職場人不成熟的八大表現你有嗎
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職場人不成熟的八大表現你有嗎,職場上的競爭是非常大的,人們不擁有一個成熟的心智,在職場上是成不了大事的,下面給大家分享職場人不成熟的八大表現你有嗎?希望對大家有幫助!
職場人不成熟的八大表現你有嗎1
一、專業不精
專業不精,業務不熟,是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人,也許學歷並不低,工作年限也不短,雖然沒有多少差錯,但也沒有什麼突出業績,多少年也沒有什麼大的建樹,都是因為專業不精所導致。
二、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
三、消極抱怨
消極和抱怨,都是非常壞的情緒表現,不僅會影響個人,也會影響團隊,職場人應該努力克服這個毛病。消極的人,有兩種情況,一種是一輩子都消極,一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人,是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人,或許自己覺得能力超強,自我感覺良好,但得不到重用,於是變得消極起來,需要及時進行自我調整。
四、自以為是
自以為是的人,有幾種情況:一是思想比較懶惰,不能與時俱進,不能主動學習新的知識,做管理更多的是憑資格和資歷,以權壓人;二是處事過於簡單,不能做到系統思考,解決了一個問題會帶來更多的問題,工作不能做到封閉;三是固執己見,聽不進別人任何意見,也不能結合企業實際制定方案,總是按個人既有經驗處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利,還將會導致團隊作用難以發揮。
五、立即要回報
沒有付出,怎麼可能有回報?付出了就立即要回報,這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡,也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人,往往是個斤斤計較的人,缺乏清晰的職業規劃,沒有長遠的發展定位,所以眼睛總盯着現實中的點滴利益,忘記了往更高層次奮鬥的目標。
六、被情緒左右
情緒不僅會影響自己,更會影響一個團隊,職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和温柔之分,有積極和消極之分。一個職場人,一個管理者,適當的'“暴烈”是應該的,是管理的一種手段,可以樹立個人權威,但如果經常“暴烈”,就説明這個人在情緒管理上存在問題。
七、知無不言言無不真
對別人什麼都説,而且什麼話都説真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
八、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
職場人不成熟的八大表現你有嗎2
一、隨心所欲,任性妄為。
俗話説:“無規矩不成方圓”, 職場有職場的規則,單位有單位的制度,做事情要遵循單位的規章制度,任何人都不能搞特殊更不能由着自己的性子肆意妄為,想做什麼就做什麼,不想做什麼就不做什麼,隨心所欲,完全不顧他人的感受,不顧團隊的利益,經常耍小性子,這些行為容易讓領導和同事反感,甚至會被開除辭退。
二、衝動魯莽,不夠穩重。
工作中遇到任何事情,要先學會沉着冷靜下來,保持理智,然後再積極地想辦法解決問題,衝動魯莽只會讓事情越來越糟糕,會適得其反,也不利於職場的和諧,反而會讓其他同事覺得你是一個頭腦簡單,四肢發達的人,要學會控制自己的情緒。工作要腳踏實地,一步一個腳印,日積月累穩重前行,不可急功近利,脱離現實,整天幻想着一朝成名或者一步登天。
三、推卸責任,沒有擔當。
俗話説“知錯能改,善莫大焉”,“金無足赤,人無完人”,工作中難免會犯錯誤,犯錯誤不可怕,可怕的是犯錯後不主動承認,不積極補救,而是一味的無視錯誤,找各種理由推卸責任,逃避責任,絲毫沒有應該有的擔當。一個沒有責任和擔當的職場人是一個不值得領導託付重任的人,是一個不值得其他同事去信賴的人。
四、頂撞上司,越級彙報。
當遇到領導批評自己時,不管自己有沒有理,先耐心地聽完領導的批評教誨,事後可以找領導承認錯誤或者説清楚事情的緣由,千萬不要當面頂撞領導,無理取鬧,讓領導當眾下不來台。彙報工作時或者反映問題時,按照流程逐級彙報,千萬不要不把你的直接領導放在眼裏,越級彙報只會適得其反,也會破壞和領導人際關係,對自己今後的職場道路沒有好處。
五、背後議論他人,愛抱怨。
在競爭激烈的職場中,同事之間不僅存在着和諧相處也存在着無形的競爭,因此,在日常的工作中不管你看不怪誰或者對誰不滿,不要和他人在背後去説另一個人的壞話或者領導的壞話,須知“天下沒有不透風的牆”,你在背後説別人的壞話遲早會傳到當事人耳朵裏或者領導耳朵裏,這樣會被領導認為你在拉幫結派或者惡意排斥他人,如果這樣的話,你在領導眼裏就落下了不好的印象。在工作中,有的人會經常抱怨工作累、經常加班,工資福利待遇不理想等等,這些抱怨只會降低你的工作積極性,還會將這種負能量傳染給他人,時間久了,同事們會因為你的時常抱怨越而越來越遠離你。
六、自我封閉,不愛交際。
很多人,剛踏入職場,性格比較內向,不敢去交際,有什麼事都憋在心裏。和同事沒有語言溝通。這種情況,與他們沒有溝通,就很難讓別人瞭解你,也會讓人覺得你很不成熟。敢於交際,敢於表達自己的意見想法,這樣才能更好的建立人脈關係。職場中成功的人,往往都是比較喜歡和他人交流的。
七、太喜歡錶現自己的人。
這種人往往和第一種人自我封閉恰恰相反,這種不成熟的人,往往認為自己的能力很強,處處展現自己的鋒芒,很多時候,他們不會顧及場所和內容,就隨意對別人評論,而且抱怨,負能量的話隨口就來,很容易就會樹敵,容易引起別人的反感。在職場中切忌説話留三分,一個成熟的人,會在適當的時候展現自己的鋒芒,展現自己的能力,在大多數的情況下,他們會養精蓄鋭,韜光養晦,懂得積澱。凡事要給自己留餘地和後路。這樣才能走的更遠,更高。
八、意氣用事,容易情緒化。
不成熟的人在職場中,很容易就會被激怒,或者是被感動。很隨意的就會把自己的喜怒哀樂表現出來。這類人比較感性,很容易意氣用事,做事不考慮後果。
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