職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤為重要
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職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤為重要,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,關於這個問題法律也有明確的規定,遇到不喜歡的同事是難免的,職場不會相信眼淚,職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤為重要,你學會了嗎?
職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤為重要1
一、新人必須知道的職場法則
職場新人如何得到老闆的認可(三個職場法則尤為重要)
1、小心交付成果
剛入職的時候,很多人都有“我是新人,犯錯是情有可原的,應該被原諒”的想法。但是,其實並不是每個同事都會為你持有這種想法的。一旦結果失敗,就可能被打上工作馬虎、工作不靠譜的標籤,甚至傳播到他人心中。一旦你被打上這樣的標籤,你的職場或多或少都會受到影響,會有很多不必要的麻煩。所以接手任務後,首先要估計好自己的能力,把能力範圍內的事情都做好。
2、仔細觀察
每個部門都有自己的部門文化和人際交往方式。比如同事做彙報的時候,觀察他是怎麼開始的,怎麼控制節奏的。別人如何在不造成尷尬的情況下提出自己的觀點。比如觀察在什麼時候,可以做互動交流;什麼時候,不適合進行走動。每個部門都有自己的部門文化,一定要自覺遵守。
3、每日覆盤
建議每天做覆盤,內容可以包括以下幾點:當天做的事;遇到的困難有哪些,最後如何解決?觀察同事是如何工作和溝通的;哪些沒有做好,哪些可以改進;明天有什麼計劃,將如何實施?哪些同事應該親近,要怎麼做等等。這樣有兩個好處:一方面加強了當天的收穫,讓你獲得努力的動力;另一方面,提前安排第二天的計劃,這至少可以給同事一個有條理的好印象。
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1、關於團隊
新人加入團隊,你覺得所有的老人都會熱烈歡迎你嗎?“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友!”其實隊友往往會比較謹慎和懷疑,最重要的是對你缺乏理解和信任。另外,你要意識到在團隊中工作是一項必須要學習的技能,你要學會溝通、妥協、包容和支持,沒有完美的個人可以擁有完美的團隊。在團隊中,上級不僅是你唯一的指揮官,也是你最好的導師和後援,關鍵的時候可以找他。
2、關於民主
企業里民主很少,尤其是面對像你這樣的新人,很多時候,你需要服從命令聽指揮。所以,你要降低對民主的期望。另一方面,你應該尋找機會積極表達你的想法和建議。
3、關於心態
想做就要做,不想做也要做。這是職場中通常的底線和原則。如果一個新人挑一份工作去做,他通常不會呆很久。不可任着自己的性子來,應該要有好的職業態度。到公司請記得帶好職業面具,戴久了,真的.會變臉。到時候可以摘下面具,露出真面目。另外,抱怨是懦弱的表現,努力才是真正的英雄。
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1、一定要有個圈子。不管做什麼,不加入一個圈子,就是大家的敵人;加入一個圈子,成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子就等於是沒加入圈子。只有孤獨落敗的精英才能完全避開圈子,這種人通常只有一個圈子,圈子裏只有老闆站着。
2、必須懂得八卦定理。和不止一個同事成為親密的朋友,你所有的缺點和隱私都會在辦公室公開;和一個或幾個同事成為親密的朋友,大家都會對你的缺點和隱私感興趣。
3、必須明白加班是一門藝術。在工作時間工作,會因為沒有加班被認為不夠勤奮;工作時間不工作,會被認為效率不高而不得不去加班。
總結
作為職場新人,不僅要看現在,更要看未來。做好在實習期的工作,努力加油,表現良好,對你以後的職業生涯有很大的幫助。
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