我對一段應聘經歷的回顧和反省
本文已影響2.61K人
本文已影響2.61K人
我對一段應聘經歷的回顧和反省,許多求職者在面試之後,會反省和回顧自己在面試過程中,哪些事情自己做得不對,然後改正。下面分享我對一段應聘經歷的回顧和反省內容!
我對一段應聘經歷的回顧和反省1
由於想做一次職業調整,參加了一次高級人才交流會。懷着美好的憧憬,查遍了資料,終於在眼花繚亂之際發現了某民營企業在招聘營銷總監。
這家企業是做食品的,去年請某明星做形象代言人推廣糖果,而且又是奧運贊助,又是航天贊助,似乎是魄力無限,風光無限的。
我一直自以為是個人才,便躊躇滿志的去面談。和人力資源總監、總經理助理,對中國未來的營銷走勢、食品行業的分析,大談特談,溝通非常愉快,握手道別。
第二天,該公司人力資源小姐通知我到公司再次面談。再次過五關斬六將,公司兩個副總先後和我暢談了對公司今後的營銷策略、管理架構、施政綱領等命題,聊得很投緣。
公司的人力資源部對我進行了專業測評和管理風格測評,填了一大堆問卷。諸如,4P和4C的區別、什麼叫整合營銷傳播、怎樣做營銷方案等,我是一揮而就,小CASE啦!
但接下來所發生的系列事情,終於讓我大跌眼鏡,進而灰頭土臉了。
先是痛苦地等老闆。 等啊等,在會議室等的時候,一個應聘區域經理的小夥子向我求助,4P和4C把他打暈了,於是指導完他填問卷;
然後被通知換地方等,又等啊等,等了一個多小時,然後又等一個多小時,直等到太陽下山,員工下班。我一直在想,還有必要等嗎?但轉念覺得還是等吧,可能是故意考我耐性呢
終於尊敬的大老闆通知我進去和他面談了。
我和人力資源總監走進老闆的辦公室。
老闆從老闆桌後面神情嚴肅地走過來。居然沒正眼瞧我一眼,更沒有説一句“讓你久等了”的歉意的話。我的心沉了一下。
我向老闆點頭,想緩和一下氣氛,笑着説了一句:老總,很忙吧?
是的,很忙。老闆回答。但還是沒看我一眼。
然後,他的第一個問題開始了:
“聽説,你年薪是**?你那麼有能力?”
“主要是公司給了一個很好的平台,因此能夠創造業績吧。”我回答。
老闆似乎對我的回答不很滿意。低頭看了一下我的檔案。
老闆抬起頭:“三十二歲?看你這個樣子不象。我不相信”
我對我這張老臉真是有些恨起來了。感覺平時應該做做面膜,做做美容的。害得現在別人懷疑起我的人品了。
我笑笑:“是啊,很多人都不相信。都認為我起碼在三十六了。我去年在省裏面彙報工作,副省長還認為我四十多了呢!”
老闆接着再次問了幾個問題。但他的普通話我聽起來很吃力,而且他聲音又特別小,導致我答非所問好幾次。老闆不高興,我也一點心情都沒有了。 “你不是叫遊昌喬嗎?怎麼昌字寫成兩個口?”老闆再次發話,開始動搖我對這次面談的信心了。
“我的字寫得比較潦草。因為都是電腦辦公,都不會寫字了”我不好意思地回答。
“你們把全國分成幾個大區?”老闆問話。
“七個”
“哪七個?”
“和全國行政區域差不多,東北、華北、……”我答道,但我在説的`過程中卻忘了説西南。更要命的是,老闆提醒我説有個西南的時候,我居然説沒有。可能是昏頭了吧。
“華北哪幾個省?”
我居然再次出錯。答成東北三省的黑龍江、遼寧、吉林。還好,老闆給了我機會更正。
“華南有哪幾省?
“廣東……”可能是這種面談的氣氛破壞的原因吧,我真一下子卡住了,後面哪幾個省無論如何也想不起來。
“我真一下想不起來了,平時都沒太在意。都在按既定的區域劃分在運作,就沒去注意這些劃分來。”
這個問題成了終極命題。
老闆很得意地看了我一眼,那眼神似乎是終於洞穿了一個不學無術的人。
“你出去先等一下吧”老闆看都沒看我一眼,嚴歷地説。
人力資源總監和我出來,説:“我們所有的人都對你評價很高。我們都通過了才會推薦給老闆。你沒發揮好”
我説“我真是沒想到和老闆是要談這些問題。我面試過無數人,也被很多人面試過。我設想過無數面試的問題,但真沒想到會是這些問題。”
已經是晚上七八點了,打道回府。這邊坐車也不方便,我從近兩百公里以外趕來,竟然也沒有關心一下。我打電話讓附近的一個朋友開車過來接我。
我又好氣又好笑説了一下情況。
朋友説“這邊的人文化太低,就這樣子,所以哪裏會有真正的人才來”。
説實話,這次面試對我打擊很大。想到平時在幾百人上千人的會上滔滔不絕,卻在和一個老闆面談時如此難堪收場。雖然覺得那個老闆待人接物如此糟糕,不去也是我的幸運。
但一連好幾天我都覺得很有挫折感:
1、我的知識結構是不是有不合理的地方?是不是忽略了一些基礎的東西?
2、我在把握談話氛圍時是不是做得不夠?
3、在和老闆談話時,是不是沒有注意到他的文化層次?
4、隨機應變的能力是不是還需要加強?
5、填寫簡歷的時候為什麼沒有寫得正楷一些呢?實際上這也是對面試者的一種尊重。
6、既然感覺話不投機,為什麼不主動坦率地向對方提出來呢?至少不會這樣窩囊。
我冷靜下來之後認真反省,覺得這次經歷實際上對我今後的招聘工作是很有幫助的。
我以前在對待應聘人員時,是不是也有很多不如人意的地方,從而導致錯失了人才呢?以前理論的多,有了親身體會感觸就更深刻了。
1、要守時,不能讓應聘人員長時間等候。
2、要創造一個相對寬鬆的談話環境。
3、每個人都有每個人的缺陷,在不影響他所爭取的職位的前提下,應該包容。
4、應致力於讓應聘者感受到信任。既使在內心裏對某些事情持懷疑態度,但至少在外表上有這種氣氛。
5、要關心應聘者。重視人才不僅僅體現在口頭上,更體現在每個環節當中。
6、所提問問題應該有針對性,提問的方式應該有策略性。
7、記住:面試也是一次樹立企業形象的時機。一個公司的形象,在於每個細節當中。
我對一段應聘經歷的回顧和反省2
眼看着身邊的同事一個個跳槽,另攀高枝,我也開始留心起報紙上的招聘廣告,並悄悄做好了面試前的準備工作。
終於等來了這一天。那家位於龍華鎮一直讓我向往的大型台資公司給我打來傳呼,通知我去面試。
第二天,一大早我就收到了這家公司的傳呼,要我去複試。我驚歎於這家公司的辦事效率,同時也為自己闖過了第一關而暗自慶幸。
馬不停蹄地趕到這家公司,我被引進一間裝飾得豪華卻不失典雅的辦公室。老闆椅上坐着一位氣宇軒昂的正用英語接聽電話的中年人。
見我進來,中年人朝我點點頭,然後示意我先坐下。大約5分鐘後,中年人放下電話,很紳士地説:“Sorry,剛才是美國分部的電話,讓你久等了。我是大陸公司的財務總監,姓王,叫我王先生好了。
首先恭喜你,昨天的初試,你表現得很優秀,摘取了第一名。今天我們約你來,是例行復試。”
我心裏像漲潮一般漫過一陣狂喜,説話都有些打顫:“王先生過獎了,我非常願意聆聽你的指教。”
王先生是個爽快的人,開門見山地説:“你的簡歷我仔細看了,其中有一條——5年深圳工作經驗,我很感興趣。我想,你對深圳不説是瞭如指掌,起碼也是比較瞭解的。”
“這個……還算是瞭解吧。”我搞不懂王先生為什麼不問專業知識,卻抓住這麼一個不太緊要的話題追根究底。
“OK,那我們就直奔主題吧,請問深圳經濟特區正式設立於哪年哪月?”王先生提出了第一個問題。
“198……”“8”了幾遍,我還是沒能回答出來。
“1980年8月26日。”王先生咄咄逼人的目光直視着我,令我無法躲避。“第二個問題——深圳的市花和市樹是什麼?”
“好像是……木棉花……和榕樹吧。”我連猜帶蒙,吞吞吐吐地答道。
“NO,市花是杜鵑,市樹是荔枝樹。”王先生的食指來回晃動着,打着否定的手勢,並步步緊逼。“第三個問題,深圳特區目前共有哪幾個行政區?”
“5個區,它們是南山區、福田區、羅湖區、寶安區和龍崗區。”我終於吁了一口氣,聲音也洪量了幾分。
“還有一個,鹽田區。”王先生一字一頓地補充道。
……
問完了10個與深圳相關的問題,王先生調整了一下姿勢,看着我説:“很抱歉,10個問題你只答對了兩個,我不得不遺憾地告訴你,你落選了。”
聞此,我大驚失色,臉上紅一陣白一陣。
王先生大概看出了我的窘態,不無惋惜地説:“對於一個在深圳特區工作和生活了5年之久的人,竟然對它不甚了了,一問三不知,這起碼説明了三個問題:
第一,他沒有歷史認同感,容易淡忘歷史,甚至背叛;
第二,他對周圍的人和事肯定是漠不關心,事不關己;
第三,他不會順應時代發展的潮流,不會跟上時代發展的步伐……我們公司是一家跨國集團公司,產品行銷世界各地。
作為一名高級主管,不僅要在專業上力求精通,對於產品相關的社會其他方面的認識也要達到相當的程度。‘兩耳不聞窗外事,一心只讀聖賢書’的所謂才子佳人,在我們公司是永遠沒有位置的。”
灰溜溜地走出這家公司的大門,除了沮喪,我沒有半點怨艾之情,相反卻對自己的無知感到無比的羞愧。我暗暗發誓,如果有機會再與王先生謀面,我一定會以一個全新的面貌出現在他的面前,讓他刮目相看!
相親男和我接吻後説有反應
仝卓再發文:我會學習先做一個對的人 仝卓高考作弊事件回顧
當戀愛遭到對方父母反對應該如何應對呢
從掛曆女郎到Chanel 周迅十年經典髮型回顧
工作中的自我反省
一反彈全白費!10個小妙招應對減肥反彈
應聘報名表簡歷怎麼填
應聘簡歷該怎麼寫
簡歷應聘理由怎麼寫
應聘簡歷的幾個硬傷
見習美容師應聘簡歷
應聘簡歷政治面貌怎麼寫
會計出納員應聘簡歷範文
應聘個人簡歷怎麼寫
一枚人力資源從業者的應聘面試經驗分享
應聘國企的優秀簡歷
自我工作反省的心得
寫一段自己的人生經歷300字
應聘外企何種簡歷易通過
如何應對應聘的問題
應聘時最漂亮的回答是怎樣的?應聘應該注意什麼?
應聘銷售該寫哪種簡歷
自我反省的經典語錄 表達自我反省的説説
應屆生如何對待應聘的失敗
帶簡歷進行應聘
異性對你説照顧好自己應該怎樣幽默的回答他
應聘個人簡歷
江珊聊移民生活:我對移民美國義無反顧
應聘簡歷且看別人是怎麼做的
男人説和我聊天身體有反應
我和鄰居大叔的戀愛經歷 不顧父母的反對與他墜入愛河
黃奕的個人資料和早年經歷 黃奕對於整容的迴應
應聘文祕的簡歷怎麼寫