暗示領導要離職的話
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暗示領導要離職的話,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,職場的人際交往非常看重細節,做到不被職場困住就是一大成功,下面就來看看暗示領導要離職的話,職場達人非你莫屬!
暗示領導要離職的話1
1、有你不多,沒你不少
這句話暗示的非常明顯,如果聽到這句話,就説明領導想讓你離職了,這個時候千萬別犯糊塗,趕緊去找好退路,不要在一棵樹上吊死。
2、你一直都很讓人失望
領導如果説這句話,就説明他對你失望透了,已經不會對你抱有任何的期望了,希望你趕緊自己走,領導也省事。
3、怎麼做你才能夠改變一點啊
領導如果説這句話,就説明他太失望了,恨鐵不成鋼,雖然希望你做出改變,但是你一直不當回事,他這是在暗示你離開。
如果你不想離開,可以和領導好好聊聊,可能還會有緩和的餘地。
4、很多時候真不明白你這個人到底是怎麼啦?
這個時候就説明領導對你的行為很不解,覺得你做事情不用心,這種事情多了之後他就產生了讓你離職的念頭。
5、如果下次還這樣,你就看着辦吧
這句話是領導對你的警告,如果你不及時的做出調整的話,那麼領導就不是暗示這麼簡單了,他會讓你直接離職,這樣你自己也沒有面子。
6、增加你的工作量
有些時候,領導想讓你離職,不一定要通過説什麼暗示的話,他完全可以增加你的工作量,讓你知難而退。
比如説你的工作本來很清閒,但是突然某一天,領導開始給你增加工作量,而且是不可能完成的任務,完不成就要加班,這樣多半是暗示你離職。
7、讓你把重要工作移交給別的同事
如果領導對你説:“看你工作忙,給你配一個助手,你把手頭上的工作梳理梳理,移交一下,也好分攤一下你的壓力”。
那麼過段時間,領導就會告訴你,公司運轉不利,需要裁員,而你就在名單之中。
暗示領導要離職的話2
1、我朋友的公司有個好機會,你考慮嗎
領導把你叫過去,跟你東扯西扯的半天,也沒啥正經事,最後裝作無意間跟你説:“我朋友公司那邊有個機會,你要不要去看看啊?”雖然領導會關注員工的職業發展,但是,可是,but,把你推薦給其他單位的事情,怎麼看都覺得怪怪的。畢竟有些單位會僱傭獵頭把自己公司不太滿意的員工“挖走”的。
2、我罵你是為了你好
領導心情不爽,情緒不佳,可是在你沒有什麼大的過錯的時候,把你罵了一個狗血噴頭。最後結尾卻是:“我罵你是為了你好!”並且此種情況一再發生,那意味着領導不太想要你了。
3、煎鹹魚
領導交代的工作,你按照常規套路設計好方案,去跟領導彙報,領導會把你批評一陣子。之後,你按照領導的思路重新設計方案,再去跟領導彙報,領導又給你批評了一陣子。
此事一再發生,你就會明白了。
4、沒有任何升官發財的機會
你的`能力和業績高於平均水平,甚至遙遙領先,可是公司出現崗位晉升和薪酬調整的機會的時候,往往結果出你意料之外。你就明白咋回事了吧。
暗示領導要離職的話3
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子,本來很清閒的工作,突然之間就變得忙起來了,而且很多時候,領導還會安排一些自己無法完成的工作,完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作,逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳,在一家公司做會計,年前領導説,“看你工作忙,給你配一個助手,你把手頭上的工作梳理梳理,移交一下,也好分攤一下你的壓力”。
看着領導那慈眉善目的笑意,芳芳開開心心的梳理自己的工作,移交給這個新來的助手。
過了一段時間,領導告訴她,因為公司經營不善,人員要縮編,每個部門都要減編制,因為她的成本相對較高,所以在縮編名單裏。
3、 做什麼都不對
有一段時間,小麗神經很緊張,每天都不敢去找領導彙報工作。因為最近不知道怎麼回事,領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼,不是格式問題,就是字太小看不清,要麼就不喜歡看文字,要看數據。
在這種持續的信心打擊下,小麗開始懷疑自己的人生,最後被逼的無奈提出了離職,領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥,以前是部門裏的主力,對外能協調,對內能溝通,領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是,最近一段時間,經常開會不叫他,而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒,自顧自的自嗨了起來,一個月後,領導就以公司經營不善為由,考慮到個人的發展,讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你,不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標,因為很多時候,同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間,部門同事們都不跟你一起吃飯,一塊聊天,聊工作,平常的工作也不怎麼積極配合,反差比較大的時候,就是暗示你不再適合這裏了。
6、 給你推薦工作
一般來講,領導對於自己手下,有能力的人是會極力保留的,畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始,他不斷的把你推薦給別人,或者有意無意的給你推薦新公司,那就是要把你踢開了。
我的同事俊俊就是這麼一個例子,不過他是因為自己能力不行,經常工作蕩機,沒有思路。
所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門,但是別的部門都知道這個人能力也不行,時間長了,俊俊經不住這種推薦,也就知趣的自己離開了公司。
7、 強迫你去休假
領導主動讓你去休假,你以為是好事嗎?其實不是的,領導恨不得你一年365天,每個工作日都在崗。因為一旦你休假,你的工作就需要別人來分擔,或者停滯。不管是分擔也好,停滯也好,對領導的部門業績總是有影響的。所以,當他強迫你休假,尤其是在非常忙的時候,那就是在告訴你,“我看見你就心煩,你走吧”。
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