面試的時候遇到過哪些奇葩

面試的時候遇到過哪些奇葩，生活中，有些人在面試的過程中，都會遇到一些面試官很奇葩的事情，讓人們哭笑不得。下面分享面試的時候遇到過哪些奇葩，希望對大家有幫助！

面試的時候遇到過哪些奇葩1

“我跑一個多小時過來就這樣面試？”

有一次面試，地點在郊區，我坐了一個半小時的地鐵終於到了，面試官和我的結果説了兩句話。

HR：你能接受我們不交五險一金嗎？

我：不能。

HR：那我們今天就結束面試吧。

我滴乖乖。。。。。你讓我怎麼辦？

會裝 X的公司原來長這樣？”

領導叫chanel，老闆叫Burberry

面試前，HR對我説

HR：個人信息請用英文填寫。

結果開始面試時發現：

我：公司是做外資的？

HR：沒有。

我：公司有外貿？

HR：沒有。

我問我能用外語的地方，它是不存在的。。。

後來，我意識到，這種設置，在客觀意義上，叫做假裝。

“採訪中也別亂説星座！！！”

外企，大公司，兩輪戰鬥，結束CEO環節。。

CEO：你是什麼星座？

@圈圈：雙子座。

CEO：哦，你是不是，我是天秤座。

於是，我被刷了下來。。

excuse me？

下次記得問一下，你喜歡什麼星座？？我來做！

“簡單地説，説的簡單點。”

你看過正規的網絡或者別人的資料嗎？

很多憤怒的質問

HR：你知道誰誰，你知道誰誰，誰誰誰怎麼樣，有什麼誰誰誰。

顯然是通過你認識的人。

據説這個人力資源部對魷魚進行了治療。

“這人肯定比不上我”

前幾天給村裏的孩子們（中關村）在接受採訪時

我遇到了一個男人穿着髒拖鞋，坐在休息區喝咖啡，我以為他是來找我這樣的'猿猴的，聊天大膽地走上前去，照顧他一下吧，我以為我會有KO。

只是。。人不如天。他是我面試官的領導。

事情發生的第一份工作，經過一年多了，我開始穿着涼鞋上班西二旗人？

“其實我還能對瓶吹”

面試時。。。

HR：你會喝酒嗎？

我：會。

HR：能喝多少？

我：喝啤酒沒問題步進框。

HR：對你來説最好的時候是什麼時候

Me：哈？你不問其他問題嗎？

HR：沒有了，回去等通知就行！

嗯，我覺得我在一家釀酒廠。

“所以，你希望所有單身的狗嗎？”

面試前半段，一切順利

臨走前HR加我 QQ，然後莫名其妙問我有沒有男朋友

我當然很誠實，然後。。。。。。我就被拉黑了

HR：你有男朋友嗎？

我：有，我倆是青梅竹馬，兩小。

HR：可以了可以了，今天面試就先這樣吧。

我：Excuse me？？？我是走錯片場了？還是導演給我加了相親戲碼。。。

老闆給我畫的大餅“真香”！

我和老闆談工資，老闆和我談理想。

我：老闆，那大概多少錢一個月呢？

老闆：年輕人，千萬不要談錢，你在學校上課老師會給你錢嗎？

我：那你要不要我給你開13薪？

“先去惡補一下常識，再做HR好嘛”

前幾天在學校雙選會找工作，恩。。。。不知道算不算面試，

把簡歷遞給攤位上的小妹妹，她看了一眼，搖頭道：“對不起，我們只使用Photoshop的人。”

我看了眼簡歷上加粗的大字：熟練使用PS！

面試的時候遇到過哪些奇葩2

“談戀愛了嗎？有男朋友嗎？現在是同居嗎？”

“什麼星座的？會打籃球嗎？”

“你今天坐地鐵過來面試的嗎？幾號線啊”

相信不少求職路上的小夥伴都曾遇到過這類摸不着頭腦的面試問題，但如果你以為這些問題就已經很奇葩到無從回答了，就太too young too naive了。

之前有個微博熱搜#面試被問到的神奇問題#，算是讓小學姐深刻的認識到，面試官的腦洞，沒有最奇葩，只有更奇葩：

真是佩服廣大網友的聰明機智呢，如果是小編遇到這些奇葩的面試題，可能除了哈哈哈哈就只有哈哈哈哈哈哈了。

當你走出校園去找工作的時候，是不是壓根兒沒想到，漫漫人生路上，會出現面試官這一大劫。。。即使你做好了萬全的準備，還是會被這些奇葩問題卡死！

感覺如果想讓所有的面試官都相中自己，簡直比我媽給安排的相親還難（不要問我為什麼知道）。

雖然面試問題千奇百怪，但小編大致總結了一下，也就那麼幾種類型，給各位小夥伴參考一下：

HR的問題腦洞=我的知識黑洞

1、查户口型

此類問題一般圍繞家庭住址，父母工作，配偶情況等展開提問，調查能力堪比FBI。通常出現在銀行面試中。

2、刨根問底型

你要是願意一直回答，他可以問到地球毀滅。。。

3、隨緣型

HR：世界那麼大，相遇不容易。我想給你留下點什麼，比如，驚嚇。。。

4、不按套路出牌型

對不起，我沒喝過雞尾酒！

遊戲有遊戲規則，因此職場裏面也有着職場的規則，但是在大多數情況下，一些規則我們可以看見，一些規則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規則為潛規則。

而潛規則我們也可以這樣理解，指的便是明文規定背後的法則，如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什麼直接的影響，但是在職場裏面吃虧是少不了的。

所以我們一定要重視職場潛規則，尤其是下面這3條職場潛規則，希望大家能夠重視。

1、 眼見未必為實，耳聽肯定為虛

職場如戰場，每個人都在為自己的利益行動奔走，不管是領導還是同事，每個職場人説話做事都有其背後的動機，當面做一套，背後做一套的人並不少見。

有的領導當眾誇你工作做得好，卻不給實際的獎勵，很可能是拿你當槍使，忽悠年輕的新員工。而你還以為是獲得了領導的賞識而洋洋得意；

而領導當眾痛罵一位老員工的時候，也可能是殺雞儆猴演一場戲，私底下扭頭就跟這位心腹老員工吃飯説笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。

所以，看一個人説的是不是真話，不僅要聽他説了什麼，還要看他做了什麼，不僅要看人前做了什麼，還要看人後做了什麼。

2、 利益是相互的，有舍才有得

生活中有這樣一種現象，有時候我們尋求別人的幫助，別人拒絕了我們的要求，有的人就開始抱怨，埋怨對方不講情義，但是別人幫我們是情分，不幫是本分，我們沒有資格去抱怨別人的不答應。

年輕的時候，我們講情分，年紀大了，發現利益才是最現實的，除了家人，沒有誰會無緣無故白白對你好。

換個角度來講，別人答應你的要求就意味着要犧牲他自己的時間精力，甚至是人脈資源來幫你完成任務，但是你什麼都不付出，別人又怎麼會白白的為你服務？

所以説，在尋求別人的幫助之前，自己至少要付出一定的代價，利益都是相互的，有舍才有得，只有你表現出足夠的誠意，別人才會儘自己的所能來幫助你。

3、 別太容易相信別人

一方面，混的久了你就會發現，人脈固然很關鍵，但是相信自己才是最主要的。可能看到這裏很多人都説，只要有了好的人脈就算自己不是很強也照樣能混的順風順水。

但是你得換個角度想，為什麼富人結交的都是富人，名人結交的都是名人。你的人脈也由你的社會地位決定，所以這樣看來人脈好的人，無非也是因為她本身就足夠優秀。

另一方面，很多人在職場上特別容易輕信別人，別人可能過來美言幾句然後就對對方掏心掏肺了。

但是後面很容易自己就吃這樣的虧，你把自己的所有缺點都暴露給別人，別人會利用你的這一缺點來為自己謀利益，面對同一個機會，對方很容易的就先搶佔了先機。

對於自己的領導給自己的一些承諾，畫的大餅，自己也信以為真。後來領導並沒有履行，然後自己心裏就很不舒服，覺得不公平。

不要妄想在職場上找到心裏的平衡，這樣除了困住自己沒有任何其他意義。跟着職場這些潛規則走，是職場人需要學習的一項技能，而不是單做一個工作狂人！