應屆生就業時面試是一個非常重要的過程
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應屆生就業時面試是一個非常重要的過程,隨着畢業季的到來,很多應屆生也開始走向職場,而在進入職場之前,就業面試是每個人都需要面對的,而面試對於應屆生來説非常重要,下面為大家分析應屆生就業時面試是一個非常重要的過程,教你在職場站穩腳跟。
應屆生就業時面試是一個非常重要的過程1
1、面試中的基本禮儀
(1)面試的時間需要注意
一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張
如門關着,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”,得到允許後應微笑起立,道謝並説“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答
對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情
如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方
交談時要注意發音準確,吐字清晰。 還要注意控制説話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和,語調恰當,音量適中
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣並帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默
説話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕鬆愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助於化險為夷,並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應
求職面試不同於演講,而是更接近於一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
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應屆生自我評價小貼士
1、突出專業背景和學習成績
如果是應聘和專業相關的職位,如財務崗位、法務崗位、技術崗位,本身具有與該職位相符或相關的專業,首先要突出專業背景,其次要強化專業背景。
強化專業背景,就是要突出專業優勢。如果成績較好,就要突出專業成績,比如説是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標誌。要將幾個獎學金合併例舉,可採用“先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。如果獲獎次數較多,不要採用“多次”這樣的模糊用語,儘量將其量化。
如果成績較差,那麼則要淡化成績,而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位為例,將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先後在市會計核算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習,具有較強的專業實踐能力。
2、突出職位相關的實踐經驗
應聘某個職位,如果具備相關的實踐經驗,會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位,列舉在法院(國家機關)、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。
強化與職位相關的實踐經驗,是自我介紹的加分項。
3、突出與職位相關的性格特點、優點特長
每個職位對性格特點都有所要求,我們應當“投崗所好”,儘量描述與崗位相關的性格特點,應聘銷售崗位,要突出性格開朗、積極外向、喜好交際;應聘財務崗位,要突出性格文靜、做事細心、責任感強;應聘技術崗位,要突出辦事穩重、嚴謹有條理。可能部分同學會有疑問,性格特點是本身具有的`,可以用描述無中生有嗎?其實,我們也不是教你們無中生有,而是你應聘該職位,説明你本身具有從事該職位的意願和優勢,而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信,那為何勉為其難應聘該職位。
優點特長,要視情況,主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位,能歌善舞自然是最大的亮點;應聘文祕、文職崗位,寫作功底紮實是最大的亮點。與職位無關的優點特長,如果沒有特別需要,不需描述。
總之,性格特點和優點特長的描述要與職位相關,體現出相關性原則。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中,招聘單位一般都會發布職位表,職位表的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點:一是根據職位描述轉換表達方式;二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。
對於前者,我們可以雀巢招聘要求為例,雀巢要求應聘人員具有敬業、執着和吃苦耐勞的精神,具有良好的溝通和團隊合作精神。同學們在自我介紹的描述中,可以不用完全照搬其要求,而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈,能吃苦耐勞;而且在學生會工作期間,培養了良好的溝通技巧,具有強烈的組織意識和團隊意識。
對於後者,根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質,如應聘銷售崗位,即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯盟執着的品質”,我們都可以根據銷售崗位的特點,推斷出畢業生還要“能不斷挑戰自我,能承受較大的工作壓力”。銷售是看業績説話,要有好業績,就必須不斷挑戰自我,並能承受較大的工作壓力。
5、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業來説,崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的,每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件,並熱愛該崗位的畢業生。為了能留住人,也為了避免日後調崗麻煩,招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位,並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。
作為一名應屆生,沒有必要裝得老成世故,年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司裏,年輕人的身體素質好,通宵熬夜工作並不少見,這種激情是基於對崗位的熱愛。很多著名的公司,在創業初期,不都是幾個年輕人一起熬夜備戰,最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。
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