領導想辭掉你的前兆
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領導想辭掉你的前兆,很多上班族都覺得只要自己不犯錯就不會有工作危機,但是其實你太小看職場的風雨了,最可怕的就是你都不知道自己犯錯了,以下分享領導想辭掉你的前兆有哪些
領導想辭掉你的前兆1
有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室,和你交流一些事情,説明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。
但是最近,你發現領導已經開始有意無意地疏遠你,那説明領導可能對你有誤解了。
領導若是對下屬有了偏見,那再有提拔的機會,他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責,可是領導卻繞過你去找別人,那就更加説明你在工作上可能出現了一些錯誤。
開重要會議時安排你做別的事
比如説你們部門的重要會議,公司的重要會議,平時都是好好的讓你參加,而且在會議上你還要做重要的發言,比如做工作分析,做協調發言等等。
可是最近這一陣子,一到開重要會議的時候,領導不是安排你做別的事情,就是安排你出差,這就向你發出了一個重要的信號,已經開始對你進行信息封鎖了。因為開重要會議研究的事情當然也是很重要的,不讓你參加,就是不想讓你再知道這些重要的事了。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂,那領導一般會把核心任務交給你,會信任你。而當領導突然把你負責的任務分給別人,給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作,甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務,你就要小心了,領導是開始排擠你了。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能,那就是你現在的工作狀態特別的不好,你完成的工作質量比較差,領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢,他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退,最終讓你離開公司。
這樣的領導其實就是為了變相的逼你辭職,如果你遇到這樣的領導,你就要認真地進行分析,分析自己在這家公司所能產生的.價值,以及這家公司對自己的意義到底是什麼?
如果沒有特別深刻的意義,那你就不如趁早的離開,不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上。
領導想辭掉你的前兆2
一、給你既多又累的工作
每個職場人,一天能做多少活,領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作,還能説是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作,一個月,兩個月,加班加點也做不完,那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源,教方法,你還能熬過這段苦累時間,加速成長,“涅槃重生”,去找到更好的工作。
如果只讓你做事,只給你畫餅,沒有給你資源和方法,我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE(不重不漏)原則劃分,工作分兩種,重要的和不重要的。
做重要的工作,能促進你的大腦思維,提升你的能力,你還能賺更多錢。
做不重要的工作,你會感覺自己“不像人”,感覺自己在公司裏可有可無,錢還少。
如果你是剛畢業的大學生,領導安排你做不重要的工作,“情有可原”。
對大學生來説,剛入職工資低,是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工,領導還安排你做“打雜工”,拋開自身懶的原因,你要認真思考,這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作,其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人,然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裏,會出現兩種情況。
一是,你有更多的時間和精力去做更重要的工作,幫公司承擔更重的責任;
二是,你被閒置,新人能和你做同樣的工作。
一份工作,兩個人做。領導不升你職,反而招聘新人分你的工作,也不扣你工資。
看到這裏,很多人都會想“錢照拿,工作量減少,是一件好事”。
其實,這是坑,是領導的“温水煮青蛙”套路
短期內,不減工資,穩住你的心。
從長遠來看,領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因為,一份工作,只要給一個人發7K工資就好了,為什麼還要發兩個人14K工資呢?
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績,都需要領導的資源支持。
這些資源,可以是錢,方法,臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源,才能做出好業績。突然,他收回了這些資源,你還能成功嗎?
不但不能成功,你還被領導打入了“冷宮”,領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬説過,員工離職就兩原因,不是錢少,就是心受委屈。
而心受委屈的原因,在職場上常見的有兩個,被誤解被罵,被忽視被輕視。
前者,有可能是領導希望你成才,中國有句話叫“不罵不成才”。
後者,其實是領導認為你不重要,認為你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有,領導經常不回覆你的信息,領導不讓你參加重要會議,領導不給你發言的機會等等。
領導的做法,讓你成了公司裏的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”,突然做出驚人的成績,升職加薪,否則我建議你早點辭職。
六、跟你説話的同事變少
以前,你在部門裏是位“紅人”,業績出色,領導器重,很多同事圍着你“轉”。
最近你突然發現,這些同事不再和你説話了,他們面對你的吃飯邀請也是用各種理由推脱。
還有,你向領導的親信請教問題,親信也裝沒聽見,不回覆你的信息。
以上種種現象,要麼是領導想讓你走故意安排的,要麼就是同事“收風”識眼色做的。
如果遇到了這些信號,建議你還是儘早面試下一家公司。
因為繼續做下去,你一定會不開心,每天上班就跟上墳一樣。
“令你不得開心顏”的`工作,即便你再努力,也沒啥意思。
七、降薪,不恢復薪資
疫(情)爆發後,相信很多公司都對員工或管理者降薪了。
一時的降薪,能讓公司渡過難關,而對你來説,其實問題不大。
但是,疫情過了這麼久,如果你還沒有恢復薪資,公司和領導也沒説什麼時候會恢復你的薪資,那你就要考慮投簡歷了。
降薪,不恢復薪資,是領導想讓你主動辭職的前兆之一。
出來工作,我們主要都是為了錢!應該沒人對這條有疑問吧?
八、經常找你談話
職場真理之一,“領導很少找優秀員工談心,但一定會找平庸員工談話”。
每個領導的時間都是有限的,沒有那麼多閒工夫陪你聊天。
他經常找你談話,説你有些地方做得不夠好,卻沒有給你實用的指導,其實是想辭退你。
如果你分辨不出這層言外之意,把談話理解為領導很重視你,他很欣賞你,那你就大錯特錯了。
領導想辭掉你的前兆3
1、自己有不好的直覺
領導是否喜歡你,這其實是有個人感覺的。如果他對你和對待別人的態度是不一樣的額,那就表示,你可能不是領導喜歡的人。如果你已經有了這種強烈的感覺了,相信你的直覺了,那就繼續尋找其他的跡象。
2、不給你晉升的機會
領導如果是真的喜歡你,那就是重視你的,會在意你的工作情況,會用各種方法來獎勵或者是鼓勵你,讓你的工作做得更加的好。
如果你的工作,做得是非常的好,領導從來都不獎勵你,而且不給你升職加薪的機會,那就表示你是不被領導重用和喜歡的員工,即便公司是有提拔的名額,領導第一時間也不會想到你。
3、對你的態度很冷淡
如果你感覺你的領導對你的態度不怎麼樣,即便是你已經很努力去討好和迎合了,他也是一副愛答不理的給你擺臭臉,這就表示,領導是不喜歡你的。
4、工作上吹毛求疵
遇到這種領導,你就會明白,那種被逼瘋的感覺。明顯已經是脱離了工作上的要求了,已經上升到感情上的潔癖了,這背後的原因是領導在故意找你麻煩,如果你能夠扛得住,那他就會給你帶來更大的業績,如果扛不住,那就正是他內心所想的。
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