工作中認清自己的位置
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工作中認清自己的位置,在工作上主要看個人的工作能力,怎麼做才能解決這個問題,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,工作的過程中要注意一些小細節,小編這就帶你瞭解工作中認清自己的位置。
工作中認清自己的位置1
定位準確,你就會持久地發展自己。
很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了並不適合自己的工作,很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”,也因為不清楚自己要什麼,而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上,但是隨着競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位,可以獲得更加長足的發展。
你定位準確,你就會善用自己的資源。
集中精力地發展,而不是“多元化發展”,是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域,學習很多知識,其實內部很虛弱,每一項都沒有很強的競爭力。人們常説,“學MBA吧,大家都在學”。“出國吧,再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了”。現實已經説明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展,投資很多,收益很少,過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
定位準確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。
過去,有的人選擇工作,用現實的報酬作為準則,哪裏錢多去哪裏,什麼時尚去哪裏,你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是後來錢的多少差距並不大,風水輪流轉,今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養你,或者讓你的所有關係幫助你。
很多人在寫簡歷和麪試的時候,不能準確地介紹自己,使得面試官不能迅速地瞭解你,有的在職業上搖擺不定,使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作,使得朋友們不敢積極相助。定位不準,就好像遊移的目標,讓人看不清真實的面目。
工作中認清自己的位置2
1、公司:公司是以營利為目的的,個人或者多人組建而成的團體!
2、總經理:公司的最高個人決策者!
3、區域總監:掌握着公司一定的建議權、發展權、投票權以及決策權!
4、店長:下級機構的直接領導者,擁有一定的決策權、任免權!
5、人事:負責人員的入職、離職、招聘等事宜!
6、行政:負責公司的考勤制度、獎懲制度的執行等!(小公司行政跟人事可合併)
7、財務:掌管公司的出賬、入賬,工資的發放等!
8、法務:公司的法律組織,涉及到糾紛或簽約時,勢必出現!
9、置業顧問:以腦力跟體力換取報酬的個體,也是以上職能的總概括!重點説明的是一線員工,公司盈利的最主要創造者,關係着公司的存亡。現在的公司越來越能體現出一線員工的重要性!
工作中認清自己的位置3
“認清自己的位置”就是在工作中給自己一個很好的`定位。管理學家埃德加·施恩認為,一個人最初的定位是由進入工作初期學習到實際工作經驗所決定的,但這是不穩定的。當工作經驗與個人不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才幹相結合,才能達到自我滿足補償的一種長期穩定的定位。
在工作中,如果你是一名新到的員工,那麼你就要重新審視自我動機、需要、價值觀及能力,逐步明確個人需要與價值觀、適合個人特質的工作,自我改善、增強自身才能,達到自我滿足和補償。我們對工作的定位通常有五大類型:技術職能能力型、管理能力型、安全型、自主型和創造型。
(1)技術職能能力型。
這樣的員工以技術職能能力為職業定位,有特有的職業工作追求、需要和價值觀,強調實際技術或某項職能業務工作。
(2)管理能力型。
這樣的員工願意擔負管理責任,且責任越大越好。管理權力是此類型員工的追逐目標,他們傾心於全面管理,掌握更大權力,肩負重大責任。
(3)安全型。
工作的穩定和安全,是這一類僱員的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向有兩類:一種追求職業安穩,這種穩定和安全感主要源自於既定組織中穩定的成員資格,例如大企業組織安全性高,其成員的穩定係數也高;另一種注重情感的安全穩定,例如使自己融入團隊而獲得的安全感。
(4)自主型。
這種員工通常會以最大限度地擺脱組織約束,追求能施展個人職業能力的工作環境為目的。而且他們會認為,組織生活是非理性的,太限制個人,甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作環境。
(5)創造型。
這是很獨特的一種定位。在某種程度上,創造型職業定位與其他類型的職業定位有重疊。追求創造型定位的員工要求有自主權和管理能力,能施展自己的才幹。
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