求職時不能有的四種必敗心理
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求職時不能有的四種必敗心理,在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖,有的求職者急於求成,現在分享求職時不能有的四種必敗心理。
求職時不能有的四種必敗心理1
1、自卑畏怯心理
有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場心裏發怵,參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙走向成功的大敵。
2、盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢,如學習成績優秀,政治條件好,學校牌子亮,專業需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,到頭來往往會由於對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。
3、患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇,往往與成功失之交臂。當斷不斷,患得患失,這山望着那山高,常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
4、急功近利心理
有些同學在擇業時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關,去沿海發達地區 ,到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業,寧可不要户口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
在找工作的時候,一定要有一個良好的心理狀態,自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等,這些心理都是會對求職產生不利影響的,容易導致求職的失敗。要知道,只有付出才會有回報,求職擇業時目光不能夠過於短淺,應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
求職時不能有的四種必敗心理2
畢業生要預防這些求職心理誤區
寫簡歷:只從自己的立場出發
有一位雲南某大學的應屆畢業生,大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀,一心想去外企,簡歷投了不少,但很多企業連面試的機會都沒有給他。
這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單,沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考,如果你是企業的領導,你歡迎什麼樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業的基本情況,然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信,也讓企業覺得你對他們非常重視。
簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來,要與眾不同,而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網,這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位,調整好期望值。無論多優秀,都應該抱着先到基層鍛鍊的心態,機會自然就來了。
選工作:忘記了短期與長期目標的關係
小譚是一所知名大學的應屆畢業生,上學期間積累了豐富的社會實踐經驗,成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱:有的工作待遇很好,但自己不喜歡;自己喜歡的,待遇又很差。
這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來説,前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程,工作應該有助於自己增長見識,開拓視野。在這個階段,關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生,可先完成短期目標,找個高薪的工作,把興趣先放一放;家庭條件好的學生,沒有近憂,可從長遠考慮,為發展打好基礎。
風險和報酬成正比關係,在選擇工作時也是如此。過於理想化的選擇,在現實中是不存在的。心態要平和一些,把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡,心理上就會減少許多衝突。
面試:心態上操之過急
小常是個活潑漂亮的.女孩子,今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中,她表現得十分活躍。但往往面試過後,企業方面就沒有什麼消息了,這讓她很惶恐。
在面試時,要根據企業和招聘崗位的實際情況,恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位,就應該表現得積極主動,充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位,應該表現你很有創意,很有想法;對於行政崗位,則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然,不同的企業對人的要求也不一樣,外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。
在激烈的競爭中,恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在於找準目標,這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞,即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
不輕言失敗
求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要麼是你的學歷不夠,或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説,除非你是“度身定製”的專才,招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。
關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”,儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當的時機主動出擊,或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
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