領導心裏真正欣賞的員工
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領導心裏真正欣賞的員工,在職場中我們肯定都希望可以得到領導的賞識,因為他也許可以掌握你在企業去留的權利,所以我們應該更好的做好自己的本分工作,以下分享領導心裏真正欣賞的員工
領導心裏真正欣賞的員工1
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在領導的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護單位的利益;
4、琢磨為單位創造價值;
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨着社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、學會毛遂自薦;
4、高標準要求:要求一步,做到三步;
5、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責
勇於承擔責任的人,對單位有着重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球止於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙説“再見”;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
7、溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不説和説得過多都是一種錯;
3、帶着方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
8、團隊
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
9、進取
個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味着放棄,意味着出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發展自己的“比較優勢”;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
10、低調
才高不必自傲,不要以為自己不説、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
領導心裏真正欣賞的員工2
謙虛踏實
“謙虛踏實”這個特質不論是在生活上還是在工作上都是非常好的,往往這一類人都很受大家的歡迎。工作上更是如此,老闆喜歡的一定是那些謙虛踏實肯幹的員工,而那些做事比較草率,為人處事比較輕浮的人,哪怕再會拍老闆的“馬屁”
也依舊不會得到老闆的賞識。作為老闆,他肯定不想把重要的任務交給那些草率輕浮的人,所以想要得到老闆的賞識,一定要做有“誠實謙虛、踏實肯幹”的特質。
會來事兒(情商高)
在工作中,老闆是會時刻關注自己的下屬的,如果他覺得你很好,想要給你機會的話,你一定要打起二十分的精神。如果老闆帶着你出去談生意或者交給你很重要的任務,你一定要更加認真的完成。
員工就是要為老闆辦事的,如果你什麼事情都辦不好,也不懂得看老闆的眼色,那要你還有什麼用呢?尤其是老闆帶你外出談生意的時候,你一定要學會來事兒,幫老闆擋掉那些麻煩事,老闆輕鬆了,生意談成了,升職加薪的機會就來了。
注意細節
有句老話説得好,“細節決定成敗”,細節真的是非常的重要。尤其是在職場上,往往會因為一些小細節而為公司、為老闆帶來損失。想要得到老闆的賞識,想要升職加薪,不光要把老闆交代的事情完成,還要替老闆多想
哪怕是一些小細節都要做到盡善盡美。還有就是,老闆交代給你的任務,你覺得是很簡單的.事,就隨隨便便的做完了,那下次老闆還願意把重要的任務交給你嗎?你雖然沒有做錯,但是細節處理不好,老闆也是會看在眼裏的。
成熟幹練
在職場中,不光要有能力,為人也要成熟,做事要幹練才更能得到老闆的賞識。哪怕你再有能力,為人卻是個很小家氣的人,説話沒有分量,也是不能成為一個好領導的,還有就是在工作中不要一直沉默不語或者一直絮絮叨叨,這樣都會給人不好的印象。如果你平時為人成熟,做事幹練,每句話都可以切中要害,一定可以得到老闆的賞識。
領導心裏真正欣賞的員工3
領導害怕什麼樣的下屬
一、工作中假借名義的下屬
職場上肯定會有這種員工,為了自己的生活或工作上的便利,而假借領導的名義,打着領導或者公司的旗號做一些非工作上的事。當然在做事之前,這種下屬還是會和領導打聲招呼的,只是和領導説的是與自己私底下做的事完全是兩碼事。
像這種情況,當下屬借領導的名義做自己的事一旦出了問題,責任就會追究到領導頭上,領導會想:我不為難你就已經很好了,你一個下屬怎麼剛坑害我?這種人做這種事一旦被領導發現,在公司裏基本就不可能混得下去了。
二、在工作中爭搶利益的下屬
公司中的利益爭奪是很常見也被允許的事情,畢竟不去爭取利益下屬是沒有血性、沒有幹勁的'。但君子愛財 取之有道,合理公平的爭取是良性競爭,但什麼好事都想包攬那就是人心不足蛇吞象。
對於爭搶利益的下屬,領導是非常討厭他們那副貪婪的嘴角,而且不顧一切的爭搶利益,本身就是一種無視領導的行為,領導給你分配資源,你不同意分配意見要自己搶,這是對領導領導力的一種挑戰。這樣不服管教的下屬,在團隊裏只會破壞了團隊裏的規則,領導一定會想辦法把這樣的團隊毒瘤給一除為快。
三、對問題拖延不報的下屬
很多職場員工,工作上出了問題,就因為害怕被領導責罰,就一直拖延着不上班,以為只要瞞過了這一陣就能矇混過關,最終都是問題越拖越大,大到給整個團隊公司造成無法挽回的影響。像這樣的員工,真的瞞過去了還好,倘若沒能瞞過去,被領導發現了,面臨的都是更嚴重責罰甚至丟工作。
哪怕僥倖沒有丟工作,也會給領導打上不負責任的標籤,以後工作中還有什麼好工作、重要的工作,領導也不可能再交給這種員工。
一旦連接觸到核心工作的機會都沒有了,自己就算真的有什麼才能也沒有機會施展,更別談升職加薪了。所以當大家在工作上犯了錯出了問題時,能自己解決固然最好,如果沒辦法解決,一定要及時向領導彙報。
四、工作中私自調整的下屬
領導安排的工作,給每個人分配的任務,肯定都是經過考慮過後作出的結果,而有些下屬自以為是,一旦領導安排給自己的工作不合心意,或者覺得不適合自己,自己瞎調整也就算了,甚至還會找其他同事互換工作,到時候出了問題又不願承擔責任。
像這種員工,説小了是不尊重領導,不尊重領導的勞動成果,往大了説就是沒有規矩,胡作非為。
在團隊裏影響團隊的工作,在公司裏影響公司的發展。這種員工隊伍領導來説永遠是弊大於利,畢竟一個一個不聽話的員工,能力再出色不為自己所用也是白搭,既然對自己沒用,反正也幫不上自己的忙,那麼留在手下只是多餘,不但不被重用,甚至隨時會被踢出團隊。
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