年底如何更新自己的簡歷
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第一點:想要在年底更新好自己的簡歷,就得先了解HR喜歡的簡歷是什麼樣子的?
HR會看的簡歷:能夠將自己的基礎信息全部填好並呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形,HR在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較為混亂,很多重要信息無法展示,HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中,很大一部分就是這樣子的簡歷。
HR覺得還不錯的簡歷:清楚自己的優勢和目標公司,會通過數字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明瞭。HR在看到簡歷時會十分清晰的瞭解到求職者的信息。此類簡歷十分受HR歡迎,所以約見機會十分大。至於能否入職則需要看面試時的具體表現。
HR一定會約見的簡歷:通過多種方法使HR能夠搜索到自己,從而使HR主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權來到求職者手中,成功率十分高。
第二點:如何寫出HR搜索到並一定會約見的簡歷呢?
衝着“知己知彼,百戰百勝”的原則,我們可以先了解HR招聘的習慣:
HR在招聘時共有兩項比較重要的工作。在招聘工作開始時,HR往往會先行查閲投遞來的簡歷,不過由於投遞來的簡歷質量良莠不齊,所以HR往往會同時招聘時的另一項工作--搜索匹配人才。由於匹配人才往往是通過精準搜索得來的,所以這類人往往更更加符合HR的需求,從而更加感受看重。
一般來説,HR在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面着手。按照HR的搜索頻次,五類詞逐級遞減。
崗位:即是指需要HR開展招聘工作的職位,例如"副總經理"、"營銷總監"等搜索詞。
技能:是指崗位相關職能所需要匹配的技能,這一類的搜索詞包括"英語專八"、"有駕照"等詞語。
公司:通常HR在搜索匹配人才時會十分注意行業內各公司的人事動向,尋找業內知名公司或者競爭對手的離職人員,因為此類人羣有着十分豐富的業內經驗,可以使公司少走很多彎路。所以,HR在搜索時也會加入同行業內的公司名字,例如"阿里巴巴"、"京東"的搜索詞。
位置:這一因素同樣會在HR的考慮範圍之內,因為員工所處的位置離公司較近的話,會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現,例如"北京"、"上海"等。
學歷:很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中,那就是學歷越高機會越大。然而並不是這樣的。HR在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的,學歷並不在第一考慮範圍之內。如果其他方面比較符合的話,HR甚至會優先放鬆學歷標準。
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