面試完未接到通知該怎麼做
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面試完未接到通知該怎麼做,在職場上主要看個人的工作能力,怎麼做才能解決這個問題,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,在職場上,面試完未接到通知該怎麼做是很重要的。
面試完未接到通知該怎麼做1
求職時,面試過後等通知是正常情況,但是對於每一位求職者來説等通知的過程猶如“歷練”。一般來説面試過後一個星期沒有回覆是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的。但如果如果面試過後好幾天毫無音訊,該怎麼辦呢?和網小編一起來了解。
面試後等通知,無非以下三個原因:
1.在面試的過程中,其實你已經不符合要求了,處於面子問題,沒有當場回絕你;
2.公司招聘公告有效期內,所有來公司面試的人員擇優錄取;
3.在面試後,通過崗位匹配度、背景調查、簽發入職通知書等流程,要很多領導籤核,走流程比較慢。
如果一個星期過去之後,還是沒有迴音,可以發郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候,就有個小技巧,不要打電話去詢問,最好是寫郵件。那麼怎麼知曉郵箱呢?一個是招聘網站上的郵箱,或者到公司網頁上尋找,一般會有公司郵箱地址。
那為何不建議打電話呢?一個是打電話的人很多,招聘人員很難想到你是誰?不妨自己寫郵件,告訴對方對公司還是很感興趣。當然,你的.信件會增加招聘人員的印象和好感,也不至於讓招聘人員感到為難。
如果在面試後,面試官對你表現出極大的興趣,你也非常有把握進入下一輪,不妨做以下準備:
1、對公司整體框架和經營狀況的瞭解;
2、對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解;
3、對公司銷售的產品做一些瞭解;
4、對公司在行業的口碑做一些瞭解。
如果第一輪面試沒有發揮好,有什麼補救措施呢?
一般來説,如果第一輪的印象不好,但綜合技能上,還是有可圈可點之處,和其他的競爭者而言,差距不大,那麼贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候,可以給招聘人員寫一封感謝信,委婉説明一下自己首輪發揮不好的原因。而且,現在微博、微信很發達,很容易找到對方公司關鍵人員的信息,通過表達自己的意願和準備充分的材料輔助,還是很有可能贏得複試的機會。但凡事都有一個度,切忌詢問過多問題,很容易引起對方的不悦!
如果面試競爭對手更加出色的話,公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因為用人單位在招聘的時候,都會選擇擇優錄取。所以,如果沒有面試之後杳無音訊,便儘自己所能來爭取機會吧!
面試完未接到通知該怎麼做2
1、你是備胎,面試官還想看看其它候選人
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意,而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是説你並沒有表現得很優秀,非你不可的那種優秀。
2、公司或老闆需要慎重考慮
如果你應聘的是中高層管理崗位,那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人,不太可能當場給你回覆。
3、安排下一輪面試需要時間
面試官的初試面完了,但是臨時有事,可能因為要出差開會等行程太忙,而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了
一直沒等到回覆,就是因為面試官對你不太滿意,你被淘汰了。
應對
直接出擊,主動電話詢問,如果你對這次的面試結果非常在意,又遲遲等不到結果,那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯繫,詢問面試結果。需要注意的是,詢問結果也有講究,不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一週左右,因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇,語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心,個人沒必要害怕,當然也不能過於急切。
多提開放性問題,少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和麪試官的交流更順暢。
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