對同事不痛不癢的批評意見清單
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對同事不痛不癢的批評意見清單,人們在工作中不僅僅是要審視自己,還需要對周圍的人的不足及時提出來,否則會影響到未來的工作效率和團隊協作,下面一起看看這篇對同事不痛不癢的批評意見清單
對同事不痛不癢的批評意見清單1
1、工作質量不高。主要表現:一是在工作上缺乏思考謀劃,工作方式方法簡單,工作只求過得去,不求高質量;二是在文字材料寫作上不認真思考,對上級精神吃得不夠透,生搬硬套別人的東西,有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄,影響材料質量。
2、工作紀律執行不嚴。有上班遲到,下班早退的情況,有時還有上班串崗、接待朋友的現象,給人的感覺好像難得坐下來、靜下來,作為管機關的副局長本應該“坐得住、穩得住”,帶頭遵章守紀、言傳身教,這點上你是有欠缺的。
3、作為副局長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什麼、怎麼管沒有認真思考,對幹職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發展謀劃不夠,檢查、督辦工作不力。
4、學風不實,學用脱節。主要表現在對老幹部政策特別是對老幹部生活待遇方面的`政策學習囫圇吞棗,掌握的不夠準、不夠深、不夠透徹,遇到老幹部反映有關政策性問題時,解釋不清楚,有時束手無策,老幹部有意見、不滿意。
5、有時不注重小節,自身要求不高。主要表現在不注重生活小節,朋友多、應酬多,有時酒喝的比較大,有損個人形象。比如,有一次接待兄弟縣市同志,既想盡地主之誼,又想增進感情,一放開酒就喝高了,話也就多了,把客人回家的時間延遲了,這都是不注意小節的結果。
6、大大咧咧,口無遮攔。有時不注意自己身份,與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟,説話較隨便,有時想説就説想怎麼説就怎麼説,有些不分場合,特別是對待退休老同志有時説話不注意,導致老同志有誤會。
對同事不痛不癢的批評意見清單2
1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀,也搞了一些調研,但一些合理化建議採納不多。
2、決策上不果斷。你提出的改革想法多,具體實施少。如電視、電影的內部改革並沒實質性改變,有求穩怕事心理。
3、沒有抓大放小。與上級領導、部門彙報少,爭取上級支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得過多過細,認為只有自己抓着放心,對其他同志放不下心。
4、因循守舊,按部就班。你在黨風廉政理論方面鑽研不夠,工作按部就班,缺乏主動性和創新性,工作緊迫感還不強,存在好人思想。同時,工作激情不足,面對新任務新挑戰,缺乏研究、思路不寬,在服務上抓得還不到位,有“船到碼頭車到站”的思想。
5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀,最典型的是全市普通話測試,作為行業重點檢查單位,必須人人報名過關,你不但不參加普通話培訓,也不參加普通話測試,影響了全局整體參學率。在這方面幹部職工是有意見的,這也是官僚主義思想在作怪。
對同事不痛不癢的批評意見清單3
1、聯繫羣眾不夠深入。
2、擔當精神不足。
3、性格急燥,有時不講究方式方法。
4、有長官意志和官僚作風。
5、坐在機關較多,主動上門服務老幹部不夠。
6、與同志們溝通交流較少,營造寬鬆活潑氛圍不夠。
7、吃苦精神和進取精神不強。
8、嚴於律己不夠過硬。
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閒,待遇上想豐厚。
10、性格急燥,修養不夠。
11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文。
12、服務老幹部不講究方式方法。
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