老闆故意冷落一個員工的表現
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老闆故意冷落一個員工的表現,領導會冷落你,一定是有原因,而外在職場上,被領導冷落可不是一個好徵兆,這意味着你在職場上沒有發展前景了,以下分享老闆故意冷落一個員工的表現。
1、不給你重活幹
有的人覺得自己的資格不夠,所以總是希望老闆不要把公司核心任務指派給自己做,擔心會暴露自己的缺點。
實際上,老闆如果把重活都交給你來做,才是認可你的好跡象。
阿明是老闆的司機,每天除了載老闆上下班,還會載老闆去見客户,老闆看到阿明很勤奮,很欣賞他的為人。
於是越來越器重他,見客户的'時候會把他帶在身邊,希望他多學習一些營銷和談判的知識,培養他成才。
但是阿明卻覺得這份工作很累,陪客户的時候要喝酒,而且還喝到很晚,隔天又要早起上班。而且他發現老闆很喜歡有事沒事就叫自己去給別的公司送重要文件。
阿明覺得這些重要文件並不應該讓他一個小司機去送,萬一送錯了,或者弄丟了,自己又擔當不起。
於是某天他找老闆説出自己想法,老闆自此之後沒再給他安排其他工作任務,只讓他接送自己上下班,後來因為公司大裁員,他直接就被炒魷魚了。
有的人會覺得老闆指派重活給自己是故意刁難,然而,越是器重你,才會把重要工作交給你來處理。
如果你發現某天老闆不再把重活指派給你,那麼你就要小心了,因為那是老闆冷落你的跡象。
2、不再批評你的錯誤
平時老闆喜歡對你諸多挑剔,但是後來他卻不再對你的犯錯予以評價,那麼很有可能他已經對你失望了,棄你於不顧。
我的妹妹在公司是老闆助理,她跟我説工作壓力非常大,因為老闆總是有意無意在觀察自己。
只要一犯錯,就會對自己劈頭蓋臉地罵一頓,她覺得別人也有犯錯,為什麼老闆就偏偏揪着自己那點小錯誤不放呢?
我安慰妹妹説,老闆是希望培養她,少犯一點錯誤,對她將來是有益無害的。妹妹不以為然,她依舊在工作上糊里糊塗,同樣的錯還是會犯。
某一天妹妹高興地告訴我,她的老闆又招來一個新助理,兩人負責不同的業務,而現在老闆不再批評妹妹了。
反而把注意力都放在了新助理身上,妹妹覺得自己輕鬆了,我反而為她擔憂了。
果不其然,妹妹很快就被調崗做其他不重要的工作了,新來的助理每次受到老闆的批評,都會把它記在本子裏。
提醒自己不再犯錯,後來她犯錯機率幾乎為零,經理越來越器重她,直接讓她接替妹妹的工作。
【一】對你不聞不問
這點在職場老油條身上表現特別明顯,領導讓你乾點活,指揮不動,就算幹了也是敷衍了事,能拖就拖。領導找你談話也沒啥實際效果,經常弄得自己很沒面子。關鍵的是,其他同事都看在眼裏,領導威信掃地,也會引來更多人效仿。
作為職場老油條,需要調整自己的心態,一個人對工作對生活,不能保持積極向上的情緒,只會讓自己深陷低谷越來越糟糕。工作上不要對新生事物產生牴觸,自己不思進取,別人提出改變又不配合。
改變了工作思維你又跳出來説原來並不是這樣。新人新做法,雖然老資歷,也不能不拿領導當回事隨心所欲,否則一旦領導對你不聞不問,同事也必然疏遠你,還給你扣個違逆的帽子,吃不了兜着走。
【二】在你面前誇新人
不知何時,領導發現你給公司創造的價值越來越小,明顯不如早幾年那般投入精力,拓展能力也降低、闖勁也變小了,家裏事情又多,越來越不滿意你的表現。逼你辭職又顯得殘忍,怎麼辦?遵循先禮後兵的原則。
領導為了讓你產生危機感,會點醒你,比如經常在你面前誇獎新人。這麼做可能是有益的,也可能也是有害的。如果你心態好,那麼就會引起積極影響,比如反省自己為什麼做的沒有新員工好,新員工獲得表揚的原因,然後進行改正,以期獲得下次的'讚賞。
如果你渾然不知,不加反思,更加不能夠得到老闆的表揚。
【三】發現你犯錯,上綱上線
如果你跟領導對着幹,軟硬不吃。領導善意提醒無用,點過你又不聽勸,特別是有些領導權力有限,無法開除你,可對你的工作表現特別不滿意,看到你就嫌棄。唯一的辦法就是對你進行打壓,一旦發現你工作上出現問題就擴大,讓同事更加討厭你。
不過聰明的領導,既要會適當打壓,又不能給人留下槍打出頭鳥的印象,還要利用好刺頭積極性的一面,這樣才能創建一個既能建言獻策、又不會偏離主流文化的積極向上工作環境。
一、領導給你安排事情讓他人傳遞。
除非是小事情,否則領導大部分情況下,對於一些工作任務是會親自來吩咐你的,畢竟這是領導的職責所在,也體現了領導對下屬的尊重。
然而,如果你發現領導給你安排事情開始讓他人傳遞了,或者通過一些其他的方式來告訴你,那麼領導在發出一個“信號”:他不想看見你,或者是不想讓你出現在他面前了。
面對這種情況,如果你去試圖主動去緩和與領導的關係,對方還不為所動的話,那麼建議你最好跳槽吧。因為這種領導不近人情,你也沒犯原則上的錯誤,他還如此斤斤計較,説明這個領導沒有什麼前途,你繼續追隨他,也很難成“氣候”,還不如趁早跳槽,找一個好領導。
二、唯獨對你態度惡劣。
我們對一個人的態度,往往決定了你對這個人的看法。例如,對於你喜歡的人,你自然會和顏悦色;而對於不喜歡的.人,也許會偽裝,也許不會偽裝,看心情來決定。
所以,如果你發現領導對其他人都很和善,然而唯獨對你態度非常惡劣,那麼這就説明領導很討厭你,他想排擠你、冷落你了。
常年混跡職場的人應該都清楚,對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的,要麼就是板者一張臉,不苟言笑;要麼就是動不動就因為一點小事情,而對下屬大發雷霆,絕不會留任何面子。
為什麼領導非要對不喜歡的下屬發火?因為員工被傷了自尊,往往會難以忍受,自己主動離職,這顯然是領導非常願意見到的情況,畢竟公司也不用給員工相應的辭退補償。
所以,如果在公司裏,領導唯獨對你態度惡劣,那麼你首先分析下原因,如果不是自己的錯,而是領導的無理取鬧,單純看你不順眼的話,還是趁早跳槽吧,繼續待下去也沒有啥意思。
三、不再指導你的工作。
如果某天領導突然不再指導你了,對他人還是和善可親,這就説明你肯定是被領導給冷落了。此時你應該要好好想想自己是不是做錯了什麼,讓領導不想指導你了。
一般情況下,要麼是你作出成績時忘了領導的指導之恩,要麼是你曾經在領導的指導過程中表現出了不屑一顧的態度。無論是哪一種情況,只要是你的問題,那麼你就一定要趁早“負荊請罪”,讓領導知道你是個“識趣”的人。
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