職場新人的十種競爭力
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職場新人的十種競爭力,求職面試的時候要注意一些小細節,職場上最忌尺寸把握不當,有些事情不必説得太過直白,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,職場新人的十種競爭力,你學會了嗎?
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學歷
所謂學歷,包括學校、科系、學位。不管哪一行,能擁有學歷,都是好的。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業,目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及製造業的環衞部門等,也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差,專業證照可彌補學歷的不足。
專業技能
在最初的“學徒期”,薪水待遇是其次,學習機會才最重要,要把工作當成學校的延伸,把主管和資深同事當成良師,虛心學習。
聽説讀寫算
聽説讀寫算,是每個人從小就要培養的基礎能力,從生活到工作都離不開這5種能力,但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工寫的字條詞不達意、不知所云;雖然創意十足,但連基本文案都寫不出。總之,文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力,是你不可小看的職場基礎能力。
性格特質
“性格決定命運”,這句話用在新人求職上,再貼切不過了。在新人的篩選上,現代企業更加重視性格特質,並且採勸3QVeryMuch“的準則,也就是説IQ(智商與專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足,那就自己走吧。
歷練
跨國公司栽培高級人才,最重要的方法就是“輪調”,讓你在不同部門與國家之間培養閲歷。歷練的多寡,決定你究竟可成大器,還是做一顆小螺絲釘。對社會新人來説,不要怕多做,就怕不給你做。
人脈
人脈往往會在你意想不到的時候,提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天上掉下來,平時就要勤於耕耘,一定先有付出才有回報。
形象管理
除了研發工程師每天面對機器外,諸如業務銷售、行政、法務、公關、教育訓練……絕大部分的職務都是屬於“人對人”的工作,因此個人形象管理格外重要。外表有時比內在還重要,西方學者雅伯特。馬伯藍比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律,證明了這個看法:在整體表現上,旁人對你的觀感,只有7%取決於你真正談話的內容;而有38%在於輔助表達這些話的方法,也就是口氣、手勢等等;卻有高達55%的比重決定於,你看起來夠不夠分量、夠不夠有説服力,一言以蔽之,也就是你的外表。
情報信息力
進入知識快速“折舊”的年代,在校期間所學的東西,如果不隨時更新,很快就跟不上時代。如今都把“情報蒐集”列為“絕對必要的工作技能”。
跨領域專業
跨領域人才當紅,科系的選擇若能搭配得當,比如“商管+信息”,“設計+光機電”,“會計+財税”,都有1+1>2的化學作用。
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融入職場圈子的意義:
1、 形成良好關係,有助於開始開展工作
2、 形成良好關係,有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係,有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子,找到更多朋友呢?
1、事先準備一些話題:比如自我介紹。把握重要的信息交流,而非瑣碎的、無關緊要的事情,在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上:在尋找話題的過程中要對別人感興趣,詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難,因為很多人都會擔心別人怎麼評價自己,其實大部分人也都在想這個問題,而不是評價別人。
3、傾聽和讚美:只有先成為成功的傾聽者才會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人,也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此,瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人,是因為沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶,在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠,名副其實、發自內心的讚美,才能顯示出它的魅力。其次是適時,恰到好處的讚美十分重要。
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