2022年黨組織生活互評意見
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2022年黨組織生活互評意見,職場的路上還有我與你同行,求職的時候一定要注意禮貌,有些事情不必説得太過直白,在職場中要積極保持人際關係,小編這就帶你瞭解2022年黨組織生活互評意見。
2022年黨組織生活互評意見1
1、作為該黨委書記,該同志在組織班子學習方面往往沒有擺脱做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細緻地分析研讀,導致部分黨委班子對所開展學習的內容吃不透,弄不清,學習效果不佳。對一些違反該規章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重於教育,沒有去深挖根源,採取嚴格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。沒有清醒地認識到“嚴是愛鬆是害”的道理,使隊伍管理方面的一些薄弱環節得不到有效整改。
2、該同志存在一定安於現狀的思想,認為該業務是自己的“責任田”,在心理上就比較放鬆,危機意識有所弱化,對其他部門的業務情況較少了解與關注。抓工作有時滿足於一般號召,抓重點抓大事,有時存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在該X上,有時會存在把關不嚴,沒有充分認識到自己正在履行監督的權利。
3、該同志有時當手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態度不夠和藹,如遇到需重複解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調整自己的情緒,導致部分幹部產生距離感。平時與基層羣眾交流較少,與基層幹部談心較少,有時存在“嚴下不嚴上”現象,在狠抓該安全管理方面力度不夠,缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
2022年黨組織生活互評意見2
1、該同志作為黨委書記,在帶領黨委一班人攻堅克難、突破制約該建設發展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,作為“一班之長”,坐辦公室聽彙報多,深入基層單位調研思考少。有急功近利的`思想,對一些工作總想盡快出亮點、出經驗,儘管有的工作謀劃不周密,落實不到位,只做了一部分,卻縱容下屬總結經驗、提煉亮點,有紙上談兵、閉門造車,注重信息排名、忽視實際效果的現象。
2、該同志作為單位一把手,往往只過多注重業務工作,對上級部署的各種學習教育活動,統籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。同時,沒有真正做到“從羣眾中來,到羣眾中去”。在日常工作、學習和生活中,有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心裏話的現象時有存在。
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