簡歷製作不要暴露你的求職動機
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或是抱着學習的目的,或是為了優厚待遇,或是衝着企業名聲,以上這些,無論你的求職動機是什麼,在簡歷製作中都不能將其暴露。否則的話,稍不注意就可能點燃HR的“火藥桶”從而讓你與心儀的工作失之交臂。
現如今的求職者,其就業目的無外乎就那麼幾種,就算不説人事專員們心裏也一清二楚。不要小看説與不説只有一字之差,其中的規矩還是很多的。就像平時説議論別人一樣,一些眾所周知的缺點,無論平時你怎麼説都沒關係,可如果到人家面前去揭傷疤的話,那難免會被別人嫌棄。
自我評價要客觀
我們一般説的求職動機,最常出現的地方莫過於簡歷中的自我評價部分。不要小看這一部分的影響,要知道它在簡歷中可是佔着重要的位置呢。自我評價不在乎你的語句有多麼的有沒、辭藻有多麼的華麗,只要客觀、真實的將自己最優秀的一面表現出來即可。當然適當的加工一下那也是可以的。
在自我評價中,千萬不要出現你的求職動機,無論你是否抱着學習的目的,自己知道即可,千萬不要落在紙面上,否則的話容易給別人留下把柄。
簡歷用語要理性
簡歷用於,要簡單明瞭,一些花哨的語言能不用盡量不用。簡歷,只是將你個人情況簡要敍述的一個載體,從這一説明上,用人單位更想看到的是你的真實情況,而不是所謂的文筆。所以一些類似於“希望能得到學習機會”這樣的話,千萬不要在簡歷中出現。雖然任何公司都希望員工有學習精神,但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。
公司的本質是以盈利為目的的機構,如果你只是來學習而不能為企業創造價值的話,你認為老闆們會錄用你嗎?雖説,你在單位中能夠接觸、學習到很多新的知識,但要知道這只是你在工作中的收穫而不是你獲得這份工作的目的。
企業不是學校,不可能為留給你太多的學習時間。能者多勞,不能者下崗,這個社會就那麼現實。如果你連這些基本的問題都沒有搞清楚的話,那就不要再談別的了。
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