格力大小周工作制將改為雙休制
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格力大小周工作制將改為雙休制,11月18日,格力電器舉行30週年慶典。在慶典上,不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力大小周工作制將改為雙休制。
格力大小周工作制將改為雙休制1
22日,格力發佈《關於實行雙休工作制的通知》。通知稱,將單雙休工作制調整為雙休工作制,取消所有加班,對於確實有加班需要的,需要主管公司領導批准。消息公佈後,董明珠自媒體官微轉發稱:“以後咱就是雙休人啦”。
值得一提的是,11月18日,格力電器舉行30週年慶典,當天,格力電器董事長董明珠現身為格力電器慶生。
在慶典上,不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
對於格力什麼時候能實行雙休的問題,董明珠迴應稱,希望一年裏格力電器最好都是日班,沒有夜班,但是當社會需要我們的時候,我們還是要放下自我。
有網友笑稱:“董總,格力還招人麼?我可以放下自我。”
此外,在格力電器舉辦的三十週年慶典活動上,董明珠迴應22歲女祕書走紅時表示,培養成第二個董明珠,並不是未來就是董事長、總裁,格力需要無數個董明珠,要建立這樣一個文化。
格力大小周工作制將改為雙休制2
11月22日,格力電器突然宣佈取消俗稱為“大小周” 的單雙休工作制,改為實行雙休工作制。
格力電器突然宣佈取消 “大小周” 實行雙休
格力電器官方微博22日晚間發佈一條微博,該微博表示“格力三十正澎湃,小格今天能體會到啥叫澎湃了!”,並附上一張公司實行雙休工作制通知的圖片。
在上述通知中,格力電器表示,在公司成立三十週年之際,員工提出雙休工作制的建議,經公司辦公室研究決定,採納該建議,將單雙休工作制調整為雙休工作制。
通知表示,實行雙休工作制後,取消所有加班,對於確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領導批准,並報企管部門備案,後續由本部門安排調休。通知即日起執行。
調整後格力電器的工作日作息時間為週一至週五上午8:30-11:45,下午為13:30-17:30。
不久之前,格力電器舉行30週年慶典。在慶典上,不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。格力電器董事長董明珠對此迴應:“對於雙休,我希望一年裏格力電器最好全都是日班,而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候,我們還是要放下自我。”
值得注意的是,在此番格力宣佈取消“大小周”,實行雙休工作制前,一些知名的互聯網公司也已取消“大小周”。
據澎湃新聞,字節跳動在內部宣佈,從8月1日起取消大小周,8月開始有需求的團隊和個人,可通過系統提交加班申請。對此,字節跳動官方迴應:屬實。
此前另據36氪的報道,快手宣佈從今年7月1日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。
快手在內部郵件中表示,“痴迷客户是我們一切工作的根本出發點,在為客户創造價值的過程中,在重大項目攻堅的團戰中,我們支持按需加班,促進業務生長。我們期盼,用全面提效的方式,助力公司業務發展,組織成長。我們也真誠希望,每一個快手人都能真正做到快手工作,快樂生活。”
格力大小周工作制將改為雙休制3
格力電器實行雙休工作制了。
11月22日晚,格力電器發佈通知,在公司成立三十週年之際,員工提出雙休工作制的建議,經公司辦公會研究決定,採納該建議,將單雙休工作制調整為雙休工作制,即日起執行。
格力電器還表示,實行雙休工作之後,取消所有加班,對於確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領導批准,並報企業部備案,後續由本部門安排調休。
“雙休”問題曾引發熱議
值得注意的是,此前格力電器董事長董明珠公開回應“雙休”等問題曾引發網絡熱議。
11月18日,格力電器舉行30週年慶典,當天,董明珠現身為格力電器慶生。
據南方都市報消息,在慶典上,不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
對於格力什麼時候能實行雙休的問題,董明珠迴應稱,希望一年裏格力電器最好都是日班,沒有夜班,但是當社會需要我們的時候,我們還是要放下自我。
另外,當天董明珠還公開回應了22歲女祕書孟羽童走紅一事。她表示,格力電器需要無數個敢於去挑戰的人,在《初入職場》幾個月的相處當中,發現孟羽童獨立性很強、遇到挫折越挫越勇、勤于思考,所以想進一步培養她成為第二個“董明珠”。
今年7月,22歲浙江大學畢業生孟羽童,在《初入職場的我們》節目中,獲得董明珠的賞識,最終成功由實習生轉正成為董明珠的祕書。
不久前,二人手牽手一同現身中國製造業領袖峯會。董明珠還在活動現場公開表示,“要將孟羽童培養成第二個董明珠。”讓孟羽童意外走紅,獲得大量關注。
面對眾人熱議,孟羽童在個人微博迴應稱,自己只是一個普通的打工人,比自己優秀、努力、有才華的人很多,“我只是非常幸運能遇到這樣很好的機會,遇到很好的老闆和這樣的平台”。
董明珠在最新迴應中還表示,將孟羽童培養成第二個董明珠,大家好像認為未來就是董事長、總裁,其實不併不是,格力需要無數個董明珠,要建立這樣一個文化。
在被問及工作中欣賞年輕人的哪些品質時,董明珠表示,“對於格力電器文化來説,第一是忠誠,第二是勤奮,第三要具有挑戰的精神,而不是跟隨性。我希望格力多培養出一些富有挑戰心的人才。”
董明珠:
做企業首先就得有一種吃虧精神
11月22日,董明珠自媒體發佈《解碼格力:從組裝小廠到全球巨頭,“製造力”從何而來》一文。
該文稱,從年產窗機不過2萬台、淨資產不足千萬元的空調小廠起步,發展成為年銷售額超2000億元的世界500強企業、全球型工業集團,改變空調產業百年曆史,扛鼎中國製造大旗——格力30年的創新發展,是中國製造史上濃墨重彩的'一筆。
“質量關乎兩個生命,一個是消費者的生命,一個是企業的生命。當消費者受到傷害,企業也會受到傷害。”
董明珠表示,質量分兩類,一類看得見,一類看不見。看得見的是國家的標準,看不見的是消費者的感受。
此外,格力上下由此深化了一個共識:沒有核心技術,企業就沒有持續進步的力量。只有不斷創新,才能在不斷變化的市場需求和競爭環境中擁有優勢,才能不斷引領行業發展和創造美好生活,實現真正的高質量發展。
2010年,格力正式對外發布“掌握格力科技”的品牌口號,立志成為掌握核心科技的“先行者”。
為此,格力專門發佈了一項最高標準的企業制度:“研發經費按需投入,不設上限”。通過向技術發起衝鋒,格力不斷攻克關鍵核心技術,並取得一系列顯著成果。
“做企業首先就得有一種吃虧精神!”對此,董明珠有着自己的“執念”,企業不應只是逐利而行,什麼賺錢做什麼,即使別人都去掙快錢了,製造企業也要始終有一種“吃虧的工業精神”。
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