年底雙糧什麼意思
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年底雙糧什麼意思,年底雙糧指一個月領雙倍的工資,一般單位都在年底獎勵職工,12月份多發1個月的薪水,也就是年薪13個月,年底雙糧什麼意思,不同企業有不同的規定
年底雙糧什麼意思1
一、年底雙糧什麼意思
年底雙糧指一個月領雙倍的工資,一般單位都在年底獎勵職工,12月份多發1個月的薪水,也就是年薪13個月。古代一般以糧食做為低等官職或士兵主要的。工資單位,所以雙糧因此而來。
關於年底雙薪的發放,不同企業有不同的規定。
1、按比例拿雙薪
2、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個條件:員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條,員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的,將不得享受年度雙薪。
3、發不發雙薪,企業規章説了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額,“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪,這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定,此前也沒有慣例,勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金,完全要根據企業與員工的約定,或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
年底雙糧什麼意思
一、十三薪什麼意思
通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。
例如:月薪3000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:6000。
如果是年底發放13新的單位,按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如:月薪3000,工作了3個月到年底,那麼年底發放工資為:本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元
發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
二、年終獎金既十三薪什麼意思
年終獎金就是十三個月的工資。
年終獎獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作,實現更佳的工作表現。
年底雙糧什麼意思2
1、先搞明加薪的錢從哪兒來
你能否成功加薪,其實是由你在公司的個人價值決定的,也就是由你個人和部門的當年績效,以及公司總體業績共同決定的。
公司的總體業績,決定了公司在今年的利潤中抽取多少作為全員的漲薪總預算,而你在公司的個人價值,則影響到你到底能從中分得幾杯羹。
而公司作為一個共同體,總體利益不可能因為一個員工的努力突增猛進,這不現實;更不可能因為一個員工的懈怠飛速下滑,這不被允許。所以,在有加薪念頭之前,每個人都應該捫心自問:
憑什麼要求老闆加薪,你掙到應該掙的錢了麼?
除此之外,公司當年的漲薪總預算池是固定的,這意味着如果公司給一個員工多漲薪,必然有其它員工漲少了。不患寡而患不均,為了維持內部薪資的`公平性,同時又要對核心部門和人才有足夠的激勵,對於BOSS來説,這種平衡其實很難獲得。
因為絕對的公平是不可能的,總有人會對漲薪結果不滿意。
2、主動談加薪並不丟人
在和老闆談加薪之前,很多HR心裏都是沒底的。“老闆會不會討厭我啊?”“要是沒談攏了多丟人啊,以後見到老闆都尷尬!”
如果有以上類似念頭,很正常。但作為一個為公司盡力付出的好員工,更應該知道,付出與收穫成正比,既然為公司發光發熱了,提出小小的加薪請求,相信老闆不會置之不理。
適當展現自己,主動爭取加薪權益,會哭的孩子才有奶吃。
事實上,有相關調查顯示,有71%的員工希望老闆,不動聲色地給自己加錢,但是84%的老闆卻是希望員工,能夠坦誠提出,一起好好談談這件事。
不要覺得加薪是個難以啟齒的事情。現代社會的職員壓力太大,生活成本也高,不加薪,怎麼緩解壓力?
用薪資激勵來緩解職場壓力,避免職業倦怠,應該是你主動提出合理漲薪的動機。那些不提加薪的員工,有可能是我們平常提到的小白兔員工,在公司工作就是划水,平時對自我要求低,業績平平,年終也絕口不提加薪。
所以有員工主動要求漲薪,對於老闆反而是好事,起碼這個提出加薪的舉動,向老闆釋放了諸多積極信號。比如:他對公司的忠誠,有承擔更多責任的意願,對工作能力有自信,看好公司前景,打算年後與公司一起走下去。
3、如何談也是個技術活
在談加薪之前,自己要認識到與其他員工的優異之處,以此來作為和老闆談加薪的“籌碼”。清楚知道自己的優勢,會讓你在“談判桌”上坐的更穩。
例如,雖然你很清楚,自己一年到頭為公司招了多少優秀精英,加班到凌晨給部門領導做一份加急報表,苦逼的要命,但這並不意味着,你的績效評分就會比隔壁工位的lisa更高。
雖説她每天端着咖啡杯,只曉得從這個部門逛到那個部門,但是在老闆心中,她情商高,和各部門相處融洽,每天工作效率不錯可以做到按時下班,説不定她才是那個升職加薪的最佳人選。
真的,可能你不會信,實際上老闆考慮這些的時候,除了你實打實的產出和績效,你和老闆的私交關係也多少會對這個結果多少有些影響。甚至在有些公司,這一點會起到決定性作用。
可以先用郵件等書面形式和領導約時間,提前知會他你想談談薪資,其餘的最好留到當面溝通。人與人的當面交流更自然、鄭重,也便於你更真誠地提出自己的加薪理由,從領導的即時反饋中獲取他的真實想法。
成年人的世界沒有容易二字,如果非要説漲薪的理由,千言萬語就是窮。
但單純哭窮是沒用的,你要拿出強有力的證據,讓公司意識到必須用漲薪來彌補過去對你價值的忽略,承認你未來的潛力。
正確做法是用客觀事實説話。收集並整理近一年來的項目參與量、工作量、關鍵指標的提升數據,來證明你與一年前的自己相比、與團隊成員橫向相比,貢獻突出、有明顯的階段性進步。
漲薪技巧可以用一句話概括:非常主動地爭取公司內更重的職責和回報。她談薪的典型話術是:「我對手頭的工作已經很熟悉了,沒有新東西學,我渴望接受更多挑戰,為公司做更多貢獻;是否可以讓我嘗試 XX 方面的工作,也給到我相應的薪資激勵?我會用更好的績效回報公司。」
4、附加題部分同樣是“考試重點”
熟知上面考點,順便加餐補充一下,3種最笨的漲薪方法,注意規避,別撞槍口上:
(1)不要拿同事的薪資作為自己的加薪理由,這樣不僅違反同事之間的薪資保密規定,還顯得你很幼稚。因為公司“同崗不同酬”的現象其實很普遍,同事如果薪水比你高,那一定有他的理由,你讓老闆加薪,説自己的優勢就好,不要強踩他人。
(2)不要一味賣慘哭窮,這樣會顯得很low。漲薪應該圍繞自己這一年的項目成果和客觀數據,而不是自己的私生活。老闆最關心的,永遠是員工身處公司的價值。
(3)不要用離職當作加薪的威脅。就算你有了離職念頭,也要乾乾淨淨地談漲薪,失敗了再考慮離職的事。否則漲薪對話進行的不順利,領導“順水推舟”成全了你的“離職”,甚至是裸辭,豈非得不償失?
最後,祝看到這篇文章的HR們,都順利升職加薪!
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