怎樣才能在職場上如魚得水
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怎樣才能在職場上如魚得水,首先一個團隊的注意力在哪裏,團隊的成果就結在哪裏,其次就是需要將心比心,做好每一件事情,同等的對待每一個人才算可以,一起來看看了解一下怎樣才能在職場上如魚得水?
1、不要在廁所討論同事和上司。你和別人解手時非議的那個人,可能正巧就在大便,被他聽見的概率符合墨菲定律。
2、如果同事借給你車,還車前把車洗乾淨、加滿油。如果跑了長途,在路上買箱當地水果,放在車上。
3、每天見到的人,晚上進行復盤,重要的人,把他的信息記在小本本上,第二次見面,能叫出對方的名字,聊幾句他的私事。
4、朋友來找同事,如果同事不在,你不要只説“不在”,而是主動幫助同事接待一下他的朋友,有事情幫他轉達一下。
5、幾個人聊天,你跟他們説話,要雨露均沾,關照他人的情緒和感受,不要冷落那個不起眼的人。
6、幾個人吃飯、開會、聊天,你發煙,要發一圈,即使明知有人不抽煙,也要客氣一下。敬酒,同樣如此。總有人説,這樣做,心太累,其實,養成習慣,累啥呀!
7、聚餐回家比較晚,你到家後,給上司、同事發個信息,確認一下他們是否安全到家?
8、去同事家裏做客,尤其是吃飯,必須帶禮物。禮物價錢要超過本次就餐成本的.2倍。比如,帶瓶好一點的酒,買一籃進口高檔水果。
9、正式公務宴請,不要長時間玩手機。服務員忙不過來,主動給領導、長輩、女士倒茶倒酒。
10、聽到上司、同事説“改天”“有空的時候”“下一次”時,明白這是“算了”的意思。嘴上説,一定一定,然後一笑而過。
11、坐上司、同事、朋友的私家車,如果只有兩個人時,你必須坐副駕駛,以示平等和尊重。
12、請同事吃飯,提前一天約人家;請領導吃飯,提前三天約他,給對方留足時間餘量。
13、不跟同事的朋友有過多聯繫,不跟男朋友的兄弟有過多聯繫,別跟女友閨蜜過於親密。
14、打電話時,如果對方回覆“嗯嗯”“是嗎”“哦”時,要主動掛掉電話。
一、學會控制情緒,收起你的鋒芒
當新入職的員工,不僅學歷高,家庭背景都不錯。在家裏集寵愛於一身,走入職場之後,就會產生很多的優越感。尤其剛進入職場,不懂職場規則,不會與同事和領導相處。對於職場小白,無論你是什麼樣的學歷,也必須從頭開始學習,畢竟學校學的知識都是理論上的,與實際操作有着巨大的差距。
還有很多剛入職的職場小白,總覺得自己學歷高,領導安排的一些工作,總認為是大材小用,並不認真對待,有時覺得不滿,也不控制情緒,在職場上説話辦事由着自己的性子。其結果反而適得其反。
我單位同一年入職的小文和小蔣,兩個人從同一所大學畢業,同時分到我們單位,小文性格很好,進入職場以後,努力把自己的工作做好,而小蔣進入職場以後,在工作上也很努力,總覺得自己的工作能力強,如果工作中,領導和同事對她的工作提出建議時,她就認為同事和領導是在針對她,不是和同事吵架,就是找領導評理,弄的大家都躲着她。
二、經營同事關係,其實是經營自己
在職場上,不要掏心掏肺的什麼都跟同事講,對同事更不能無話不談,同事之間,做好工作上的配合就足夠了,不要什麼都和同事説,尤其是自己在工作中的一些小想法,一些小技巧,職場如戰場!也許的.你的想法就會被同事利用,你相信對方,但對方就有可能利用你,人心隔肚皮。
所以同事之間的關係,不能什麼都説,你的情感、你的經濟狀況,你對其他同事的意見都不能説,説不定別人兩個人的關係很好,很有可能直接出賣了你,對於在職場工作的我們,遇見這樣的事情真不少,會把你弄的非常尷尬,最後還有可能成為仇人。
如果在職場上你想擁有一席之地,就是經營你自己,進入職場後,收起你的情緒,收起你的鋒芒,多向老前輩學習,哪怕比你早入職一兩年的人,他也比你有經驗,多向別人請教,努力把自己的工作做好,當領導表揚你,同事就認為你很厲害時,你足夠優秀的時候,你就會吸引到更多優秀的人。
三、在職場中,對事不對人,讓自己變得值錢
我們進入職場是來賺錢和掙錢的,不是來交朋友的,我們在職場中就是把關係搞得再好,你必須先把工作做好,把活幹好!這才是最根本的!而其他的都是錦上添花!如果你沒有工作能力,同事會怎樣看你!
我們在工作中,難免與別人會產生分歧或者不同意見,我們一定要對事不對人,我們的目的都是要把工作做好,所以,該走流程的走流程,該解決問題的去解決問題,千萬不要進行人生攻擊,如果這樣做,你就是再有理也會變的無理,其他人也會對你另眼相看。
1、不要在公共場合給領導送禮
在現實的職場中,雖然有些年輕人不在乎錢,在給領導送禮的時候,也會選擇貴重的禮物,但是年輕人不知道在不同的場合該怎麼做事情;
年輕人在公共場合選擇給領導送禮,可能會讓他們在拿特殊貴重物品的時候顯得比較好看。就算領導再喜歡禮物,也肯定不敢當眾收。在大眾眼裏,就是找領導不舒服。
領導不但不會幫下屬解決問題,還會讓領導在下屬面前特別尷尬;如果領導者不來台,那麼領導者肯定會直接拒絕下屬的行為;我們要明白,當下屬向領導求助時,領導不僅要看到他們的誠意,更要知道在不同的'場合如何做事。所以當你給領導送禮時,不要在公共場合。
2、要學會哭,但不是無理取鬧
在公司裏做一個愛哭鬼的目的不是為了隨便搗亂,而是用這種方法來實現自己的需求。首先,每個人都要明白正確的哭法,否則自己的行為只會讓更多人討厭。
如果員工被領導討厭,那麼工作肯定不會順利;無論在公司遇到什麼不滿,都不能隨便抱怨。相反,你應該用技巧讓領導理解下屬的願望。既然大家都在要求更好的回報,就不可能有不合理的要求。
如果因為小事觸犯了領導的不滿,領導不僅會質疑自己的行為,還會讓自己成為領導的眼中釘,人遇到這種事情,既然有不合理的地方,就可以大聲説出來,讓領導意識到,自然下屬也能從中受益。
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