職場不適合實在的人
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職場不適合實在的人,我們經常會聽到一句話就是,吃虧就是福,但實際上並不是這樣的,職場中情況是一樣的,工作中太老實,很容易吃虧,以下為大家分享職場不適合實在的人。
職場不適合實在的人1
一、太實在可能是説話直的表現
當你的領導或同事評價你“太實在”,可能是想告訴你:你是個説話很直接的人。
我身邊就有這樣的同事,遇到雙方有分歧的問題,他會非常直接地否定你的觀點,而不是從如何尋求共識、縮小分歧的角度入手。
這樣的同事,很可能在工作的溝通交流中得罪了他人。
比如我原來部門一個女同事小A,就是以説話“實在”出了名,她從來不會婉轉地表達個人觀點,基本上都是有一説一、有二説二。
這種性格雖然比較直率,不會令人感覺有心機,可是在某些場合,説出的話就很難被人接納。
我印象深刻的是A同事在一次領導組織的會議上,公開對領導的方案提出反對意見,令在場的上級臉上無光,結果那一年小A原本計劃中的升職就沒有實現。
因此説話太實在的人,難免會在職場上吃虧。
二、太實在可能是缺少管理手段
小馬多年來一直是個基層員工,我認為這也是和他的管理能力欠缺有關。
他曾經給我講述過一些工作上的故事,領導曾經委託小馬去負責一個項目,結果在項目進展過程中,小馬沒有處理好項目成員之間的內部矛盾,導致項目的結果非常糟糕,不僅客户不滿意,內部組員的意見也非常大。
對於這件事,領導顯然是不太滿意。
這樣的項目本應該是他展示能力的好機會,可是小馬卻表現不佳。後來分析了事情的來龍去脈之後,問題還是出在了溝通上。
小馬把一個組員説的話直接傳給了另一個組員,引起了雙方的矛盾。
這種情況本質上就是項目負責人缺少管理能力的體現,做人做事太實在,缺乏必要的溝通策略,就很容易引發矛盾。
三、太實在可能是情商不夠的體現
上述兩個方面,不管是説話直接,還是缺乏管理能力,歸納起來就一點:情商不夠。
對於一個要競聘中層的人來説,情商不夠是非常致命的。
因為中層人員需要做好承上啟下,也就是管理好下級,也要管理好上級,卻沒有這樣的靈活應對能力,那麼面對突發的狀況,這種“太實在”很可能就屬於無能的體現。
我以前在國企做過董事會祕書和組織部長,那時候一把手經常教導我的就是做人不該“太實在”。
雖然為人真誠善良是好事,但是沒有覺察到事件背後可能的風險點以及利益點,最後背鍋的那個人很可能就是自己,搞不好還會被傷得體無完膚。
要提高自己的情商,除了先天以外,就真的需要後天加以訓練。我們可以看到職場上那些出色的管理者,基本都是高情商的代名詞。
所以小馬想要往上發展,真的還有挺長的路要走。
職場不適合實在的人2
【1】工作中要會説不,好説話不是好現象。
學不會拒絕,事事應承,想在工作中持續好表現很難。很多人認為,好説話能讓自己得到好人緣,這樣自己才能在職場中得到更多的支持。但是,每個人提出要求時,一般都是從自己的角度出發的,都是利已的。所以,很少有人會過多的兼顧別人的利益。
如果,你在工作中隨時準備應承別人,不好意思適當拒絕,你的工作節奏、工作計劃就會被打破,就會無法實現,你的出色表現就會變得不可能。等你沒了成績,你的好人緣也將毫無價值。
【2】面對不公平,忍很重要但不能沒底線
世上哪裏有絕對的公平,請你一定要訴我!對你的公平,就有可能是對別人的不公平。在職場中,受到委屈、遇到不公平伴隨着我們經歷風風雨雨,也可以説,如何把握好自己面對不公平的態度,將決定着自己的職業發展。經常有人説,忍一時風平浪靜!
但是,作為職場中人來説,忍很重要也很有必要,但如果你只是一味退讓,就會讓別人得寸進尺。看看我們國家的近代史,這個道理還不好理解嗎?
做人要有自己的底限,忍讓也要有紅線,俗話説,忍無可忍無須再忍。一定要在職場中,保持自己反擊的能力和心態。不然別人只會認為你好欺負,你的利益也會受到不斷的侵害。
【3】-要讓自己很難纏,不管是工作中還是與人打交道
工作中不要讓人覺得,你很好打發,該較真的時候一定要較真。對自己的要求,對別人的要求,一定要有標準,不能沒有條件。這樣別人在與你進行工作配合時,自然的提高對自己的工作要求,互相配合才能更高效、高質量,工作結果也更好。
在與人交往時,也是是一樣,要讓自己成為一個難纏的人,有原則有底限,最重要的是不輕易退讓和放棄。這樣不但不會失去人脈關係,還能得到更多的信任。
【4】展示工作成績有亮點,表現出實力才能讓自己更安全
酒香也怕巷子深,工作做得再好,也需要自己主動表現出成績。平時在做工作的時候,就要注意一定要有所重點,把握住跟公司目標的一致性,然後把自己主要的精力放在重點內容,首先保證工作有亮點,這樣受到賞識更容易一些。
我想大家都能意識到,不管走到哪裏,有實力的.人才會得到更多的尊重。如果想讓自己工作中少受一些打擾,請不斷的讓自己強大起來。而經常的宣傳自己,就會是一個比較好的方法。
職場不適合實在的人3
1. 話不説太滿
做人應該謹言慎行,在工作中尤其應該注意自己的言行舉止,因為禍從口出,如果説話不注意的話,很可能給自己招來麻煩。
一個專業的職場人士,在工作中絕不會將話説得太滿,即使你很有自信,你能力很強,在包攬任務時也不要打包票,因為任何事都是可能有意外的。你給了別人太多的期望,最後如果事情不成功的話,失望就更大,這不利於你在職場中可靠形象的建立。
2. 不隨便幫忙
助人為樂是傳統美德,我們如果能夠幫助別人的話,伸個援手也是無妨的,但是請注意,不能太實在,也就是説不要隨便幫忙,不要任何忙都不遺餘力地去幫。
因為我們幫別人忙是需要時間和精力的,這些都屬於你的無形資產,雖説你願意幫忙,但是也不可完全不計較回報,至少要讓別人領你的情,否則別人把你的付出當作理所當然,一旦你哪天沒空幫忙,他甚至會記恨你,那你就太吃虧了。
3. 請客有節制
很多人為了和同事搞好關係,常常會邀請大家吃飯、請客喝酒什麼的,都是常有的事。這是正常的社交行為,是值得鼓勵的,但是請注意,請客吃飯也是要有節制的。
因為人與人交往講究禮尚往來,如果在和同事或者其他合作者相處的時候,永遠都是你出錢請客,那麼説明在你們相處的關係中你是處於弱勢的,他們永遠都不會回請,這樣的交往是沒有意義的。
4. 服從有分寸
什麼叫服從有分寸呢?就是説對於領導的服從應該是適當的,我們不能夠無限制地去聽領導的話,接受領導的安排,一旦這樣無底線地服從,就會有2個後果:
第一,領導不重視你,因為一個毫無思想的人他們絕對不會寄予太多的希望;
第二,同事看不起你,對領導太唯命是從。
在同事眼裏,這就是一個只會溜鬚拍馬的狗腿之人,所有人都非常討厭這樣的人,當你失去了同事的好感,你在職場中的日子不會好過。
話不説太滿、不隨便幫忙、請客有節制、服從有分寸,這4個心眼在職場中必須保留,太實在是要吃虧的!
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