足,提前沒帶那麼多的簡歷,經常見有求職者在羣面遞簡歷的時候躊躇,簡歷不夠,不知道應該怎樣應對。如果遇到這樣的情況,不妨將所有的簡歷彙集在一起,一沓放在做最中間的面試官的面前,讓他們隨意拿。畢竟,簡歷內容很短,幾十秒或一分鐘的時間就能閲讀完畢,面試官完全可以互相傳閲瀏覽。
一個專業的面試官不會憑藉一個點就直接否認一個應聘者,最重要的還是你的整個面試表現。遇事不要慌張,本來可能是件小事,被你自己緊張的影響面試的發揮那就得不償失啦。平時生活中大家也應該多注意點,細心點。
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