美容企業該如何HOLD住招聘黃金期
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在中國,每年春節過後便開始出現第一輪的辭職、跳槽高峯期,接下來的三月和四月,俗稱金三銀四,則是求職者找工作、換工作的高峯期,同樣,對於企業而言,則也是企業的招聘黃金期,那麼,針對美容企業,這些企業應該如何做好金三銀四的招聘工作呢?美容企業如果能在這段時間HOLE得住招聘,滿足企業的人才需求,則可為企業未來一年的順利發展鋪上的墊腳石。針對金三銀四的招聘黃金期,138美容人才網為美容企業的HR出謀劃策。
1、招聘崗位的分類和評估
首先要對各大部門要招聘的崗位進行一個重新的評估,評估崗位的重要性和緊迫性,像高端技術類的人才,如果是緊迫性的,必須要抓住求職高峯期的到來。此外,銷售類的崗位,核心崗位是管理層人員,至於基層的銷售人員,並不着急在金三銀四進行招聘。一般來説,在三四月換工作的求職者都是有一定經驗的,並且有大部分是中高層管理者,美容企業招聘要抓住這個特點,先招聘關鍵部門的核心崗位,後招聘基層人員。然後對需要招聘的崗位做一個主次的列表分析。
2、招聘渠道的選擇和使用
做好了崗位分類和評估之後,就是對招聘渠道的選擇了。選對渠道,找對人也容易。目前來説,招聘渠道有以下幾種:網絡、報紙、招聘會以及電視雜誌等。在互聯網時代,最常用的是網絡招聘。而網站招聘又涉及更細的分類,有美容行業的專業人才網,也有綜合招聘網站,還可以找獵頭,或者是地方招聘網站。對幾類網站來説,各有利弊。但是,結合崗位來分析:美容人才網站更適合招聘美容行業的專業人才,綜合人才網站適合找綜合管理性質的人才,地方人才網站則針對地域來説。
138美容人才網建議:美容行業可以選用2種或者2種以上的渠道。使用網站招聘的時候,可以選擇綜合人才網站和美容行業專業人才網站,例如138美容人才網。
3、如何挖掘簡歷中的“潛力股”
如何挖掘簡歷中的'“潛力股”?是HR很關鍵的一步,也是工作中佔據時間和精力的任務。138美容人才網支招:優秀美容人才簡歷一般具備以下幾個特點:基本資料不矛盾,並且詳細;工作經驗寫得真實,有説服力;專業技能能描述到位,自我介紹能實在,有亮點。
4、做好面試工作
面試工作看起來簡單,做起來繁瑣。首先是電話通知求職者來面試,在通知過程中,儘量是人力資源部的人員通知,而不是隨便讓前台電話告知。此外,還要給求職者發給信息,進一步提醒求職者的同時,也是進一步將更多相關的信息傳遞給求職者。
在接待面試工作過程中,可以循序漸進進行面試,而不是扎堆凌亂進行面試,可以實行階梯級的面試,先是人力資源部門進行基本的考核,然後是相關部門進行進一把的考核。
面試結束後,還要做好通知工作,例如,如果是適合的人才,要儘快通知上班,不能讓好鳥跑到別家林子去。
總體來説,招聘的主要過程有以上四個步驟,要在金三銀四以最快的速度搶奪人才,美容企業則必須做好充足的準備和花上一定的精力哦。
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