職場新人如何讓自己更專業
本文已影響4.28K人
本文已影響4.28K人
職場新人如何讓自己更專業,職場新人想要在一個企業很快的站穩腳跟,是要注重自己的專業問題的,但是有很多職場的新人都不知道該如何變得更專業,下面小編分享職場新人如何讓自己更專業,一起來看下吧。
職場新人如何讓自己更專業1
職場新人該如何讓自己更專業
1、提升自我察覺,儘早認清自己
自我覺察能力不僅對職場新人有幫忙,對職場舊人也有幫助。自我覺察是不管你處於職場任何階段,都應該不斷思考,我是誰?我到底能幹什麼?我為什麼要做這份工作?這份工作真的適合我嗎?等等問題,不斷的去反思自己,覺察自己,認清自己。
職場中會有這樣一個現象,就是許多人對於自己能幹什麼?自己想做什麼?等與未來職業發展息息相關的問題不去思考,但往往卻期待一個高手出現,幫助解決職場發展過程中的所有問題。
其實這樣的高手是不存在,你的職場你做主,沒有人能替你去思考職場路該怎麼走,所以不管你處於職業發展初期,還是職業發展上升期,我覺得這條錦囊都適用。儘早養成不斷反覆的問自己與未來發展有關問題的習慣,把控自己,才能讓你更好更快的適應職場的快速發展。
2、修煉能力,找到職場發展“真捷徑”
我們經常會聽到,職場中應該不斷修煉自己的能力,使得能夠勝任不同的工作,那麼這些能力是什麼呢?羅伯特卡茨提出了現代管理者三大能力,不管你處於職場的任何階段,這三大能力都適用。
首先是技術性技能,如果你職位是基層員工,那麼技術性技能就使用的越多,技術性技能就是你專業化的能力,比如你是文案,你使用的最多的就是你文字撰寫能力。而越往高層發展,你的技術性技能要求便會降低,人際性技能要求就隨之提高,人際性技能就是與他人合作的能力。隨着你職位的不斷提升,技術性技能就可忽略,概念性技能就會佔主導,概念性技能就是宏觀層面的戰略或是規劃。
三大技能其實是相輔相成的,倘若你是基礎員工,在提高自己技術性技能的同時,有意識的培養自己人際性技能或是概念性技能,那麼你升職之路就會比一般人快。你可以觀察一下週圍升職較快的同事,不僅有紮實的技術性技能,同時在人際性技能或是概念性技能上都比你略勝一籌。
這三大技能在細分,可分成以下幾個技能,自我認知、情緒管理、團隊合作、談判技巧、管理技能、領導技能。不管任何時候,自我認知都是作為做基礎的能力,越往上發展,情緒、演講、團隊能力就越發重要。如果你是職場新人,不凡可以按照表格中劃分的具體技能去不斷的提升自己。
3、洞悉他人,遵循職場人際交往原則
職場中,與人交往的能力也是非常重要。領導、同事、客户,我們都應瞭解不同人的不同溝通風格,用他們期待被對待的方式對待他們。
對於領導,首先摸清上司的要求和期望。許多職場新人在進入職場的時候,總認為按照崗位説明書上要求去做的就對,很少和自己的上司去溝通,主動去了解上司對這個崗位的期望。對職位的要求和期望是很少寫在崗位説明書上的,自己不積極主動的去了解領導的要求,在職場發展中是很不利的,當然,這裏指的不是説要巴結領導,而是要積極主動的去溝通了解,為自己的職業發展爭取機會。
不管任何時候,都應該積極主動的瞭解公司的現狀及未來發展規劃,公司產品、客户羣,從宏觀層面知道公司處於行業中的什麼位置,這不僅對自己工作有幫助,同時還能夠了解行業,當領導遇到什麼問題時,你才有能力站在宏觀層面上提出解決方案。
當然除了摸清上司的.要求之外,同事之間的關係維護也很重要。同事之間相處,首先要做好自己,判斷自己的價值在哪裏,不要人與亦云,要有自己的原則與立場。職場新人中,大部分會當老好人,誰有困難都幫,但在幫助的同時應先問問對方是否願意接受幫助,自己也需要量力而行。
職場新人如何讓自己更專業2
職場新人發展的障礙
一、無法融入新團隊
小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前,他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。由於小A在來到一線城市工作之前都在農村生活,地域上的落差,讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話,除了業務,小A對其他事物的瞭解一概是“白痴”。所以這為他的人際關係設了一道障礙,讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。
酷評:職場新人進入新環境中工作時,最好能夠先觀察工作環境,瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿着打扮是正式還是休閒,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由於不同公司都有其差異性,所以新人要學會主動和同事溝通,無論是工作事務還是熱點新聞,要盡力去了解每個人的習慣和喜好。
二、工作中反覆被否定
剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順,主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外,主管還時常説她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定後,Luna也漸漸對工作失去了積極性,甚至對工作產生了畏懼感,她感覺自己在工作上只會多做多錯。
酷評:作為一名職場新人,在工作中被否定並不是一件丟人的事,新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯,新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及瞭解自己提交的結果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法,才能保證下次不犯同樣的錯誤。
三、“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經有2個多月了,正處於為期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍,所以當大家開會討論某個設計方案時,她總是會提出一些不同於別人的想法。起初,她在部門經理的鼓勵下非常積極地説出自己的想法。
但是時間久了以後,她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見,但投向自己的目光並不是太友善。這時她才意識到,自己還只是一個試用工,不是正式工!正是有鑑於這個鴻溝,原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得侷促不安甚至患得患失起來。
酷評:職場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因為身份的不同而束縛了自己的身手,結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎,跨過了才能“上岸”。為了你的未來,請做最大的努力,但想好最壞的打算。
職場上如何不讓自己被排擠呢
職場中善良的人如何保護自己
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
如何選擇適合自己的專業
初入職場如何讓自己快速適應
如何為自己人生做職業規劃
職場男人不要怕新開始 要學着讓自己更聰明
如何讓老公更愛自己離不開自己
如何發揮自己的專業優勢
如何提升自己的個人職場能力
職場新人如何更快做出成績
職場新人如何提高崗位適應力 如何提升自己適應職場
女人在職場如何提升自己
如何提升自己的職場人際關係
十二星座在職場中如何讓自己有影響力
剛入職場要如何才會讓自己受歡迎
職場中人如何管理自己的情緒
職場人士該如何為自己加薪
職場如何對付打壓自己的人
職場女性如何做好自身的職業規劃
職場年輕人如何做好自己的本職工作
如何化身為女神 怎樣搭配“美帽”如何利用配飾讓自己加分怎樣變得更會搭配
在工資低迷期職場人如何讓自己有積極的心態
職場新人如何融入企業文化
職場上如何不讓自己被排擠
新人應該如何更快的融入職場
職場新人如何選對行業
新人如何更好地融入職場
女人如何讓自己更有魅力
如何提升自己讓自己變得更優秀
應屆畢業生在職場上該如何突出自己
如何讓自己氣場變強大:怎樣提高自己的內在氣場
如何讓男人更迷戀自己