招聘者愛問你為什麼要離開原單位
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招聘者愛問你為什麼要離開原單位,求職路上是很艱辛的,面試了一家又一家都屢屢碰壁,面試中有一些隱形陷阱千萬別去踩,我們需要了解hr的問題背後想知道什麼,給大家分析招聘者愛問你為什麼要離開原單位
招聘者愛問你為什麼要離開原單位1
招聘者愛問你為什麼要離開原單位
這個問題只是招聘過程中眾多問題的一個,卻經常被提到,同時也是一個很重要的問題。從人力資源管理角度來説,此處運用了投射原理來評定個人的成就意願或是成就動機。
一般來講,回答這個問題,領先的忌諱是説假話,忌誇誇其談,應聘者要遵循實話實説的總原則。那麼,在説實話的前提下,什麼樣的答案更能讓招聘方滿意呢?
一般來説,從專業、單位、個人等不同的角度出發
分成三個層次:第一層次是從專業角度出發,認為在原單位的工作情況與自己的所學專業不對口,自己有理想有抱負,卻由於專業的限制而得不到實現;
其次是歸結為原單位的因素,認為原單位的.機制、氛圍等不適合自己,主要是對原單位的工作環境不大滿意;
第三層次則純粹從個人角度出發,為了個人的利益,例如對原工作的工資不大滿意,或是新單位離家較近。
因而,應聘者面對這個問題時,應該儘量從專業、用人單位需求出發,因為一個單位要招聘員工時,注重的是一個人的綜合素質,其次是智力、學歷,喜歡的是有理想、有抱負、對自己有較強信心的人,從而達到"事得其人,事競其功,人盡其才,才盡其用",也就是説個人的能力素質與職位要求高度匹配,從人力資源上講就是具有任職資格。
招聘者愛問你為什麼要離開原單位2
需要記住的小竅門
一、如果用人單位説“材料先放在這裏,有消息會通知你的”,這無疑已通知你“興趣不大”。
二、如果對方在翻閲了你的材料後,説聲“是否可以談談你的要求和打算”,這八成對你有興趣,就看你如何充分表現你的水平和才能了,千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。
三、有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位,你願意嗎”之類的話,其實是向你發出了一個信號:你應聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了,但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“入夥”。面對這種提問,你應當迅速作出反應。如果你認為對方是個不錯的公司,你對新的崗位又有一定的把握,不妨入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分“屈才”,當然乾脆回答“不”。
四、如果面試時只是“例行公事”式的問答,你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來説,特別是對你的專長問得很細,那麼你的希望就不會少。面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地説“我們會有通知給你的”,那麼你往往不會收到錄用通知;若對方熱情地和你握手言別,再加一句“歡迎你應聘本公司”的話,你就準備與他做同事吧。
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