個人在公司的成長體會
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個人在公司的成長體會,當我們備受啟迪時,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣能夠培養人思考的習慣。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢,以下是關於個人在公司的成長體會。
個人在公司的成長體會1
範文
參加公司的精英俱樂部後,要有外出拓展的事情,心裏很興奮。“拓展訓練在印象裏似乎就是進行一些團隊項目,如爬山、做遊戲等,目的是為了進行一些團體意識的訓練……等等吧,心想馬上就要和大家一起踏上了去“拓展”的路程
就高興的不得了。就在臨出發的晚上,同事給我打電話説明天會有高難度的拓展項目———高空斷橋,聽了同事的描述,我就再也高興不起來了
心裏一直有塊石頭沒落地(原因是在參加拓展的前一天聽同事説有高空斷橋的拓展項目,從小到大,都有恐高的情況,連上樓梯有時不敢往下看,所以一聽要從爬上10米的高空,還要在高空進行跨越,心裏就直打顫。)
迎來精英俱樂部的開班典禮後,邊來到我恐懼已久的高空斷橋旁,心裏的滋味無法言表,會有兩隻小兔子不斷的跳出,一會兒,一隻小兔子蹦出來説;還是不上去吧,你根本就上不去,也不敢上去,弄不好又丟人有連累團隊
可一會又蹦出一直小兔子對我説;”沒事的,放心上吧,沒什麼難的,別人能做,你也沒問題,自己又不比別人少一塊,不試試怎麼知道自己不行,不是你甘心嗎。就這樣一直到我了,我感覺自己的手腳冰涼,真有點不敢上,丹看着我的隊友們
一個個都鼓足勇氣嘗試了,耳邊聽着同事對我的鼓勵,自己舒了一口氣,鼓足勇氣帶上裝備,來到斷橋下,開始攀爬,剛開始覺得還沒事,但是隨着爬的越高,體力的消耗,自己恐懼的心裏就越大,但是我知道,既然選擇了,為了自己,為了戰友
為了團隊,我只能向上看,硬着頭皮向上爬,就這樣好不容易爬上斷橋,自己剛因爬上來又有點高興,但邁上斷橋,看到斷橋寬度的時候,自己又有了比原來更大的恐懼
看着30釐米左右寬度的斷橋,自己不敢往前走,就在這時聽見教練説:“快點走到那邊,邁過去吧”,我説:“我不敢,能不能我先平靜一下,緩緩在過去,”只聽教練又説:“不要等,一等你就更過不去了,一氣呵成吧,”我正在猶豫,只聽橋下的同事在不斷為我加油,為了不丟人,不辜負戰友,不連累團隊,我覺得自己沒
有退路,必須成功,我緩緩的來到斷橋的那頭,一個大跨步,竟然邁到了橋那頭,在我笨拙的跨到對面木板上後,心情豁然開朗。也許,眼前的困難並不可怕,通過這個項目,這個項目對人的體能要求並不高,最需要的則是對心理的挑戰,只要能戰勝恐懼的心理,困難就迎刃而解。同時也告訴我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態,勇於嘗試,挑戰自我,戰勝自我。
通過參我們的集體是臨時組織起來的,每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處,這些習慣,有些對團隊有利,有些對團隊有害。
在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益,不能把生活中的不良習慣帶到工作中來,要積極、快速的轉換自己的角色和心態,準確定位,服從安排。為了完成團隊的任務,我們必須遵守紀律,團結協作,揚長避短,甘於奉獻。
加本次訓練,使我清楚的瞭解到有了團隊就有了堅強,我還可以去做很多想都想不到的事情;過去的我只知道團隊需要自己去奉獻,現在的我知道了自己是多麼的需要團隊的支持與鼓勵;過去的我只想要得到團隊的信任,現在的我才知道信任團隊更重要。
個人在公司的成長體會2
在公司三個月的實習,已在不知不覺中悄然度過,抽個時間,找份心情,靜靜地體會,認真地總結一下實習心得,是對實習生活的規納,也是以後能更好地開展工作的必要前提。
來到公司的第一個感覺就是有朝氣,接觸的很多都是80後的同一代人,使得企業趨於年輕化,文化氛圍讓人覺得非常舒暢,溝通起來更自然。在現在的社會現實中,只有推陳出新、與時俱進才能在高速發展的市場經濟體制下佔得先機,青春永駐,蒸蒸日上。我所學的專業是環境監測與治理,在學校的學業上也積累了很多專業知識,有較好的理性思維方式去思考問題。
雖然所學知識在實際中很少能用得上,但在公司的生產活動中也有用得到之處,例如我們公司每天都要向外排水,但目前還沒有真正對廢水水質進行專項分析,台賬中的COD等數據也是較為粗略的估值。
而我在學校學習中甚至是之前的工作中對此有較多的涉及,應該在以後的工作中積極地發揮自己這方面的知識,彌補目前存在的不足,使不良現象得以改善,使公司在這方面的工作做得更好。
作為一名員工,就要有責任心,把公司的事當作自己的事,把公司的職業生涯與自己的職業生涯有機的結合起來。不管是分內分外之事,都應該積極地去參與。
在我這方面的工作中有很多是涉及安全方面的,經常接到上級部門下發的文件和任務,因此應該及時着手去做,與同事之間協助工作。在工作當中要靜下心來把工作做好,端正心態,以公司的發展壯大為榮,以公司的落後為恥。
一個人的力量是很小的,但只要每個人都能以公司的事業當作自己的事業,公司就會在同行業甚至是其它行業中能的排名不斷向前提升,使公司發展得更大,更強。
我覺得公司的經營管理制度和其它一些大公司相比是有差距的。每年因為管理不善而倒閉破產的企業比比皆是,因此在做好經營管理是企業實現長期良性經營的根本。
所以我認為領導層要經常與最基層員工親切接觸交流,瞭解員工所想所需,實現真正的有效管理,使企業在任何危難時候都能夠能達到一呼百應,令行禁止的效果,使企業成為一個堅強有力的整體。
員工是企業生存發展的核心所在,員工的素質高低直接決定了企業的發展潛力,員工的積極性反映着企業的活力。擁有一批高素質的員工隊伍是企業長期生存發展並引領行業的根本。我覺得對員工的管理應當堅持以人為本、獎懲分明、公開透明,充分發揮員工主觀能動性的原則。讓員工有可以傾訴對自己及公司感受的環境。
建立起與員工很好的溝通機制,讓員工為企業的發展建言獻策。如辦板報、開論壇BBS等。另外,應當建立必要的休息娛樂場所,豐富員工的業餘時間,從而也可以使員工在業餘活動中能更好的交流和溝通,使工作輕鬆輸快的進行,達到事半功倍的效果。
對員工的監管應當以人為本。在員工違規出錯時,應當誠懇地對其進行批評指正,多鼓勵員工,不能見到錯誤,不由分説便拉着員工進行批評,雖然履行了結果,卻忽視了過程,很大程度上損傷甚至斷送了員工的積極性。給員工講話空間,以相互激勵,發揮榜樣作用。
在以後的工作當中,我會不斷地努力,不斷地學習,取長補短,提高自己的工作能力,為公司的發展做出點成績,希望公司能在激烈的`競爭中搶佔市場先機,蓬勃發展,實現百年名企的目標!
XX部:AXNxx年8月29日
個人在公司的成長體會3
雖然這麼説,但也不代表我對自己過去這一年的工作表示滿意。雖然有了努力,也有了提升,但是不夠好的地方依舊讓人感到頭痛。
在這一年中,我努力的提升了自己的工作能力,尤其是在公司的知識方面。在過去的工作中,因為我對公司產品和和業務只能算的上一知半解,這導致在工作中常常會有難以回答的情況出現。
因為這種自己的知識盲區總是麻煩同事和主管也是不行的。認識到這點的我在之後積極的學習各種必要的知識,並努力的擴大自己的知識面,提高自己的知識儲備。
同時,作為一名客服人員,我對電話電話術語的掌握在這一年間也有了很大的提升,雖然這是基礎,但是在過去我一直還算不上熟練,通過長時間的努力,我現在已經基本能熟練使用。
還有就是在辦公軟件上的使用,雖然有一定的電腦基礎,辦公軟件的應用也都在培訓中學習過,但是要在工作中做的好就要不斷的提高自己的效率。這方面一直是我有所欠缺的。通過這一年的練習,這些短板上也有了不小的提升。
如今,雖然與熟練的同事還是有不少的差距,但是在工作中已經基本能應對自如。但在很多基礎的地方,我還是要多加鞏固。
一年的工作中,麻煩的事情遇上了不少,讓人難受的對話也遇上過。但是好在我的同事們都一直在開導和安慰我,我也慢慢的學會了如何去接待難應對的顧客。
在工作中,我們都要學會如何去安撫顧客,學會在最快的時間裏找到顧客問題的解決策略。但是最重要的,我們還是要學會如何去調整自己的心態,讓自己在工作中能有一個好的心情,這樣才能去更好的完成自己的工作。
一年的工作發生了很多的事情,但是最重要的還是要明白自己的路線,知道自己該如何去發展!只有明白自己的優勢和短板才能更好的去取長補短,跟好的根據自己的情況去提升自己的工作。
今後的一年,我希望自己能在數據的統計上做的更加有效率一些,這一直是我的一個不足的地方,也是我今後要提升的地方!今後也努力的加油吧!
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